新時期煤礦企業思想政治工作面臨的問題及創新途徑探索

摘 要：煤礦是我國的重要能源，在國家能源體系中扮演著重要“角色”。在國內外能源日常競爭日趨激烈的現階段，煤礦企業要推動供給側改革，挖掘職工生產積極性，增強職工隊伍的穩定性，必須要重視思想政治工作。新時期，煤礦企業思想政治工作的環境發生了變化，工作人員需要樹立創新意識，解決潛藏在煤礦企業思想政治工作內部的主要矛盾，增強思想政治工作的可行性、規范性和科學性。本文立足于時代背景，分析煤礦企業當前思想政治工作面臨的主要問題，并結合相關理論提出意見，以期能夠為煤礦企業提供有益幫助。

關鍵詞：職工；思想政治；煤礦企業；實效

1 煤礦企業思想政治工作的基本概述

1.1 煤礦企業思想政治工作的概念和特點

所謂煤礦企業思想政治工作，主要是指煤礦企業相關主體以馬列主義思想為指導，運用先進的理論知識對職工進行職業道德教育、理想信念教育和安全教育，引導職工樹立正確思想認識，解決部分職工道德失衡、思想弱化問題的一項重要工作。新時期煤礦企業思想政治工作呈現出新的特點[1]。第一，復雜性。社會文化環境的變化以及互聯網技術的迅猛發展，意味著職工可供接觸的文化資源不斷增多，部分落后的文化資源會影響職工思想認識，導致職工精神上缺乏動力。在這種情況下，煤礦企業思想政治工作人員的工作環境更為復雜，需要解決的矛盾也增多。第二，長期性。思想政治工作是煤礦企業開展其他工作的基礎，該項工作沒有做好，勢必會影響其他工作的實效性和時效性。為此，工作人員需要將思想政治工作作為一項長期性的工作，不斷分析新要求和解決新問題，真正為職工提供強大的精神武器，推動企業持續發展

1.2 煤礦企業思想政治工作的主要內容

第一，馬克思主義思想及其中國化理論成果是思想政治工作的關鍵。當前，煤礦企業思想政治工作要圍繞這一關鍵點展開，優化思政教育內容，提升思政教育的先進性，做到與時俱進。職工只有掌握先進的思想，才能更好地應對復雜的工作環境，規范自身行為準則。第二，理想信念教育是思政工作的基礎。幫助職工樹立社會主義核心價值觀，讓職工能夠處理好個人、集體與企業的關系，是企業思政工作人員需要重點加強的工作。只有加強理想信念教育，才能真正激發職工生產積極性，豐富職工精神世界。第三，安全教育是核心。為了充分保障職工切身利益，增強職工安全意識。煤礦企業思政工作人員要通過思政教育這一有力工具，提升職工安全責任意識和安全管理意識，確保煤礦企業可持續發展[2]。

2 煤礦企業思想政治工作面臨的問題

2.1 工作方式落后，影響思政工作的實效性

當前，部分煤礦企業思政工作人員仍然采取“滿堂灌”以及“重理論、輕實踐”的思想政治教育模式，降低了企業職工參與思政教育活動的積極性，無法體現思政教育工作的意義和價值。一方面，部分工作人員缺乏對信息化技術的運用，教育方式不靈活，無法適應當前煤礦企業工作特點以及工作環境，給職工帶來困擾。另一方面，部分工作人員開展思政教育活動時以理論教育為主，缺乏實踐教育活動支撐，容易給職工帶來厭倦感和枯燥感，最終使得職工產生抵觸心理。

2.2 思政教育內容同質化，缺乏指向性

部門煤礦企業思政工作人員對職工進行思政教育過程中，習慣性的采取“一刀切”的教育模式，教育內容過于單一片面，無法滿足職工切身需求。煤礦企業不同部門、不同工作環境的職工，其對思政教育的內容也具有不同的要求。生產一線和安全管理類性質的部門職工，其更希望接受安全教育、安全質量管理等方面的教育；管理部門的職工則偏向于接受心理健康教育、思想政治理論教育[3]。除此之外，部分煤礦企業思政工作人員忽視對職工進行法制教育，沒有把握法制宣傳與思政教育之間的聯系，職工法律意識淡薄，最終出現以權謀私、權錢交易、瀆職腐敗等問題，影響了煤礦企業在社會公眾中的形象。

3 煤礦企業思想政治工作的創新途徑

3.1 創新工作方法，增強思政工作實效性

一方面，在數字化信息技術高速發展的現階段，煤礦企業思政工作人員要善于運用現代化信息技術和網絡技術來創新思政工作模式，優化思政工作內容。思政工作人員可以利用微信這一媒介工具，延伸思政教育平臺。例如，思政工作人員可以每日定期推送不同主題的思政教育內容，要求職工予以完成，并感覺公眾號平臺上的教育內容設置相應的考核試卷，激發職工自主學習意識。思政工作人員也可以利用微直播這一媒介工具，邀請思政教育領域、安全教育領域以及心理健康教育領域的專家在互聯網終端開設相關的職工教育講座，組織職工在線觀看，增強思政教育工作的新鮮感。思政工作人員還可以利用各種社交平臺以及公司內網做好輿論引導工作，增強職工對于企業改革、國家政策的理解程度，把握思想政治工作與企業發展之間的有機聯系。

另一方面，煤礦企業思政工作人員要樹立創新意識，善于開展豐富的思政教育活動，為職工創造理論學習與實踐結合的契機，增強思政教育工作的吸引力。思政工作人員可以開展以“社會主義核心價值觀”“我和我的中國夢”“我和煤礦企業的故事”“我的職業生涯”等為主題的演講活動、征文活動以及微電影拍攝大賽活動，將思政教育工作融入到職工日常文娛活動當中，豐富思政教育活動的形式。思政工作人員也可以定期組織職工深入基層、農村、敬老院、孤殘兒童福利院等地方開展“扶貧獻愛心”“為老人”“為孤殘兒童送溫暖”的實踐活動，幫助職工認識自身的社會價值，增強職工時代使命感和責任感，塑造新時代的企業工匠。

3.2 創新思想政治工作的基本內容

煤礦企業思政工作人員在堅持馬克思主義理論教育不動搖的前提下，要進一步豐富思政教育的內容，加入更符合煤礦企業工作實踐以及工作環境的思政教育內容。第一，煤礦企業思政工作人員應當有步驟、有計劃、有針對性地開展不同思政教育工作，在立足于職工需求調研的基礎上對不同崗位職工進行教育，增強職工參與意識。第二，煤礦企業思政工作人員要進一步深化對職工的法制教育，把握法制道德與思想政治工作之間的關系，在企業內部營造良好的反腐倡廉氛圍，強化職工法制意識和自我保護意識。第三，煤礦企業思政工作人員要引導職工自我反思和自我教育，通過自我批評、同事互評等方式讓職工了解自身行為規范上存在的問題，幫助職工樹立正確的理想信念。

4 結束語

現階段，煤礦企業職工的主體意識不斷增強，思想觀念也發生了變化，煤礦企業思想政治工作面臨著相應的挑戰。部分地區煤礦企業工作人員開展思政教育的方式陳舊，形式固化，降低了思想政治工作的效率和質量，導致職工參與思想政治教育和相關活動的積極性不高，思想政治工作流于形式。為了提升煤礦企業思想政治工作的實效性，做好職工的“幫助者”和“引路人”，煤礦企業工作人員要進一步創新思想政治工作的內容和形式，選擇更為科學合理的工作方式，增強職工心理素質、道德品質和思想覺悟，引導職工走出思想困境。相信在工作人員的努力下，煤礦企業思想政治工作會迸發出新的活力，企業凝聚力和創新力也會有明顯的增強。

參考文獻

[1]梁雙龍.淺談如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展[J].現代國企研究，2019（04）：227.

[2]王霞.探究宣傳工作在煤礦企業思想政治工作中的重要作用[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2019（02）：138-139.

[3]王玲玲.加強煤礦企業職工思想政治工作的實效性研究[J].現代國企研究，2019（02）：223.

作者簡介

沈孝忠（1976-），男，河北省張家口市人，本科，畢業于中國礦業大學，助理政工師，研究方向：思想政治。