建筑企業思想政治工作淺議

牛犇

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-089-01

摘 要 建筑業作為中國經濟發展的重要組成部分，加快了企業建設的發展，可以為建筑業的發展創造有利條件。建筑施工企業為提高競爭力，應加大人力資源管理力度，特別是應用績效管理，這關系到企業經濟效益的提升，關系到企業能否真正立足于當前激烈的市場競爭中。基于此，以下對建筑企業思想政治工作進行了探討。

關鍵詞 建筑企業 思想政治工作 管理

建筑施工企業要從績效管理上出發，加強員工隊伍建設管理工作，將員工工作積極性與主動性調動起來，保證其工作效率得到提升。同時，建筑施工企業必須完善績效管理體系，才能有效開展人力資源管理，促進企業的進一步發展。

一、建筑企業思想政治工作所面臨的問題

（一）企業管理層缺乏對政工管理工作重要性的認識

隨著市場競爭的愈演愈烈，企業在發展過程中，太過重視經濟利益，一切管理向企業發展靠攏，經常將政工管理工作放在非常不利的位置，忽視了對企業政工管理工作的開展。隨著全球經濟一體化的不斷發展，很多企業都實施了走出去戰略，更多參與到全球市場競爭的行列中去，在管理過程中越來越多融入西方企業的管理思想，對傳統的政工管理越來越不重視，甚至出現了完全擱置的情況，對企業的可持續發展，造成了非常嚴重的影響。

（二）企業領導認識上的偏差，影響政工干部隊伍穩定

目前，大多數企業不重視企業政治干部建設的原因，是企業領導普遍認為企業政治干部的組織、紀檢、宣傳等工作屬于非經營性工作。它既不能為企業收入的提高帶來實質性的成果，也不能為企業的發展提供有效的幫助。因此，在企業管理的實際過程中，企業中的政治工作者的成就往往沒有得到認可，導致政治干部缺乏活力。同時，由于企業制度改革的浪潮，政治工作者往往是精簡和優化的重點，這使得崗位極不穩定，降低了崗位的吸引力。這種企業領導的思想往往使企業政治干部自卑。這不僅嚴重阻礙了政治干部的積極性，而且嚴重影響了隊伍的穩定。

（三）企業政工部門被“邊緣化”

政工部門是企業內部職能部門之一，擔負著企業的思想教育、工作協調和信息反饋的工作職能，政工工作要取得行之有效的顯著成績，必須得到企業各部門的高度配合和大力支持，而企業在發展生產力、追求經濟利益的趨勢下，政工部門被“邊緣化”了。

二、建筑企業思想政治工作優化策略

（一）優化工作方法模式

之所以要優化政工工作路徑，究其根本在于傳統政工工作方法和流程已經無法適應新形勢下國企的發展需求，甚至會引發新時代員工的逆反心理。基于此，國企領導者必須意識到改革政工工作的重要性，并為開展政工工作創造良好的環境氛圍，加大資金投入力度，更新軟硬件設備，引進網絡體系，為新形勢政工工作模式的轉變奠定物質基礎。因此，政工工作人員要主動學習新的工作方式，創新管理模式，改變傳統填鴨式思想教育方式，借助于互聯網技術和多媒體設備，引導員工在討論當中得到成長。此外，黨的十九大提出，要強化對有關權利部門的管理與監督。國企作為國家經濟命脈的掌控者，必須要重視企業內部的黨建工作，構建健康、積極的工作模式。并通過深入開展政工工作來增強企業員工的自律性，以減少不良作風情況的出現。

（二）加強政工隊伍的建設

企業要保持持續發展，離不開政工工作者的辛勤付出。加強政工隊伍建設是大勢所趨，勢在必行。要提高政工干部的自身素質修養，這是新形勢下政工工作要適應時代發展的必然，是實現政工工作職能突破創新、改革的需求。還要提升政工干部的工作能力，時代在前進，經濟在發展，政工干部在開展企業政治思想、部門協調、信息反饋職能等工作時，難免會遇到突發情況和新的問題，需要政工干部在工作中發揚與時俱進精神，不斷探索、總結經驗和學習，提升自身政工工作能力，才能勝任政工工作崗位，為企業經濟增長奉獻力量。

（三）創新思想政治教育工作的方法

隨著網絡技術的不斷普及和發展，互聯網在我們的生活中變得非常普遍，員工在日常工作和生活中逐漸與網絡分不開，為思想政治工作的創新提供了很好的條件。企業應通過網絡積極搭建自己的思想政治教育平臺，使其成為思想政治教育的重要陣地。在這個平臺上，要定期更新思想政治教育的一些內容，開展各種形式的思想政治討論活動，讓每個成員都有機會發表意見，通過不斷的討論，提高他們的思想政治意識。平臺也可以成為員工表達愿望的基礎。他們可以通過平臺將自己對企業發展和工作的看法傳遞給企業管理者，使管理者能夠更及時地了解員工的思想和工作狀況，及時為他們進行咨詢工作，消除他們在工作中的顧慮，并通過摔倒來解決他們反映的一些不良問題。事實上，緩解企業與員工之間的關系應該更及時、更有效。有嚴重情緒困擾的員工也可以利用這個平臺及時進行輔導。

（四）提升企業和員工對政工工作的重視度

企業要想健康穩定的發展，必須與時俱進，轉變傳統的管理理念，對企業的思想政治工作提高重視，對企業進行人性化管理。企業要充分的認識到，員工并非一臺機器，每位員工都是獨立的個體，有自己的思想，強制性的管理方式很難發揮出好的作用，甚至會適得其反。因此企業必須關愛員工，了解員工的實際需求，進而制定出一套適合企業與員工發展的政治工作舉措，耐心傾聽員工的想法和意見，這樣才能端正員工對企業政工工作的認識積極主動的學習黨的方針政策，調整好自己的心態，做好自己的本職工作。

三、結語

我們首先針對時下企業政工隊伍建設工作中的一些常見問題，展開了深入的分析，通過探究，我們可以發現落后的政工管理模式、缺乏創新意識的從業者和對政工工作重要性認識不到位、重視不足的部分管理層，成為限制政工隊伍專業化建設工作的最主要因素。基于以上問題，文章有針對性地提出了創新思想政治教育工作的方法等切實有效的解決方案。

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