推進企業政工工作與企業管理的共同發展

張靜

摘要：企業政工與企業管理的共同發展，可以促進企業經濟效益的快速提升和社會價值的發揮，企業管理人員需要對政工工作有一個正確的認知，將其與企業管理相結合，將政工工作的作用充分體現出來，以此提高管理工作的質量和水平，提升員工對工作的熱情，增強員工責任感。還需要結合企業發展情況，對管理制度和機制進行完善，保證企業管理的規范化開展，提升管理工作的科學性和有效性，促進企業的健康發展。

關鍵詞：政工工作;企業管理;共同發展

管理工作的有效性可以保證企業內部工作的有序進行，完善的管理制度可以提升部門之間的協調性。在激烈的市場競爭環境中，為了保證企業的穩定發展，要加大管理力度，改變傳統的管理方式。還需要加強企業政工工作的開展，在開展管理工作的同時，做好政工工作，實現二者協調作業，保證管理方法的科學性，為企業的發展提供正確的方向，實現和諧企業的構建。

一、企業政工工作與企業管理之間的關系

企業的高效的管理有利于促進企業的可持續的發展，企業政工工作是企業管理的附帶部分，是管理系統中的一部分。進行企業管理時，開展有效的企業政工工作等同于是幫企業裝飾，讓企業在市場上得到社會的公認，同時還可以培養工作人員的職業責任，為企業管理工作的有效開展提供可靠的保障。在企業管理中，其管理模式一般是由硬管理和軟管理兩方面組成的。硬管理即企業必須結合公司實際的發展狀況，無條件地制定一套管理制度或是體系。并且，在執行硬管理的制度時，企業的工作人員都必須自覺遵守這些規則。軟管理則是以開會以及日常宣傳等的形式，讓企業內的每個工作人員對于企業內的價值觀實現統一，從而逐漸培養企業工作人員的共同價值體系。

二、目前企業政工工作的現狀

1、政工人員素質水平低

隨著我國社會經濟的飛速發展，人們的物質生活水平得到了不同程度的提高，為了加強工作人員對于工作的熱愛之情，培養其歸屬感以及責任感，企業可以將相關的管理制度與培養工作人員思想的工作進行有機的結合，為每個工作人員提供正確的導向，促使其工作理念統一，從而為企業共同的目標而奮斗，為企業發展提供高效率的工作。然而，我國目前企業的政工隊伍專業素質較為落后，為企業的發展帶來了一定程度上的不利影響，多數企業在政工工作中都會有企業政工工作人員專業素質落后、工作人員的數量不足、管理領導層面未意識到政工工作的重要性以及對政工工作人員錄入的不重視等現象的存在，導致企業內政工工作

2、缺乏完善管理機制

由于現階段多數企業的管理者不重視政工管理，為了節約企業成本而不斷克扣在政工管理方面的資金，導致開展政工工作部門錄取不到專業的人才，甚至還在減少政工從業人員開展工作所需的經費。由于企業政工管理機制的不完善，所以不能開展高效的政工工作。高層次管理者不能對低層次的員工實現有效的管理，導致低層次的工作人員的工作態度散漫，并且由于低層次工作人員易于抱團，所以各部門之間很難進行有效的溝通，從而阻滯企業工作開展的腳步，降低企業的工作效率。

三、推進企業政工工作和企業管理共同發展的路徑

1、提高政工人員的素質水平

政工人員是企業政工工作的執行者，工作人員的業務能力和專業素養關系到政工工作的開展質量，只有不斷提高政工人員的素質水平，才能保證政工工作的高效開展。許多企業對政工工作的重視程度不高，政工人員的專業能力比較低，沒有將自身的工作落到實處，這就會影響政工工作的開展，對企業其他部門的工作效率也會產生一定的影響，不利于企業經濟效益的提升。想要促進企業政工與管理工作的協調發展，一定要提高工作人員的業務能力和素質水平，做好政工人員的培訓工作，聘請專業能力強、素質水平高的政工人員，優化政工團隊結構，確保政工工作得以順利開展。另外，企業在發展期間也需要對各部門情況進行監測，不定期對工作人員進行思想政治方面的教育，提高企業員工的政治素養，保證工作效率。

2、轉變思想理念

企業在開展管理工作時，首先要更新管理理念，轉變思想意識，幫助企業員工樹立正確的價值觀念，從而形成科學的管理體系。在此基礎上，確保管理工作和政工工作的有效性，加強對人才的培養，形成復合型人才，對政工工作內容和管理工作知識進行全面掌握，實現兩種工作模式的有機結合，提高企業整體管理工作的時效性，提升企業員工的思想政治水平。

3、建立完善的管理制度體系

管理制度對工作的開展和落實有著規范作用，要結合企業工作內容和發展需求對政工工作制度進行完善，才能為企業管理工作的開展提供支撐，完善政工管理體系，讓企業內部管理工作在開展期間可以遵循相關依據。企業領導人員在政工工作和企業管理工作中的作用非常大，要將領導人的引領作用發揮出來，從思想和行為方面去感染員工，同時也可以對工作內容進行細致劃分，明確企業員工的責任義務，對各項工作進行規范管理，實現政工工作與企業管理的高效融合。

4、對政工工作機制進行創新、改革

在高速發展的社會環境中，政工工作在企業中的作用也愈加凸顯，該項工作對提升企業管理效率和水平有著促進作用。要結合企業發展情況，對政工工作機制進行優化改革，使其可以適應社會的發展。要將現代化管理理念融入企業管理工作中，對各項工作機制進行創新。政工人員需要對其他部門人員的工作情況和思想意識進行了解，與工作人員進行及時溝通交流，通過反饋結果對工作機制進行完善。另外，還需要將現代化管理理念融到政工工作機制中，在現有工作機制的基礎上進行深入創新，通過各種方式來提升政工人員的思想意識，使其對政工工作有一個正確的理解，通過對制度的完善和人員的培訓促進政工工作的有序開展，為政工工作與企業管理的共同發展做好準備。

結語：

企業要想在目前的市場發展環境中站穩腳跟，必須對以往應用的管理模式進行優化和創新，改變管理方法，將其與政工工作相結合，實現二者協調發展。要建立完善的管理制度為兩項工作的開展提供參考依據，有利于各項規章制度的全面落實。要提升政工人員的業務能力和專業素養，健全工作機制，通過多種方式來促進二者的共同發展，促進企業各方面經濟效益的提升。

參考文獻：

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