做好新時期國有施工企業思想政治工作之我見

封旭

[摘 要] 目前，我國的市場經濟體系基本建立完成，并在一步步完善，使得企業之間的競爭也越來越激烈。在企業競爭中硬實力不再是關鍵性因素，相反，軟實力成為企業競爭的核心因素，其思想政治工作的價值越來越顯著。因此，在新時期背景下，需要重點關注國有施工企業思想政治工作的開展，明確其重要性，并探究具體開展的策略。

[關鍵詞] 新時期 國有施工企業 思想政治 開展策略

中圖分類號：D641 文獻標志碼：A

隨著我國經濟的快速發展和經濟模式的不斷轉變，國有施工企業也在逐漸轉型和改革，其中工作人員的思想觀念、價值取向和行為方式等也都發生了一定的改變，表現出多樣化的發展形勢[1]。同時，國有施工企業中，工作人員的年齡分布較廣，不同年齡階段的工作人員思想也不同，而且年輕的工作人員思想較為開放，具有較強的可塑性。新時期國有施工企業開展思想政治工作，應該充分發揮思想政治工作價值，培養出具有高素質的工作人員。

一、國有施工企業開展思想政治工作的重要性

隨著中國特色社會主義市場經濟的不斷發展和成熟，經濟結構體系也逐漸完善，國有企業成為我國經濟發展的主要支撐力量，對國有體制進行改革，成為新時期發展的必然。然而實現國有體制的改革，需要在黨的領導下進行，保證國有企業中的根基和思想，正確認識到黨的領導對國有企業發展的重要性，堅持黨的領導，做到和黨的政治思想相一致，在黨的思想引導下，深化對企業的改革，落實思想武裝和理論指導。在新時期，思想政治工作是改革的基本條件，假如能夠有效開展思想政治工作，將對國有企業改革有著良好的作用。國有施工企業和其他企業有著很多的區別，施工企業需要到各個地區進行施工建設，因此具有地域跨度大、人員復雜、人員調動頻繁等特點，實現有效統一管理存在一定難度，這就導致國有施工企業的思想政治工作開展具有高標準和高要求。自從開始全面深化國有企業改革，國有施工企業便存在很大壓力，面臨很多挑戰，需要克服空間和距離上的問題，保證員工具有積極的思想，能夠有效開展思想政治工作，改變國有施工企業中“重發展、輕黨建”的情況，使企業能夠在市場經濟的調解下，實現有紀律、健康的發展[2]。

二、做好新時期國有施工企業思想政治工作的策略

（一）保證政令的暢通性

國有施工企業要想有效開展思想政治工作，就需要堅持馬克思主義和黨的領導，堅持將習近平新時代中國特色社會主義思想作為企業的指導思想，并全面貫徹落實黨的三中全會精神和十九大精神，嚴格根據上級黨委的政治安排和領導，嚴禁出現形式主義和官僚主義作風的情況，充分理解黨的指導文化，不出現違反規定的事情。

（二）思想政治工作和企業生產經營工作的融合

在新時期背景下，將思想政治工作和企業生產經營工作有效融合起來，能夠展現出“1+1>2”的效果。要想做到這點，需要將思想政治工作融入企業的生產經營中[3]。第一，企業中基層黨組織需要根據黨的思想，借助理論學習、三會一課、黨員活動、民主生活和組織生活等形式，對企業中的黨員干部進行教育培訓，時時刻刻提高警惕，加強黨的思想理論知識學習，并逐漸將學習成果應用到生產經營過程中。第二，企業中基層黨組織要承擔起責任，積極參與到企業重大項目組織、資金使用、職務變遷的決定中，并將企業中重大問題進行程序規范，明確企業生產經營管理的流程，積極參與到生產經營活動中，起到宏觀調控的作用，而不是形式化的工作。同時，時時刻刻向企業的黨員灌輸黨的思想，使其把握正確的指導方針，積極承擔責任，規范行為。第三，企業中的基層黨組織需要貫徹落實黨的作用，指導企業干部的工作，充分挖掘那些敢想、敢做、敢干的干部，積極引進優秀的人才，充分將黨員的作用發揮出來，并且大膽培養積極入黨分子和黨員，讓其在思想政治工作和企業生產經營工作的融合中發揮價值。第四，企業的基層黨組織需要根據企業工作進行開展，實現民主集中化，切實關心工作人員的利益和發展，關愛有困難的工作人員，并了解每一位工作人員的思想情況，解決一些實際問題，同時讓基層黨組織建設成為連接黨員和群眾的紐帶。第五，企業中基層黨組織要充分將其核心領導能力發揮出來，增強責任意識，讓群眾監督黨建工作，并檢查基層工作的作風，不斷地落實中央八項規定精神，堅決反對四種不良風氣，開展防腐倡廉工作，深化教育主題，實現基層工作的常態化，使企業經營活動能夠正常進行，避免出現國有資源流失的情況。

（三）不斷與時俱進，提升工作人員的素質

在新時期環境下，國有施工企業中的工作人員需要建立終身學習的理念，在市場不斷變化和信息技術快速發展的情況下，人民群眾對改革的接受能力越來越高。假如黨中央和企業基層黨組織不能跟上時代的發展，不能適應潮流，就會由于知識固化被時代所拋棄。國有施工企業也同樣，在進行思想政治工作的過程中，思想落后就會無法適應新時代，對于企業經營生產、基層隊伍建設、職工思想中存在的問題就無法有效解決，在開展黨建工作時遇到新問題就會不知所措。因此，就需要不斷地與時俱進，提升工作人員的素質[4]。第一，需要不斷地調整企業中工作人員和基層黨組織人員的知識和年齡結構，合理優化人力資源，進而培養出具有較強政治性、業務能力專精且年齡合理的思想政治建設隊伍。第二，實現工作內容和方式的創新，在日常工作開展的過程中，企業中基層黨組織需要研究企業工作人員的特性，為各類人員提供發展條件和空間，在進行人才管理的過程中，切忌根據資質和工作時長進行評價，需要將有主見、政治思想過關、效率高的工作人員挖掘出來，讓其能夠進一步發展。第三，企業可以采用調查問卷和投票的形式，征求工作人員的意愿，結合其崗位，為其提供具有靈活性的培訓教育，可以舉辦知識競賽、辯論賽和演講比賽，等等，將思想政治工作開展的針對性和實效性發揮出來，讓傳統的理論知識灌輸形式轉變為吸引和主動參與，讓企業人員在積極主動參與中，思想政治觀念得到發展，從而使其能夠在企業經營生產過程中探求真知、增長見識，并快速成為具有高思想、高能力的優秀人才。第四，充分利用信息網絡平臺，將國有施工企業思想政治工作融入信息網絡中，利用各種社交平臺，為工作人員提供實時、靈活的學習教育平臺。

（四）不斷創新，探索思想政治工作開展新方法

對于一個時代、一個國家、一個民族以及一個企業來說，創新一直以來都是永恒性的話題。在新時期，國有施工企業要想實現深化改革，積極開展思想政治工作，就需要不斷創新，探索新的方法，讓黨建工作具有新意，在保持原有精神的基礎上，增強黨建工作的靈活性和生動性；需要企業基層黨組織積極引導群眾思想政治工作的開展，讓企業中的黨員干部和其他工作人員在有趣的環境下進行學習和發展。比如，國有施工企業管理人員可以組織工作人觀看一些紀委部門制作的動畫警示片，增強工作人員的思想覺悟[5]。首先，需要讓企業的工作人員意識到思想政治工作開展的重要性，不斷提升自身的思想能力和素質，建立集思想、技能、專業、素養為一體的人才隊伍，同時，基層黨組織還要為企業中年輕的黨員干部或者群眾提供表現的機會，引導其參與到一些謀劃工作中，進而可以將新的思路融入思想政治工作中。其次，要引導企業的工作人員積極參與到思想政治工作中來，可以充分利用現階段比較流行的抖音、微博、微信公眾號等社交新媒體平臺，將黨的工作積極呈現在群眾面前，做到“從群眾中來，到群眾中去”，同時自覺、主動地接受群眾的監督和批評，這樣才能集思廣益，不斷創新，探索出企業思想政治工作開展的新方法。

三、總結

總之，在新時期背景下，國有施工企業需要結合現實，實現思想政治工作和企業生產經營工作的融合，不斷與時俱進，提升工作人員的素質，不斷創新，探索思想政治工作開展新方法，從而更好地開展企業的思想政治工作，發揮其價值，增強企業在市場經濟中的競爭能力，幫助企業穩定發展。

參考文獻：

[1]李明夏.如何做好新時期企業思想政治工作之我見[J].東方企業文化，2017（S1）：92.

[2]翁東煒.新形勢下如何做好國有施工企業青年職工的思想政治工作[J].東方企業文化，2017（S2）：5- 6.

[3]王惠龍.新時期企業思想政治工作的實踐對策探究[J].花炮科技與市場，2018（03）：93+95.

[4]潘歡.對新形勢下國有建筑施工企業加強思想政治工作的思考[J].現代國企研究，2017（16）：227+229.

[5]劉海峰.淺談國有施工企業思想政治工作的創新[J].現代國企研究，2017（18）：250+258.