中國的過勞現象及解決亦法

王艾佳

摘 要：近年來，中國經濟發展迅猛，信息化時代的到來與科技進步促進了人民生活水平的提高。但是，盡管生活水平不斷提高，勞動者的幸福指數卻在逐漸降低。勞動時間增加、休息時間減少、加班文化日趨嚴重，使勞動者身心受到極大損傷，勞動者過勞現象日趨明顯。本文主要闡述過勞現象為何產生以及如何應對該現象。

關鍵詞：過勞：加班文化;收入分配;信息化時代

一、中國勞動者的過勞現象

自改革開放以來，中國經濟不斷發展，人民生活水平不斷得到改善。勞動力作為中國經濟發展的重要動力，同時也是中國經濟發展的根本目的，卻并沒有得到社會應有的關注與重視。根據《中華人民共和圍勞動法》關于工作時長的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過44小時的工時制度，并且用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。然而，根據2019年5月，國家統計局發布最新經濟數據顯示，全國企業就業人員周平均工作時間為46.3小時，同比增長0.5小時，比法定最高工時多出2.3小時.、

經濟發展與科技進步，本應減輕勞動者的壓力，提升廣大勞動者幸福指數。然而，現實卻恰恰相反，越來越多的勞動者感到工作壓力過大，休息時間過少，身體健康因工作而受到損害。2019年網絡流行語“996”代表著中國互聯網企業的加班文化，也可以被當作是中國全體勞動者現狀的縮影。

“過勞”是一種與持續-作有關的慢性綜合征，由勞動時間過長、職場壓力過大引起。過勞會使人感覺精疲力竭，降低勞動者工作效率，損害勞動者的身體健康及心理健康。過勞對于中國來說，已經不再是一個新鮮的詞匯，應該引起國家、社會及廣大勞動者們的高度重視。

二、過勞現象產生的原因

（一）缺少對加班限制的強制措施

根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，一般每日不超過一個小時，而因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。由于上述法律規定較為彈性，且政府監管工作不夠到位，企業便明目張膽的要求員工加班，剝奪勞動者的休息權利。如今已有八十四家企業被列入加班文化“黑名單”，阿里巴巴、騰訊、華為、百度等企業均在其中。根據2018年全國總工會開展的第八次全國職工隊伍狀況調查顯示，每周工作在48小時以上的職工占比達到21.6%，然而其中能夠足額拿到加班費或倒休權利的勞動者僅占44%。

法律的彈性制度，缺失的政府監管，使得“加班文化”在各企業中得以盛行。加班文化從中小企業、私營企業擴散到一部分事業單位和國企，企業往往會誘導員工“自愿加班”，在企業中形成自愿加班氣氛，以加班為榮，在無形中給廣大勞動者增添壓力。勞動者不得不加班，工作時長被強制增加，勞動者過勞問題日趨嚴重。

（二）收入分配不夠合理、貧富差距大

2017年，中國社會科學出版社聯合多機構單位共同發布的報道顯示，2017年中國低收入人群工作超時率（每天大于8小時）高達56.7%，其中低收入者、低學歷者、非正規部門工作超時現象尤為嚴重。低收入者由于工作福利差、工資低，為了生存，不得不增加工作量、加大工作時長。然而低收入者們即使過度勞累，工資仍只能維持最基本的生計，低收入者的權益沒有得到基本的保護，勞動報酬在國民收入分配中占比較低。

對于白領等中等收入者來說，收入分配也存在不合理現象。根據歷年中國人口和就業統計年鑒與中國勞動統計年鑒調查顯示，2008年金融危機以前，勞動者工作時長呈現下降趨勢，I一j時勞動者人均可支配收入增速呈現上升趨勢。白2008年以后，勞動者工作時長始終呈現上升趨勢，然而，人均可支配收入增速卻在放緩甚至跌落。這說明雖然勞動者工作時間不斷增加，但卻沒有得到與勞動時間增加相匹配的報酬，這無疑是在壓榨勞動者。

（三）雇傭關系多樣化

隨著中國從計劃經濟轉變為市場經濟，中國經濟已經逐步融入了世界經濟，成了經濟全球化的重要組成部分。經濟的不斷發展使得中國企業間的競爭變得越來越激烈，企業在不斷發展創新的同時，也在找尋各種辦法來降低企業成本，提高利潤，這就使得中國雇傭關系正在向多樣化方向進行轉變.、企業不再只雇用正式員工，也開始雇用臨時工、合同工、兼職人員、小時工、個人承包者等工作性質相對不穩定的非正式員工，并且正式勞動者數量在減少，非正式勞動者數量在增多.，企業與勞動者之間多樣的雇傭關系使得就業不穩定性增大。

正式員工與非正式員工在工作上的競爭不斷加劇，讓企業擁有的主動權越來越大。對于非正式員工來說，接受的是相對較低的工資和相對更長的工作時間，容易產生過勞現象。而對于正式員工來說，由于非正式員工增多，正式員工的就業不穩定性增大，迫于壓力，也需要適當加班以維持穩定工作，而在這其中最大的獲利者是企業。

（四）信息化加重勞動者負擔

中國已經步入了信息化時代，互聯網、電腦、手機等產業不斷發展，越來越方便的通信技術，越來越低的溝通成本，原本是用來提高工作效率，減輕勞動者工作壓力與負擔的。然而，事實上，便利帶來更多的是加速業務流轉，加劇從業者在時間上的競爭，從而帶來更多的業務，這在無形中增加了勞動者的勞動時問和勞動量。

同時，微信、微博、qq等社交軟件的普及與運用，使人與人之間的距離縮短了，只需要動動手指，隨時隨地都可以聯系到想要聯系的人，下達想要下達的命令。工作變得不分晝夜，即使下班了，也要在看到領導的微信命令后立即回復，然后繼續工作。家里家外都變成了職場，勞動者的休息時間被回復微信工作消息、回復郵件工作等無情占用，這加重了從業者的勞動負擔，增加了工廠工作壓力。

三、勞動者過勞問題的應對方法

（一）相關部門加大監督力度

為解決過勞問題，保護勞動者的合法權益，相關部門應該嚴格按照勞動法規定，大力監管各企業，嚴格禁止企業倡導“自愿加班”來壓榨員工。不僅是無償加班問題，所有有可能損害勞動者身心健康的行為都應該被嚴厲打擊。同時，相關部門要督促企業切實保障勞動者合法權益，促進企業優化工作流程，對于無視勞動法規定的企業應該給予嚴厲的處罰。

（二）優化收入分配、縮短貧富差距

為減少低收入者的過勞現象，降低低收入者工作時長，政府及社會應增加低收入人群福利，切實保護其利益不受損傷。2018年個稅法修改，個人所得稅起征點從每月3500元上升至每月5000元，有效緩解了低收入者的生活壓力。同對，稅率的修改也有效縮短了貧富差距，增加了中低收入者的福祉。目前，中國仍需繼續優化收入分配制度，提高勞動報酬在國民收入分配中的占比，讓廣大中低收入者可以不用以增加勞動時間來換取維持基本生活，切實保護廣大勞動者利益不受侵害。

（三）企業自省

企業應該多關心員工的身心健康與生活狀態，要意識到勞動者除了工作以外，還需要生活所必不可少的休息時間與自由時間，要充分理解員工在生存和生活方面的需求。并且要重視員工福祉，采取多項措施為員工減負并有義務維護員-的合法權益與身心健康。

（四）勞動者學會保護自己

對于勞動者來說，應該重視自己的身心健康，每天保證充足的睡眠時間，要豐富自己的業余生活，保持身心愉悅。在努力工作的同時，要確保不以犧牲健康為代價。當面對企業違反勞動法規定時，如發生無償加班、占用勞動者在家的休息時間等現象，要拿起法律的手段保護自己。

參考文獻：

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