如何正確處理企業文化與思想政治工作的關系

陳小燕

【摘要】就本質而言，思想政治工作與企業文化有著密切關聯，兩者既有諸多相似之處，也存在著一定差別，在企業運營與發展中有著不可忽視的作用與功能。為對兩項工作職能展開深度挖掘，實現對企業發展的有效推動，對兩者間關系處理方式展開探究顯得極為必要。通過對思想政治與企業文化辯證關系的介紹，對兩者異同點展開分析，進而探索出最佳的兩者關系處理方式，旨在保證企業文化建設質量，提高思想政治工作開展水平。

【關鍵詞】辯證關系;異同點;思想政治工作;企業文化;融合載體

思想政治工作是從信仰、思想層面出發，利用意識形態領域內容對人員思想進行教育與指導的工作手段，會按照正確的政治方向，幫助人員樹立起良好的道德觀、人生觀以及價值觀，可達到有效提高人員對于我黨信任、擁護程度的目標。而企業文化是企業在經營過程中形成或制定的共同行為規范、價值觀，是以企業精神與目標為核心內容的，具有提升企業員工凝聚力與工作積極性的作用，兩者之間聯系極為緊密。

一、思想政治與企業文化的辯證關系

（一）思想政治工作是企業文化建設基礎

企業文化核心為企業精神，強調要按照以人為本原則，通過對人員綜合素養進行不斷強化的方式，為企業發展提供源源不斷地動力，而這與黨思想政治工作目標相同，高質量的思想政治工作可為和諧企業文化建設奠定良好基礎。主要是因為，兩者價值體系都需要依靠人來呈現，人是進行文化建設的根本與關鍵，在利用企業文化實施員工道德培養、價值觀確定以及傳統思想繼承等工作時，需要思想政治工作提供支持。

（二）文化建設根本保證為思政政治工作

高質量的思想政治工作是避免企業員工出現精神危機的有效手段，而企業文化是在企業運行過程中所形成的，深受員工所認可，屬于一種先進群眾意識，文化內具有鮮明的企業特色與時代特征。思想政治工作是企業文化建設前提與關鍵，企業需要在文化涵蓋下，將思想政治、生產經營以及員工業務素質強化等內容有機結合在一起，不斷提高企業凝聚力，從而實現對企業發展的有效推動。

二、兩者異同點

（一）不同點

兩者間的不同點，主要體現在以下幾個方面：①范疇不同。企業文化屬于經濟文化范疇，是新興企業管理科學，涵蓋內容相對較廣，社會心理學、文化人類學以及美學等都包含在其中，思想政治工作屬于政治理論教育范疇，以處理員工思想意識問題為主，主要包括黨建理論、馬克思主義哲學以及政治經濟學等理論基礎內容;②方式不同。企業文化注重文化氛圍營造，會通過對文化手段的運用，對人的思想形成影響與制約，而思想政治更加注重對傳播工具、宣傳手段的運用，會以生產經營為核心，有針對性幫助員工解決思想方面問題，理論教育占比更大;③外延不同。一般企業文化外延都會超出思想政治工作，包括精神文化以及物質文化兩部分內容，而思想政治工作主要以思想意識方面內容為主，更加注重精神文化。

（二）相同點

①主體相同。兩者主體均為人，強調要通過對員工主體意識進行強化的方式，對其創造性以及勞動積極性展開最大限度挖掘，從而達到提升員工綜合能力，強化其責任意識以及愛崗敬業意識的目標，這一點與社會主義根本原則相符，是我黨優良傳統的一種體現;②目標相同。兩者都極為注重人員素質提升，提出要對社會效益、經濟效益統一性進行保證，均是為經濟建設進行服務的，強調要將企業價值觀與員工價值觀有機結合在一起，形成共同行為準則與價值取向;③內容重合。兩者內容有著較強的滲透性，均是以社會價值導向為依據展開企業價值目標建設的，與企業管理、生產以及經營等活動關聯極為密切。同時兩者都極為注重制度建設，提出要通過行為規范與思想引導等手段，做好制度規范建設與調整，均在企業管理、決策中有著一定作用。

三、正確處理企業文化與思想政治工作關系的方式方法

（一）設置兩者融合載體

由于兩者之間存在明顯差異，所以不可直接展開融合，需要利用兩者功能互補性與內容滲透性特點，將兩者緊密結合在一起，進而達到相輔相成，共同為企業發展進行服務的目標。在進行融合時，一方面，應通過對企業核心價值理念、文化以及精神進行優化的方式，對企業文化建設形成有效帶動，應以員工角度入手，按照企業自身特色，構建起較為健全的企業文化體系，以通過對員工的依靠，通過對員工專業技能與政治素養進行不斷強化的方式，使其可以真正參與到企業經營之中，進而達到有效提高員工企業自豪感與歸屬感的效果;另一方面，在對企業文化建設進行發展過程中，需加大對兩者融合載體的探尋力度，將思想政治教育與企業文化活動有機融合在一起，使兩者可以相互作用、共同進步，進而在合適載體的作用下，對企業發展形成有效帶動。

（二）創新思想政治工作內容

事實上，思想政治工作是為企業發展進行服務的，思政工作與經濟建設有著密切關聯。但在實際工作中，兩者卻經常存在著脫節狀況，思政工作并沒有與企業生產經營管理有機結合在一起。為妥善解決這一問題，企業需要借助文化建設優勢，對思政工作內容展開創新，以通過對兩者進行有機融合的方式，為思政工作完善與優化提供更多有利契機。同時要借助文化建設和企業管理的緊密關系，做好思政工作內容拓展，以為該項工作開展質量提供可靠保障。

（三）借助黨組織作用與力量

企業需要加強黨組織建設，利用黨組織作用，通過對黨建工作思路、方式以及模式進行增強的方式，達到成功推動企業發展，保證企業經濟控制力與發展活力的目標。企業需要將黨建工作落實到實處，應在基層一線工作崗位對黨員隊伍進行磨練，應按照黨員干部所在崗位以及所負責工作責任，對黨員干部展開有效引導與教育，以利用黨員先進模仿作用，對基層員工形成積極影響，進而在企業內部營造出良好的工作氛圍，在輕松、愉快的氛圍中，達到相應黨組織建設目標，不斷增強企業核心凝聚力，以為企業發展提供更多支持。

（四）創新思政工作途徑

在進行思政工作途徑創新時，首先應加大企業文化建設力度，做好精神文明建設與物質文化建設，并要在進行精神文明建設時，利用思政手段與理念，將企業文化科學融入到生產經營活動之中，進而實現對企業發展過程中所遇到各項問題的有效處理，探索出最佳的思政工作新模式;其次利用文化建設彌補思政工作開展缺陷，保證企業價值系統、目標系統建設質量，確保各項思政工作問題可以得到妥善處理，進而為企業思政工作開展指明方向;最后應鼓勵全體員工都參與到文化建設之中，以在拓展思政工作開展基礎的同時，不斷增強員工歸屬感，進而達到最佳思政工作效果。

（五）突出社會主義黨建特色

實施企業文化建設時，需要突出社會主義黨建特色，應明確認識到黨組織在員工素質水平提升方面所起到的重要作用，利用黨組織戰略堡壘作用，通過樹立典型先鋒模范以及其他有效手段，為企業改革發展提供更多支持。企業要將黨建優勢充分發揮到文化建設之中，堅持擁護黨的領導，要按照黨中央最新指示，做好各項文化建設以及思政工作。為達到這一點，企業一方面應做好黨中央指示、精神學習，要將所學內容充分貫徹到黨建工作之中，確保黨建工作開展能夠與時代發展整體方向相符;另一方面應做好企業特色研究與分析，要將黨建特色、企業特色凸顯出來，進而為文化建設、思政教育等工作個性化發展提供奠定良好基礎。

（六）以企業穩定性發展為核心

在進行思政工作時，需要以企業穩定性發展為中心，科學展開各項工作，以為思政工作功能發揮質量提供可靠保障。企業要按照思政工作開展目標，通過組織員工進行社會主義核心價值觀理論學習的方式，幫助員工了解、掌握國內外發展形勢，做好經濟形勢分析，以在培養過程中，不斷增強員工主人翁意識，確保員工可以真正將自身利益與企業利益聯結在一起，進而在企業內部形成良好氛圍。同時應利用文化建設功能，對員工工作積極性形成有效調動，進而將企業文化創新性科學融入到思政工作開展全過程之中，保證文化建設與企業經濟活動的緊密性，進而將思政教育作用最大限度挖掘出來。

（七）做好各項宣傳工作

一方面，做好企業文化宣傳，積極展開各項實踐活動。企業需要針對自身特色與文化，做好相應文化宣傳工作，以通過多種宣傳手段，不斷提高職工、干部文化意識水平，確保在各種文化活動的作用下，企業文化內涵可以得到切實拓展，進而對思政工作開展形成有效促進，確保職工、干部可以真正投入到各項文化活動之中，以在企業文化熏陶之下，提高其文化教育獲取主動性，在企業內部形成良好文化學習氛圍;另一方面，應在原有培訓體系基礎上，適當增加培訓活動時長與內容，以在多樣化的培訓活動作用下，幫助職工掌握公司制度、時事政治、安全操作規范以及管理知識等一系列內容，進而對員工形成全方面培養，確保員工能力與思想水平可以得到切實提高。同時應定期創辦內刊，保證宣傳持續性，進而在潛移默化的影響下，達到長期對企業文化進行宣傳的效果，并要將其作為企業內部交流平臺，利用其展開員工內部交流以及好人好事宣傳等工作，以為思政教育工作開展形成有效輔助，保證員工學習、工作熱情。

四、結語

通過本文對思想政治教育、企業文化建設相關內容的詳細闡述，使我們對兩者之間的異同點有了更加清晰的認知。企業要明確認識到兩者對于企業發展與管理所產生的積極影響，要在對企業文化建設與思想政治教育具體情況展開深度分析的基礎上，按照兩者相同點與異同點，結合兩者辯證關系，科學將兩者有機融合在一起，確保兩者優勢與作用可以最大化發揮出來，進而實現理想化精神文明建設與物質建設模式，保證思政教育與企業文化建設均可達到最優，從而為企業發展創造出更多有利條件。

參考文獻：

[1]孔維濱.淺談思想政治工作與企業文化的有機結合[J].人民公交，20181（5）：9094.

[2]劉晉.思想政治工作在國有企業文化建設中的重要性[J].時代報告，2018（22）.

[3]張降龍.淺析國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].中小企業管理與科技，2018.

[4]靳文生.新常態下企業文化建設和思想政治工作的融合探討[J].經貿實踐，2018（16）：240241.