關于切實抓好建筑施工企業政工隊伍建設工作的分析

陳磊

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-077-01

摘 要 企業需對思想政治工作重新準確定位，認識到其重要性。建立起一支強有力的政工隊伍，這就要求企業建立起一套完善科學的政工隊伍管理制度，激發政工人員的工作積極性和提高政工人員的政治素養、綜合素質。基于此，以下對如何切實抓好建筑施工企業政工隊伍建設工作進行了分析，以供參考。

關鍵詞 建筑施工 企業政工 隊伍建設 工作分析

思想政治工作就是中國特定政治體制下，一種有效的特有組織管理方式，屬于意識形態的工作，做好國有企業政工工作有利于發揮企業黨組織的作用，提高企業的凝聚力和戰斗力。新時期國家經濟結構調整、國企深化改革，國企思想政治工作的環境、內容、方式發生了變化；社會矛盾變化，多元價值觀并存，人們的經濟關系、生活方式、思維想法也呈現了多樣化。

一、新形勢下建筑施工企業加強政工隊伍建設的重要性

在如今社會整體政治思想水平都在提高的新形勢下，建筑施工企業建設一支強有力的政工隊伍是十分必要、重要的。從眼前的意義來講，抓好建設政工隊伍工作，可以保證企業內部的思想政治工作更好落實，更好的完成黨的各項任務，從而進一步提升整個建筑工程單位的戰斗力，促進建筑施工企業發展。從長遠的意義上看，建設一支強有力的政工隊伍可以有效激發企業工作技術人員的創造性和工作積極性，進而提升整個企業的綜合素質，是建筑施工企業更加均衡、和諧的發展、運營。

二、企業政工隊伍建設工作現狀簡析

（一）重視程度不足的問題

一方面，政工工作主管思想意識、相對務虛，與經營收入直接掛鉤的部門相比不能直接為企業創造經濟效益。近年來出現了一些思想政治放松，只顧眼前利益，忽視長遠利益和整體利益的現象，造成政工人才得不到重視，流失嚴重。一些單位機構調整以后，壓縮政工人員編制，整合多部門職能，政工工作者往往身兼數職，黨務、工會、團務、人事、宣傳等職能太多，工作分散、壓力大，政工人員往往疲于應付、流于形式，實際思想政治教育工作在開展過程中缺乏必要的深度，這就使得政工工作在實施的過程中難度急劇增加，工作質量難以保證。從另一個方面進行分析，一些部門領導在很多情況下未給予思想政治工作足夠的重視，造成政工工作經費緊缺、獎懲制度不完善、對人才的選拔不夠重視，缺少應有的行政支持。政工干部成長難、交流難、提拔難，最終無人肯干、無人能干。這就在很大程度上限制了相關工作開展，領導的帶頭作用無法得到充分的發揮。

（二）政工工作模式較為單一

政工工作模式沒有隨著企業的發展而發展也是現在落實建設建工隊伍工作的重大問題之一。目前，我國的大部分建筑施工企業仍然沿用著傳統的政工工作模式和方法，沒有對其進行一定的更行和改進，從而使得企業的政治思想指導工作現代化、信息化水平低，無法滿足企業乃至社會快速發展的需要。

（三）工作機制不健全，影響了政工工作發揮

第一，政治工作制度不完善。由于社會的快速發展和企業對政治工作的重視不夠，相關的政治工作制度沒有得到有效更新。此外，相關制度建設的不完善和及時性嚴重影響了企業思想政治工作的效率。二是政治工作程序不規范。目前，絕大多數企業在思想政治工作中仍采用傳統的工作程序，但由于傳統的工作程序與現實不符，原有程序本身存在明顯的漏洞，很難達到思想政治工作的預期標準。企業的政治工作。受上述因素的影響，加上各種機制和制度的不完善，企業很難充分發揮政治工作的作用，更不能促進企業的有效發展。

三、建筑施工企業加強政工隊伍建設的措施

（一）建立完善的員工激勵機制，營造活力隊伍

建立一個完善的員工激勵機制能夠有效提高員工的工作積極性，并為建設政工隊伍提供一個良好的環境，營造活力隊伍。具體可以從以下幾個方面入手：（1）在隊伍內部中，可以進行一些評優活動，如：政工勞模、崗位標兵、業績榜樣等，并對獲得者進行一定的職務晉升或物質獎勵。在評選的過程中，企業應堅守公開、公正、公平的原則，讓工作人員心服口服，并對自己的工作抱有期待，提高工作積極性和創造性；（2）企業要端正思想，不能忽視政工工作，更不能忽視政工工作人員。政工工作人員的工薪待遇與相同級別技術人員的工薪待遇不應相差過大，把政工工作人員的工薪待遇與其業績掛鉤，還可以適當的發放一些福利。但對于工作懈怠的人，要給予適當的懲罰甚至淘汰。

（二）人才的儲備工作是重點

人才工作開展的重點是使政工人員具有較高的專業水平和適應政工工作重新定位的綜合素質。為了保證這一目的，在企業政工隊伍專業化建設工作的過程中，首先要特別重視對優秀人才的選拔工作，做好人才的儲備。第二是做好政工人才的培養，加大對外交流，“走出去，引進來”，加強政工人才與時俱進學習的能力，學會利用大數據、信息技術和現代化管理平臺創新工作模式。

（三）提升企業政工干部隊伍的綜合素質

企業政治干部的綜合素質決定了企業思想政治建設的水平。要使企業思想政治建設邁上新臺階，就必須全面提高企業政治干部的綜合素質。一是加強企業政治干部教育。一方面，我們可以通過在線課堂等在線多媒體手段，增加教育培訓的頻率，豐富教育資源。另一方面，我們可以聘請其他領域的專家學者，為企業講課，培訓企業員工的思想政治問題。二是搭建企業政治干部學習平臺，積極推動企業政治干部在機構中學習先進的思想政治建設經驗，為企業政治干部外出交流學習提供便利條件。三是及時調整工作崗位，招聘新鮮血液，充實企業思想政治建設隊伍，營造與先進隊伍相比差距較大的工作氛圍。

四、結語

政工工作是企業的戰斗堡壘，更是企業經營發展的思想基礎和動力源泉，企業必須要夯實政工工作地位，通過思想建設、制度優化等為政工工作創造更好的條件，這也是企業面向現代化發展，深化改革的著力點。

參考文獻：

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