基層醫療單位職工思想政治工作初探

李強

摘 ?要：基層醫療單位是我國醫療衛生系統的關鍵力量，在深化醫療改革的當下，加強其思想政治工作意義重大，本文以基層醫療單位職工的思想政治工作具體情況作為分析主題，發現依舊存在廣大職工對思想政治工作認識尚淺，重視度不足、積極性差等情況，主要是基層醫療單位自身的不重視、培訓投入低、以業績考核為重心所致，改變該局面，需要加強教育培訓投入，讓廣大職工首先增強認識;還需要改善考核機制和加強相關獎勵機制。

關鍵詞：醫療改革;思想政治工作;考核機制

一、思想政治工作對基層醫療單位職工的價值分析

在我黨堅持社會主義、共產主義的道路下，啟發覺悟、提高人們認識世界和改造世界的能力，為實現當前和長遠的革命目標而奮斗，是我國開展思想政治工作的最高目標。思想政治工作對于醫院的健康發展有著至關重要的作用[1]。基層醫療單位作為保障我國數億人民群眾生命健康的醫療組織，其工作人員的思想政治覺悟和工作開展，直接影響著國家醫療體系的建設和人民群眾的健康大問題，關系到社會主義和諧社會的順利構建。在基層醫療單位開展職工思想政治工作，是在深化醫療衛生改革的形勢下，確保其朝著健康協調可持續的方向發展，同時對提升廣大職工政治覺悟工作覺悟，少犯錯誤，提升其為廣大群眾服務水平有重要作用。

二、基層醫療單位職工思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作在整個單位面臨無人抓無人管的局面

在基層醫療單位，思想政治無人抓無人管多數已經常態化，單位領導干部和職工們都已經習以為常，面對上級考核，單位管理層也多以應付檢查的心態草草的安排下去，以完成任務為最高目標，而對思想政治工作的宗旨、方針路線、對管理層對基層崗位的規范要求等等多數拋之腦后。總體來說對單位整體學習和執行思想政治工作方面，處在沒有具體規劃、沒有考核標準、沒有專人負責或者負責人身兼多職無法全身心投入具體工作、對于單位全體職工的相關培訓和考核多是盡快完成任務，盡快投入到業務崗位上。思想政治工作在基層醫療單位，看似無處不在，又處處不在，看似人人關心，又無人問津。

（二）職工對思想政治工作的認識普遍浮于表面

盡管加強基層醫療單位思想政治教育工作已經開展了很多年，在軟件硬件上都取得了一些成果，職工們說起思想政治工作的要求也可以面面俱到，但仔細觀察會發現這種對思想政治工作的認識還是浮于表面，領導要求學習則參加學習，要求考核則參加考核，學習考核之后，在緊張的工作中則忘得一干二凈，可見廣大職工對思想政治工作重要性的認識多數依舊浮于表面，認為這是工作之余的軟任務，學習思想政治工作要求時，也是為了領導滿意，考核達標，卻無法和具體工作相結合，更別說去指導工作和約束自己的工作作風。這是職工們對思想政治工作認識不夠深刻，不能具體的體會到加強思想政治內容學習對其工作開展和未來發展所能帶來的引導作用。這樣一來也就形成了各種認識錯誤，言行不一的現實局面。同時這也是基層醫療機構管理層對于思想政治的教育工作開展的成效不足的切實體現。

（三）職工普遍對思想政治工作重視度低積極性差

如上文講到，廣大基層醫療單位職工普遍對思想政治工作認識不足，那么其對思想政治工作重視度低，積極性差也就顯得“順理成章”。每次單位組織思想政治學習工作，不少職工都以工作忙，工作任務考核等理由，拖延對于思想政治工作的學習，對于該項考核也多是臨時抱佛腳的形式僅僅為了完成任務。單位組織的思想政治工作評比時，更是面臨報名人數少，參與積極性差的局面。

三、基層醫療單位職工思想政治工作中存在問題原因分析

（一）基層醫療單位管理層對思想政治工作認識和重視有待提升

出現思想政治工作在基層醫療單位無人抓無人管的情況，首要責任要歸咎于單位領導班子、管理層。上有所好，下必甚焉，面臨醫療體系的深化改革和市場沖擊，管理層全部精力投入到單位業務、業績上來，把我黨對于基層醫療單位的任務和使命有所忽略，這其實是對思想政治工作對于基層醫療單位的重要性認識不足的表現，重視業務和業績是必然，但重視思想政治工作和全員的思想政治狀態與日常作風，同樣是必須的工作。

（二）基層醫療單位對職工思想政治工作教育投入不足

面對廣大職工對于思想政治工作認識不深刻的局面，究其原因，主要還是單位管理層各種原因對廣大職工思想政治教育的投入不足，這種投入包括重視度投入，人財物的投入。基層醫療單位在面臨收入少，生存壓力大等局面時，主要精力忙于業務，對于開展針對職工的思想政治工作時，首先在重視程度上就給職工們做了消極表率，為了傳達上級傳達的學習要求，簡單的材料下發只為盡快完成任務，而不考慮職工之間因學歷閱歷的不同，而對統一的學習材料的理解也是各抒己見。在單位有重大業務時，更是動員職工工作為重，把這些思想政治的軟任務擱一擱，放一放。種種行為都是導致職工們對思想政治工作缺乏足夠的學習進而缺乏足夠認識的因素。

（三）受基層醫療單位的利益化的考核機制的影響

面臨市場經濟的沖擊，基層醫療單位面臨市場的競爭，生存的壓力，自然將重心放在業務開展，利潤獲取上，從而對職工的考核重在拉業務做業務掙錢的能力上為主，對于其作風正派與否、思想政治覺悟高低反倒幾乎不聞不問或睜只眼閉只眼。廣大職工也因外界誘惑、生活壓力、攀比心理等，對于個人收入的提升看成重中之重。甚至很多職工因為一己私利，甚至放棄思想政治教育對其服務群眾、堅持黨的方針路線的要求，利用職務和崗位便利謀取個人私利。主要因素則為單位利益化為主的考核機制所致。

四、改善基層醫療單位職工思想政治工作中問題的對策

（一）加強管理層自身的學習和表率作用

上好勇，則民輕死;上好任，則民輕財。對于改善基層醫療單位思想政治工作的荒蕪局面，領導班子管理層們自身加強學習和表率作用是首要工作。想要廣大職工對思想政治工作有深刻認識并落實到工作中，則需要管理層們自身對思想政治工作有足夠的認識，認識到思想政治工作和單位發展之間互相依存的關系，管理層除了加強學習，還應該在實際的工作上，時刻牢記思想政治對自己的要求，嚴格約束自己的行為，是嚴格要求全體職工的前提條件。

（二）加強對職工思想政治工作教育投入與教育規劃

通過上述問題的原因分析，面對職工對思想政治工作認識不夠深刻的問題，首要措施則是基層醫療單位自身應加大對職工思想政治教育的投入和規劃，詳細調研分析各崗位職工的需求，針對性制定思想政治的教育和培訓計劃，在教育培訓的次數、參與人數、教育培訓的創新性上都需要加強，首要任務是確保廣大職工有相對完善的思想政治認知，能逐步理解思想政治指導工作的政治意義和對其職業生涯的實際影響，明白其作為基層醫療單位服務群眾的寶貴價值。

加強思想政治的教育工作，還需要和先進文化相結合，而不是每次都是枯燥的政治學習材料，在宣傳方式和培訓材料上，可以大膽創新，以賽事活動、音像視頻等形式，首先確保廣大職工有興趣，然后才能保證培訓內容的吸收質量。對思想政治工作有著深刻認識的職工，才能有更高的政治覺悟，明白我黨的目標、路線、方針，方能更好地要求自己、規范自己、約束自己，發揮自己更大的潛力。

（三）調整利益為中心的考核機制與加強思想政治工作的獎勵機制

新時代加強思想政治工作，必須以提高針對性、實效性為目的[2]。所謂上有所好，下必甚焉，醫院在以利益為中心的考核機制下，廣大職工只關心自己的經濟收入則就不足為怪，同時缺乏對思想政治工作的相關獎懲機制，也是職工們對其不聞不問的重要因素。

改善這一局面，一方面需要調整當下利益為重的考核機制，對職工們思想政治工作的掌握情況、與工作崗位的結合情況、平時工作作風同時納入考核，根據部門、崗位、職工個人情況不同，靈活制定各部門各崗位各職工的專屬考核標準，實現單位職工的精細化管理，讓職工明白思想政治工作在單位的重要性，也通過考核和其晉升與利益產生聯系，更能促進其學習和執行的動力。

另一方面，還需要在細節的獎懲機制上下功夫，在職工學歷思想政治內容，踐行思想政治工作的過程中，將這些工作都能建立量化標準，通過積分制等形式開展評比和獎懲，逐漸營造學習與踐行思想政治工作的單位氛圍，讓其常態化，形成職業慣性和習慣。

總結

面對廣大職工思想政治工作的落后局面，需要從加強教育和改變考核、激勵機制同時下手，增強認識、營造氛圍、制定規則，讓思想政治工作成為基層醫療單位的常態化工作，與職工的崗位和操作業務逐漸建立緊密的聯系，讓職工逐漸形成像對待崗位業務一樣思想政治工作，進而逐漸把黨對基層醫療事業單位和職工的要求，融入到深層記憶力，體現在每天的工作上。

參考文獻

[1] ?陳健.新形勢下如何做好醫院職工的思想政治管理教育工作[J].現代營銷，2019（07）

[2] ?金津.新時代如何創新思想政治工作[N].衡水日報，2019-06-19