探討基于網絡環境下的電力企業政工工作

孫靜

[摘 要] 本文從電力企業存在的問題入手，分析電力企業政工工作存在的問題，并針對電力企業政工工作存在的問題提出解決措施，為電力企業的網絡政工工作提供參考依據。

[關鍵詞] 網絡環境 電力企業 政工工作

中圖分類號：D641 文獻標志碼：A

當今社會，在電力企業政工工作中使用計算機，不僅可以促進國家經濟的發展，還可以幫助居民提高精神文明建設水平，提高政工工作的效率。計算機改變了傳統面對面交流的方式，使人們在物質文化方面有了更高的追求。而且由于科學技術越來越人性化，由傳統的溝通轉變為現在互聯網技術的應用，政工工作的效率不斷增強。

一、電力企業政工工作存在的問題

目前，在眾多的電力企業當中，人們過于重視經濟利益，對于政工工作的認識不夠，對其重視力度不夠。相關政工工作人員不了解政工工作的重要性，將政工工作當成是一件可有可無的事情，導致政工工作無法推進。即使在國家政策的要求下開展政工工作，企業領導、基層員工都將這看作是一種形式、一個任務，沒有深入到企業員工的心中。這樣的政工工作不僅起不到作用，還會在一定程度上浪費人們的時間，影響企業生產。企業內部對政工工作的認知程度不夠，造成負責政工工作人員的思想不成熟，不利于電力企業的發展。電力企業中有多數工作人員政工工作理論知識不過關，人員思想政治意識比較淡薄，對自身工作的重要性認識不足，對國家新思想、新政策不夠了解，無法發揮出政策的作用，不利于員工的思想教育。同時，由于政工人員整體認識的不足，無法發揮出政策的作用，導致員工在工作過程中懶散、生活混亂，更不能對其余人員進行政治教育。

二、電力企業加強政工工作的措施

（一）加強政工隊伍建設

要提高政工工作人員的素質，培養一支素質過硬、有創新思想的隊伍，是電力企業進行思想創新的基礎。電力企業要加強文化建設，將文化建設與政工工作相結合，追求共同愿景。以共同愿景作為核心，充分發揮出企業等各個組織的作用。每年選定一個主題，組建文化政工主題活動，弘揚政策核心精神，將企業的管理理念、服務宗旨與電力企業未來發展結合起來，對活動計劃進行計劃、安排、跟蹤，將活動主題貫穿到日常的工作當中，為工作人員創造一個良好的工作環境。另外，還要開展各種生動活潑的宣傳活動。傳統的思想政工工作主要是以理論教學、理論說教的方式進行的?，F在要改變這種教育方法，在日常工作當中，可以按照不同的工作性質、特點、性格來分別采取研究式、交流式、討論式等一些組合方式進行思想政治教育，讓政工工作變得更加廣泛、多樣。運用櫥窗、學習園地、互聯網等進行宣傳，宣傳國家優惠政策、黨規黨紀、國家相關法律，讓工作人員在生活中時時刻刻受到文化氛圍的影響，給職工帶來視覺沖擊。同時，還要開展豐富多彩的娛樂活動、體育活動，采取群眾喜聞樂見的方式，將思想政治融入活動當中。寓情于景，讓企業政工工作變得生動并容易理解，將思想政治工作作為評選、表揚先進部門及優秀個人的條件，讓電力企業形成一個良好的競爭氛圍[1]。

（二）強化黨的領導作用，促進各個部門之間的相互結合

電力企業想要加強政工工作，就要加強黨的領導作用，將黨、政、團、工這些部門相結合。電力企業思想政治工作必須要堅持黨的領導，在理清各個部門工作內容和職能的前提下合理分配，各個部門之間要密切配合，在工作中相互交流、協同發展，共同為電力企業的建設與進步提供基礎的思想政治保證。例如，在節假日期間，舉行節日慰問、假日活動和專題講座等活動，各個部門要以加強職工凝聚力為目標，培養職工向心力，共同開展各項工作，努力將活動發揮出最大效果。另外，還要培養一批干職結合、專職與兼職結合的政工工作隊伍，提高工作者的思想道德素質，增強工作能力，讓思政工作適應企業的發展，為電力的發展做出貢獻。

（三）加強對思政教育的重視，創新工作途徑

電力企業的領導者要發揮帶頭作用，管理者在企業中承擔著十分重要的管理職責，決定著電力企業思想政治教育的發展方向。企業管理者需要在日常工作中加強思想政治教育，重視思想政治工作的實施，創新工作途徑，為企業政工工作提供一個高質量的、與時俱進的教學方法和途徑，以此來提高員工的積極性，進一步提高電力企業政工工作的質量?？傮w來說，企業領導人要結合當前社會發展形勢的變化，不斷創新思想，以全新的工作理念和工作思路，促進企業思想政治教育工作與社會市場經濟的相互發展。另外，電力企業要在企業整體經營理念方面樹立品牌形象，在處理員工內部問題上，采用多種渠道、多種方式加強對思想政治教育的宣傳，多向下屬部門宣傳企業改革的政策，以理服人、以情感人，從根本上解決問題，促使員工改變傳統思想觀念，積極融入企業這個大家庭中來，為企業的發展提出自己的建議，貢獻出自己的一份力量[2]。

（四）充分發揮思想政治教育功能，推進電力企業思政建設

電力企業要想擁有一個完善的企業政工體系，就要在政工建設過程當中發揮出思想政治教育的作用，豐富企業思政建設的內容。這就需要充分發揮思想政治教育的凝聚力，將企業的物質文化建設上升一個層次。企業的物質文化可以說是企業思政建設當中的一個重要組成部分，企業的物質文化包括企業的產品、企業的標識、企業的工作、生產環境、企業的產品質量、企業的品牌、企業的影響力，等等。將這些現象與思想政治教育中的社會主義核心價值觀、愛國主義思想、職業道德思想融合在一起，充分發揮其凝聚力，將思想政治教育滲透到電力企業的文化中，形成一個共同體，讓企業政工建設作為一個載體，讓思想政治教育與時代接軌，使其化為企業思政建設中的精神支柱，賦予企業思政建設的靈魂。另外，要重視企業思政精神內核的塑造，將電力企業的標識、設備、產品等賦予一定的內部文化意義，讓員工在長時間的接觸中感受到，并自覺地遵守企業的規章制度，為企業的政工工作創造出良好的群眾基礎，使企業的思政建設達到更高的高度。

（五）管理者和員工缺乏相應的培訓，對管理人員進行績效考核

根據對目前績效人員考核的實際情況來看，績效考核設計中各個環節都沒有得到相應執行，導致員工認為績效考核缺乏強有力的激勵，申訴渠道不夠通暢等，出現這些問題的根本原因是管理者和員工缺乏相應的培訓，并不清楚績效考核中的環節，也不清楚自己在各個環節中所擁有的權利和職責，對整個績效考核缺乏正確的認識。

績效考核制度相關的設計應該從單位的發展戰略出發，通過實施轉化部門和員工行為，從而實現績效管理?，F階段，電力企業要從績效考核的最終目的出發，從電力企業及工作人員自身實際情況和特點等方面出發，建立科學的、全面的績效考核體系。在績效考核的內容上，將績效計劃與績效指標的設立、績效考核過程的控制以及績效考核結果的反饋，與應用過程中的各個環節聯系起來，形成一個完整的績效考核機制。在一定程度上加強績效考核，避免各個環節出現脫節的現象，使績效考核流程中的各個層次之間的準確性減弱，不利于績效考核的實施。

（六）加強對工作人員心理需求的關注

電力企業工作人員屬于知識型員工范疇，管理人員主要就是利用知識和信息帶來知識資本的增加。員工在工作的過程中，都希望能夠得到領導的重視，都有期望值，追求公平、員工自身的層次需求、個人的成長需求、自身實現的需求，所以也就更加注重績效考核結果的準確性。對于這些需求，領導很少去關心，并且管理者很少與行政管理人員進行交流溝通。即使彼此之間有溝通，也僅限于工作之間的交流，很少關注工作人員的心理需求。在進行績效考核時，對績效考核的結果并不在意，只是走個形式而已，這導致績效考核的結果存在不確定性。因此，很難針對績效考核結果制定出激勵方案，導致績效考核體系的實施存在困難。對此就需要關注員工的心理需求，根據員工的心理特點采取獎勵政策，從而推動企業政工工作的開展[3]。

三、結語

隨著社會經濟的不斷發展，外國思想文化的滲透，國人無法識別外來文化與思想中的糟粕。所以，電力企業開展政工工作是非常重要的，同時也是非常艱難的。在這個新的環境下，電力企業面臨著眾多挑戰，需要重視政工工作；還要不斷創新、豐富政工工作的內容，融入新的時代政策；在政工工作方法上進行創新，提高員工的工作興趣。

參考文獻：

[1]聶玲玲.探討如何提高電力企業政工干部素質[J].現代國企研究，2018（20）：217.

[2]蔣光延.試論基于網絡環境下的電力企業政工工作[J].中外企業家，2018（08）：103- 104.

[3]韓文凱.網絡環境下電力企業政工工作探討[J].內蒙古科技與經濟，2017（09）：20，39.