新時期單位黨建政工工作實效性對策

張樹兵

[摘 要] 近年來，隨著我國經濟快速發展，人們的生活水平顯著提升，在新時代背景下，傳統的黨建政工工作理念滿足不了現階段的發展需求，也對黨和國家的黨建政工工作提出了新的要求。然而，在工作開展過程中，存在著各種難題，需要全面探索黨建政工工作的有效路徑，提高黨建工作的科學性和實效性。文章分析了新時期單位黨建政工工作開展的意義，對政工工作面臨的問題進行詳細闡述，最后提出了有效的對策。在此基礎上，給予相關工作人員一定的建議，以更好地解決黨建政工工作存在的問題。

[關鍵詞] 新時期 單位黨建 政工工作 實效性對策

中圖分類號：D641 文獻標志碼：A

企業黨建工作人員應該采取有效的方式，直面企業政工工作存在的難題，為企業發展營造良好的內部氛圍。黨建工作是企業建設經營的重要內容，也是企業建設和諧穩定的內部環境，是激發員工積極性的重要方式。加強企業黨建政工工作，需要管理者、政工工作人員，以及員工的廣泛參與，找到有效的方式，才能確保黨建政工工作的開展具備時效性[1]。

一、新時期單位黨建政工工作開展的意義

目前，黨建政工工作在開展過程中，以提升企業員工的滿意度，更好地適應社會環境變化，滿足企業發展需求為主要目標。要全面落實黨建政工工作，還需要融入一定的創新元素。企業在進行工作創新的同時，要以促進員工成長，讓更多的員工體會到歸屬感、凝聚力為主。通過各種各樣的活動，強化員工的思想政治覺悟，做好對員工思想政治等的宣傳和教導工作，讓員工在更加輕松愉悅的環境中實現自我價值。改變員工傳統認知，使員工能夠在政工活動之余，通過開展豐富多彩的活動，減輕工作壓力，調節工作情緒，提高工作滿意度。加大黨建政工工作是增強企業活力，促進企業安全、和諧、高效發展的有效方式。自黨的十八大召開以來，企業緊跟黨的步伐，嚴格按照我黨政策方針的引導，加大政治理論學習宣傳，力爭全面落實黨建政工工作。

二、新時期單位黨建政工工作面臨的問題

目前企業在開展黨建政工工作時存在的問題一般體現為認識不足、實踐無法跟上現有的經濟形勢背景、脫離群眾、沒有相關的經費和設備的支撐等，詳細如下：

（一）重視程度不足

在新時期，單位黨建政工工作在開展過程中，由于大多數的人員包括領導干部認識不到位，重視程度不足，錯誤地認為政工工作只是進行表面工作，且不能深入企業實際發展，因而無法給企業帶來現實的經濟效益，而且還浪費經費，有那些錢不如直接投入生產建設中，因此容易忽視黨建政工工作的開展，針對上級的指示敷衍了事，匆匆進行。這種錯誤的思維模式嚴重阻礙黨建工作的順利開展，甚至有些黨建政工工作人員自身對黨建工作的認識不足，在工作開展過程中，存在較為嚴重的惰性，無法確保工作順利開展，工作效率不高。久之，就會導致政工人員失去工作熱情，使得企業黨建政工工作只是流于形式，應付差事[2]。

（二）黨建政工工作實踐性缺失

在實際作業中，黨建政工工作涉及的內容較為廣泛，然而大多數的人員缺乏黨建政工工作的實踐性，且沒有在工作中融入時代因素，跟不上時代，不能做到與時俱進，使得黨建政工工作內容重點不突出，沒有層次性和差異性，這種千篇一律的工作模式無法提高人員的工作效率，進而無法凸顯黨建政工工作的意義。近年來，在追求經濟發展的推動之下，企業黨建政工工作也受到一定程度的沖擊，可能大部分企業更重視業務的發展；過度地追求利益化，對員工的生活工作作風以及思想認知產生了不利的影響，無法提高企業的內在市場競爭能力，不利于單位實現長遠發展[3]。

（三）黨建政工工作方式落后

在新時代背景下，傳統黨建政工工作的理論和方式已經滿足不了企業的發展需求，這對黨建政工工作提出了新的發展目標。大部分的單位仍然沿用傳統的專制或者是強制執行的工作模式，員工并不愿意主動地完成工作，企業的凝聚力不高，無法提高黨建政工工作的實效性。在實際工作中，執行力嚴重匱乏，且沒有對癥下藥，使得黨建政工工作嚴重脫離群眾[4]。

三、新時期單位黨建政工工作時效性對策

開展黨建政工工作的好處有二，一方面，它能有效提高員工的凝聚力，極大地調動員工的工作熱情；另一方面，它還能釋放員工的工作壓力，使員工得到精神上的放松。因此，必須要對新時期單位黨建政工工作開展的實效性對策進行探究，詳細如下：

（一）強化員工的思想教育工作

強化思想教育，提高集體榮譽感，這是新時期單位黨建政工工作開展的基礎。有國家和黨的政策指導，才能確保企業穩健運行，這就意味著，各企業單位在發展過程中，必須要遵從國家的各項管理規定，積極地推進黨建政工工作順利落實。在強化企業員工思想政治教育的同時，讓他們更具集體感、榮譽感，使每位員工都能認識到自身的思想觀念與企業的文化理念有著密切的聯系，與企業和文化有機融合，嚴于律己，以身作則，進一步提高企業的生產效率，促進企業良性發展。只有強化每位員工的思想教育工作，才能改善現有的工作環境，提高員工工作的滿意度，讓他們具有強烈的歸屬感。黨建政工工作在開展過程中，不僅要依靠外部強大的力量，而且還需要依靠企業定期舉辦的文化娛樂活動，讓廣大員工在輕松愉悅的環境之中，實現身心的放松，消除在工作過程中存在的不良情緒，更好地感受到來自大家庭的溫暖。進而使員工在自身的工作崗位上具有滿滿的幸福感和歸屬感，潛移默化之中提高其對工作的滿意程度、對企業的認同感，讓更多的員工在自身的崗位上發光發熱，提高自身的工作效率。此外，定期進行黨建政工工作，能夠幫助管理人員及時了解基層員工的思想動態，這為提高企業凝聚力注入了新鮮活力。將員工的發展放在企業發展的首要位置，在提高員工歸屬感的同時，能夠讓更多的員工具備較高的創新力。

（二）提高員工對黨建政工工作的認識

在新時期單位黨建政工工作實效性對策探究時，要提高員工對黨建政工工作的認識，改變傳統觀念，堅持在黨的領導下積極組織開展黨建政工工作。一方面，需要在思想上加大自身對黨建政工工作的認識，改變傳統落后的理念，認識到新時代背景下國家開展黨建政工工作的實效性。堅持中國共產黨的領導，明確我黨的核心領導地位，才能夠在激烈的市場競爭中占據一席之地。另一方面，還需要遵守國家的各項管理規定，緊密地聯系黨和國家的思想內涵，使其在無形之中滲透到員工生活工作的方方面面，讓每位員工在思想上高度統一，強化集體榮譽感，推動企業穩健發展。

（三）建立完善的黨建政工工作體系

在新時期，需要建立完善的黨建政工工作體系，確保企業開展各類工作有章可循。在黨建政工工作規章制度以及管理體系落實過程中，各單位應該積極學習黨建工作的相關文件，了解本單位的實際情況，建立完善的工作細則，促使每位員工都能認真地貫徹落實黨建工作的思想。首先，需要站在實際角度提高管理人員的綜合素養，在加大或者提高企業管理人員綜合素養的同時，建立完善的政工工作規章制度。科學地對人力資源進行調整，實現企業內部資源的優化配置。其次，還需要建立專門的黨建政工工作領導小組，責任到個人。無論是具體的工作內容，還是工作要求，都需要一一規定，將黨建政工工作落實到實處。最后，要以完善企業黨建工作實效性為主。企業在發展過程中，需要明確我黨的核心領導地位。在黨建政工工作開展過程中，必須要求企業具備健康和諧的企業文化，這樣才能夠實現企業長遠發展的目標。要深入基層，融入基層群眾，讓每位員工都能感受到企業的關心和愛護，在無形之中讓他們更具歸屬感，提高員工的工作熱情，解決員工在思想和生活中存在的難題，緩解他們的工作壓力。與此同時，也可以定期進行組織培訓，提高員工的專業技能，讓更多的員工快速融入企業發展中。

四、結語

全面落實企業黨建政工工作是企業穩健發展的關鍵內容。企業在落實黨建工作時，要考慮到新的時代背景，以促進企業發展改革為主要目標，緊緊圍繞為人民服務的發展格局，提高黨建工作的實效性。

參考文獻：

[1]周勇，潘杰.論關于事業單位黨建政工工作實效性對策分析[J].商情，2019，（40）：267.

[2]李思彤.探討石油企業科研生產單位開展實效性黨建政工工作的方法[J].企業文化（下旬刊），2019，（8）：128- 129.

[3]何音.事業單位政工工作與黨建融合模式的構建研究[J].現代企業文化，2019，（12）：41.

[4]張明輝.論關于事業單位黨建政工工作實效性對策探究[J].臨床醫藥文獻電子雜志，2018，5（80）：183.