電力企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新分析

鄭俊彥

摘 要：作為國家能源支柱與核心之一，電力企業(yè)加強(qiáng)黨建思想政治工作不僅影響著自身的經(jīng)營與發(fā)展，更決定著新時(shí)期國家能源與社會經(jīng)濟(jì)的未來走向。創(chuàng)新電力企業(yè)黨建思想政治工作、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，正成為電力企業(yè)提升管理水平、突破發(fā)展瓶頸的重中之重。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；黨建工作；思想政治；實(shí)踐

電力企業(yè)當(dāng)中的思想政治工作，是保障健康、長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，本文針對電力企業(yè)黨建思想政治工作實(shí)踐與探索做出了進(jìn)一步探究，對電力企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題、電力企業(yè)黨建思想政治工作建設(shè)的目標(biāo)、強(qiáng)化企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新的實(shí)踐與探索進(jìn)行了詳細(xì)的分析。

1 電力企業(yè)建立企業(yè)黨建思想政治工作考核評價(jià)機(jī)制的重要性

電力企業(yè)建立企業(yè)黨建思想政治工作考核評價(jià)機(jī)制是在當(dāng)前我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展所出現(xiàn)的新形勢、新情況下確保我國黨建思想政治工作責(zé)任制得到落實(shí)的重要途徑，其重要性主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：1）在當(dāng)前我國企業(yè)深化改革的大背景下，我國某縣電力企業(yè)所面臨的市場競爭壓力正不斷加大，在這一過程中，企業(yè)內(nèi)難免有員工會出現(xiàn)消極情緒如工作態(tài)度不認(rèn)真、產(chǎn)生跳槽離職的想法或因利益分配不平衡而感到不滿和煩躁，這些消極情緒一旦蔓延開來必定會對全企業(yè)的正常生產(chǎn)帶來嚴(yán)重不利影響并降低企業(yè)內(nèi)員工的團(tuán)結(jié)性和凝聚力。因此，為了化解員工的消極情緒，企業(yè)內(nèi)的思想政治工作是必須要開展的，而考核評價(jià)機(jī)制正是其工作能夠始終保持在正確狀態(tài)的基本保證，也只有在其引導(dǎo)下企業(yè)內(nèi)的思想政治才能發(fā)揮出最佳效果；2）建立企業(yè)黨建思想政治工作考核評價(jià)機(jī)制還能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)職工特別是黨員起到良好的監(jiān)督作用，不但會提高其工作積極性，還能充分防范其出現(xiàn)懶惰、貪瀆、濫用職權(quán)等違法違紀(jì)行為，以此來保證其思想始終能夠處于端正狀態(tài)。

2 電力企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題

2.1 黨的理論學(xué)習(xí)形式化

在電力企業(yè)當(dāng)中，需要經(jīng)常學(xué)習(xí)一些黨的理論性知識，是保障企業(yè)員工樹立正確思想認(rèn)識的途徑，更是企業(yè)思想先進(jìn)性的保障。但是，在實(shí)際學(xué)習(xí)的過程中，有些企業(yè)對于黨建的思想政治工作并沒有給予高度的重視，進(jìn)行教育的程度比較淺，所以員工在學(xué)習(xí)的過程中，往往會出現(xiàn)表面化以及形式化的情況，阻礙了企業(yè)內(nèi)部對核心價(jià)值觀念的建設(shè)。此外，在企業(yè)當(dāng)中，有些工作人員對于業(yè)務(wù)以及相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，用業(yè)務(wù)知識代替了理論知識的學(xué)習(xí)，以致于我黨最新的工作成果等不能及時(shí)傳播，使我黨的政策以及方針很難落實(shí)到企業(yè)當(dāng)中。

2.2 黨建思想政治工作形式化

在電力企業(yè)當(dāng)中，黨建的相關(guān)工作內(nèi)容十分繁雜以及廣泛，對于工作的執(zhí)行需要依照其中的規(guī)律進(jìn)行。因此，在黨建工作進(jìn)行的過程中，要根據(jù)實(shí)際的工作情況和其中的規(guī)律進(jìn)行。在實(shí)際的工作過程中，電力企業(yè)內(nèi)部的很多工作并沒有依照黨建工作的多樣性進(jìn)行，使得該項(xiàng)工作出現(xiàn)了單一化的情況，使黨建工作變成了行政方面的工作，不利于黨建工作的有效開展。

3 電力企業(yè)黨建思想政治工作建設(shè)的目標(biāo)

在電力企業(yè)當(dāng)中，對于思想政治工作的目標(biāo)為嚴(yán)格貫徹國家的精神以及要求，要結(jié)合電力企業(yè)內(nèi)部制定的發(fā)展戰(zhàn)略以及目標(biāo)，對內(nèi)部以及外部的文化進(jìn)行系統(tǒng)的建設(shè)，在將經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行提升的同時(shí)，發(fā)展社會效益。此外，利用相關(guān)的培訓(xùn)工作等活動(dòng)，對工作人員的綜合素養(yǎng)以及專業(yè)水平進(jìn)行提升，滿足電力企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量共同提升的要求。同時(shí)，還要注重企業(yè)知名度的提升，在此基礎(chǔ)之上，提高企業(yè)的競爭力以及凝聚力。

4 電力企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新與發(fā)展策略

4.1 以問題為導(dǎo)向，提升黨建思想政治工作的針對性

改革開放讓物質(zhì)財(cái)富快速積累的同時(shí)，也造成多元文化、價(jià)值觀等對電力企業(yè)員工隊(duì)伍思想意識的影響甚至侵蝕。所以，新時(shí)期電力企業(yè)黨建思政工作創(chuàng)新發(fā)展關(guān)鍵之一就是直擊痛點(diǎn)，找準(zhǔn)當(dāng)前黨員干部、職工隊(duì)伍思想工作的癥結(jié)所在，也就是以問題為導(dǎo)向，提升黨建思想政治工作的針對性。

4.2 突出實(shí)踐創(chuàng)新，構(gòu)建全方位黨建思政工作創(chuàng)新形式

黨建思政工作的目的在于統(tǒng)一認(rèn)識、提高政治思想水平，而要實(shí)現(xiàn)這一目的，則需扎扎實(shí)實(shí)落實(shí)到日常工作與生活的各個(gè)環(huán)節(jié)。因此，電力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展黨建思政工作就不能只是停留在口頭和理論層面，而必須突出實(shí)踐創(chuàng)新，構(gòu)建全方位黨建思政工作創(chuàng)新形式。

4.3 充分利用技術(shù)，突破黨建思政工作的時(shí)空局限

信息時(shí)代大背景下，黨建思政工作不能固守過去口頭宣講，書面文件、加黑板報(bào)的傳統(tǒng)模式，而應(yīng)當(dāng)充分利用技術(shù)突破黨建思政工作的時(shí)空局限。微信、微博、朋友圈等在內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)傳播形式，都可以被用于黨建思政工作創(chuàng)新發(fā)展的范疇內(nèi)。

4.4 創(chuàng)新黨建思想政治的工作模式

在企業(yè)以往的發(fā)展模式當(dāng)中，內(nèi)部的思想政治工作都是企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)，灌輸相關(guān)的知識。對于這種培養(yǎng)的模式，會引起員工的反感，產(chǎn)生強(qiáng)烈的排斥心理，不但不能實(shí)現(xiàn)黨建工作的最終目的，還會起到相反的效果。因此，企業(yè)在發(fā)展的過程中，要將傳統(tǒng)的黨建思想政治工作模式給予摒棄，不斷將黨建思想政治的相關(guān)工作模式進(jìn)行創(chuàng)新。例如：電力企業(yè)要結(jié)合每個(gè)員工對于發(fā)展提出的需求，對內(nèi)部的員工進(jìn)行分層，之后根據(jù)員工的不同發(fā)展特征，制定有針對性的教育方式，以便將黨建政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，使其與員工的需求相適應(yīng)。企業(yè)還要根據(jù)員工的工作時(shí)間，合理安排對員工進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)間，其中可以組織員工觀看黨建工作的相關(guān)視頻以及工作報(bào)告，將企業(yè)員工的思想意識進(jìn)行提升，從而深入貫徹黨的各項(xiàng)政策以及戰(zhàn)略發(fā)展要求。

5 結(jié)語

供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革給當(dāng)前和未來一段時(shí)期內(nèi)的能源市場造成了很大的改變，這不僅給電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提出了更高要求，也迫切需要企業(yè)在黨建思想政治工作上探索出一條優(yōu)化創(chuàng)新之路。除了提升黨建思想政治工作的針對性和有效性外，電力企業(yè)還需持續(xù)拓展和延伸黨建思政工作外延，尤其需要加強(qiáng)對基層黨建思政工作方式方法的不斷優(yōu)化。

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