談國有企業(yè)強(qiáng)化黨建工作如何融合促進(jìn)經(jīng)營管理

周小平

[摘 要] 處于新時(shí)代中國特色社會(huì)主義建設(shè)背景下，國有企業(yè)作為國有經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，承擔(dān)著貫徹黨中央決策部署、推行新發(fā)展理念、促進(jìn)全面深化改革的重要任務(wù)與使命。國有企業(yè)在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著舉足輕重的地位，應(yīng)該充分發(fā)揮帶動(dòng)作用，堅(jiān)決執(zhí)行黨與國家做出的各項(xiàng)改革決策，成為新時(shí)代經(jīng)濟(jì)改革的領(lǐng)頭羊與先行者。本文針對(duì)國有企業(yè)的黨建工作、黨建與經(jīng)營管理工作的有機(jī)融合、企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)，進(jìn)行深入探究。

[關(guān)鍵詞] 國有企業(yè) 黨建工作 經(jīng)營管理

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

黨的十九大報(bào)告明確指出，中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會(huì)主義制度的最大優(yōu)勢(shì)，中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，不僅是我國最高的政治原則，也是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵所在。國有企業(yè)作為我國重要的經(jīng)濟(jì)命脈，是黨領(lǐng)導(dǎo)的國家治理體系關(guān)鍵性組成部分，因此應(yīng)該始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。但是，步入新時(shí)代，國有企業(yè)在黨建工作與經(jīng)營管理的融合發(fā)展過程中，仍面臨著各種挑戰(zhàn)與風(fēng)險(xiǎn)，本文對(duì)此提出相應(yīng)的解決策略，希望能夠促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

一、國有企業(yè)黨建工作的重大意義

現(xiàn)階段，我國正進(jìn)入一個(gè)新的歷史發(fā)展時(shí)期，改革開放已經(jīng)走過四十多年，全面建成小康社會(huì)的號(hào)角正在吹響，黨作為中國特色社會(huì)主義的領(lǐng)導(dǎo)者，其自身的建設(shè)工作較為重要。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的命脈，加強(qiáng)國有企業(yè)的黨建工作勢(shì)在必行。黨建工作的內(nèi)容相對(duì)繁多，具體包括：促進(jìn)企業(yè)黨政思想宣傳與普及、加強(qiáng)黨員干部政治素養(yǎng)教育等。國有企業(yè)黨建政治思想對(duì)協(xié)調(diào)企業(yè)管理、完善企業(yè)發(fā)展、制定企業(yè)規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)起著決定性作用，因此應(yīng)該合理運(yùn)用黨建思想指引作用促進(jìn)企業(yè)的深化改革。黨建工作對(duì)國有企業(yè)經(jīng)營管理方式起著決定性作用，可以說黨建工作是國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。強(qiáng)化國有企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的核心作用與功能，積極貫徹落實(shí)黨的根本路線、政策方針等，有助于促進(jìn)國有企業(yè)深化改革，調(diào)動(dòng)國有企業(yè)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)與凝聚力。故此，國有企業(yè)應(yīng)該以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心指導(dǎo)方向，加強(qiáng)黨的工作建設(shè)，守住國有企業(yè)的根基，建立起黨的優(yōu)良作風(fēng)，包括思想作風(fēng)及組織作風(fēng)等，加強(qiáng)國有企業(yè)的整體實(shí)力，推動(dòng)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[1]。

二、國有企業(yè)黨建工作與經(jīng)營管理相融合相促進(jìn)中存在的問題

（一）國有企業(yè)弱化了黨性認(rèn)知

國有企業(yè)的黨組織與企業(yè)常務(wù)管理與日常工作存在脫鉤現(xiàn)象，使得國有企業(yè)往往將重點(diǎn)放在經(jīng)營管理層面上，黨組織建設(shè)極易被忽略甚至邊緣化。國有企業(yè)黨組織的地位較低，導(dǎo)致黨員無法發(fā)揮先鋒帶頭作用，進(jìn)而使員工的黨性認(rèn)知逐漸弱化。

（二）一些國有企業(yè)不太重視黨建工作

國有企業(yè)在設(shè)置企業(yè)機(jī)構(gòu)組織時(shí)，往往是交叉任職，相互協(xié)調(diào)，以便于保證黨組織的戰(zhàn)斗力與政治核心充分發(fā)揮作用，合理領(lǐng)導(dǎo)黨員與員工攻克難關(guān)，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。然而，在實(shí)際的操作過程中，由于國有企業(yè)對(duì)黨組織工作缺少重視，并且缺少黨建執(zhí)行人員與載體，導(dǎo)致企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)在分配任務(wù)過程中并未發(fā)揮黨的優(yōu)勢(shì)以帶動(dòng)員工，導(dǎo)致黨政合力難以發(fā)揮作用。

（三）國有企業(yè)黨組織偏向行政化

黨組織負(fù)責(zé)人獲取行政職能后，便容易將行政執(zhí)行方式與黨組織職能進(jìn)行混淆。國有企業(yè)作為大型企業(yè)，其中涉及各種利益紛爭，一些黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員為了謀求便利與利益，工作重心開始向行政職能偏移，對(duì)于黨組織作用重視不夠，導(dǎo)致一些黨組織負(fù)責(zé)人注重行政工作忽略黨建工作。

（四）國有企業(yè)黨建工作的具體弊病與不足

黨組織工作主要包括組織發(fā)展、民主評(píng)議黨員、“三會(huì)一課”等工作，但是國有企業(yè)在開展這些活動(dòng)時(shí)，往往是以念文件、讀報(bào)紙、記筆記等形式進(jìn)行，這些“老套路”嚴(yán)重影響黨建工作效率，并且極其浪費(fèi)時(shí)間。國有企業(yè)黨建工作作為企業(yè)發(fā)展的重要旗幟與標(biāo)志，對(duì)企業(yè)的發(fā)展道路發(fā)揮著指引作用，因此至關(guān)重要。然而，由于黨建工作中存在的這些弊病，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作無法與經(jīng)營管理進(jìn)行融合促進(jìn)，甚至阻礙國有企業(yè)的發(fā)展[2]。

三、強(qiáng)化國有企業(yè)黨建工作與經(jīng)營管理相融合相促進(jìn)的策略

（一）加大黨建工作務(wù)實(shí)執(zhí)行力度，發(fā)揮黨員的積極帶頭作用

首先，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予足夠的重視。處于新時(shí)代歷史背景下，若想強(qiáng)化企業(yè)黨建工作，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)決策階層應(yīng)該高度重視。故此，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該達(dá)成下列共識(shí)：為契合黨組織建設(shè)的基本需求，應(yīng)該高度重視黨建工作，強(qiáng)化與改進(jìn)黨建工作，確保企業(yè)的深化改革、持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)加強(qiáng)思想與工作建設(shè)。

其次，充實(shí)豐富黨建工作內(nèi)容。假若國有企業(yè)的黨建工作始終墨守成規(guī)，沿用老傳統(tǒng)、舊規(guī)矩，不緊跟時(shí)代步伐創(chuàng)新突破，黨建工作也會(huì)因此無法達(dá)到理想效果。故此，企業(yè)的黨建工作應(yīng)該按照自身的實(shí)際情況，聯(lián)系國有企業(yè)的行業(yè)特征、崗位職能等因素，探究出最有效的活動(dòng)載體，進(jìn)而凸顯企業(yè)的時(shí)代特征與企業(yè)文化。與此同時(shí)，在完善黨組織建設(shè)時(shí)，應(yīng)該完善建立工團(tuán)組織，充分發(fā)揮黨員的模范作用與帶頭作用，萬萬不能忽略共青團(tuán)與工會(huì)密切聯(lián)系群眾的作用，積極貫徹黨建帶工建、以黨建帶團(tuán)建的指導(dǎo)思想。國有企業(yè)可以通過舉辦一系列文體活動(dòng)加強(qiáng)黨建工作，如崗位練功、技術(shù)比賽等，激發(fā)員工工作積極性[3]。

最后，促進(jìn)黨建與經(jīng)營管理的有效融合。黨建工作應(yīng)該與企業(yè)中心工作思路緊密融合，黨組織應(yīng)該以企業(yè)經(jīng)營管理作為核心，積極參與但不干預(yù)，加強(qiáng)監(jiān)督，將企業(yè)經(jīng)營管理指標(biāo)作為黨建目標(biāo)之一。

（二）落實(shí)黨建責(zé)任，發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)作用

首先，優(yōu)化黨建考核任務(wù)，落實(shí)黨建責(zé)任。按照國企黨建的基本標(biāo)準(zhǔn)與要求，完善黨建考核體系，將黨建考核細(xì)化分類，提升黨建工作在綜合績效中的占比，使任免、獎(jiǎng)懲、薪酬等與考核制度相聯(lián)系，落實(shí)黨建責(zé)任。

其次，發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)作用，完善三支隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)黨建領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體與干部隊(duì)伍建設(shè)，確保領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)實(shí)力。二是完善黨員隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)黨員思想道德建設(shè)，培養(yǎng)黨員的“四個(gè)意識(shí)”。三是打造專業(yè)型人才隊(duì)伍，創(chuàng)新人才培養(yǎng)渠道，利用多元化的培訓(xùn)手段加強(qiáng)人才的培養(yǎng)。

（三）秉承改革創(chuàng)新的時(shí)代精神

新時(shí)代背景下，國有企業(yè)黨組織的評(píng)判方式、工作任務(wù)以及活動(dòng)載體等發(fā)生了巨大變化，黨組織應(yīng)該在日常工作實(shí)踐中不斷創(chuàng)新與探究以適應(yīng)新變化。故此，在實(shí)際工作中，黨建工作應(yīng)該摒除以往的舊風(fēng)氣、舊思想、舊傳統(tǒng)等，樹立正確的思想觀念，完善黨建工作與經(jīng)營管理相融合，保證企業(yè)的生命力。通過以往工作經(jīng)驗(yàn)可知，國有企業(yè)應(yīng)該不斷增強(qiáng)黨建工作與經(jīng)營管理的協(xié)調(diào)性，黨組織應(yīng)該充分發(fā)揮思想政治領(lǐng)導(dǎo)作用，形成有機(jī)結(jié)合的大框架與優(yōu)勢(shì)，優(yōu)化頂層設(shè)計(jì)，將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入經(jīng)營管理中，促進(jìn)國有企業(yè)有序發(fā)展[4]。

四、結(jié)語

綜上所述，在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展中，黨建工作與經(jīng)營管理之間存在著不可分割的聯(lián)系，企業(yè)的黨組織應(yīng)該加強(qiáng)從嚴(yán)治黨，完善自身組織建設(shè)，并積極發(fā)揮團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)全體員工的帶頭作用，為企業(yè)的經(jīng)營管理提供最堅(jiān)實(shí)的思想保障、組織保障以及制度保障等。國有企業(yè)作為我國所有企業(yè)的領(lǐng)軍型企業(yè)，是我黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，因此應(yīng)該始終以“紅色”作為鮮明的底色，強(qiáng)化黨建工作與經(jīng)營管理的融合促進(jìn)，加強(qiáng)黨建工作建設(shè)，在堅(jiān)守住企業(yè)的根源與靈魂的前提下推動(dòng)國企的健康長遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉程剛.推動(dòng)黨建工作與國有企業(yè)改革發(fā)展相融合的思路[J].管理觀察，2019（22）：21- 22.

[2]胡智源.加快推進(jìn)國企黨建與經(jīng)營管理深度融合的新思路[J].企業(yè)改革與管理，2019（12）：188- 189.

[3]黃磊.國有企業(yè)黨建與經(jīng)營管理有機(jī)融合的探討[J].管理觀察，2019（04）：21- 22.

[4]王媛媛.新時(shí)期國有企業(yè)黨建精益化管理探討[J].企業(yè)改革與管理，2018（19）：193+207.