楊文海
參加工作以來,八年的班主任工作經歷,讓我深知班主任工作是一項光榮而艱巨的工作。每一位擔任過班主任的教師,都有深刻的體會:要做好班級管理工作,需要教師多動腦筋,多付出。班級管理有一定的規律可循,班主任要運用管理的藝術對班級實施有效管理,使學生樂于接受班主任的管理,從而提高班級管理的效率。
管理要有情感投入
高中班主任要從內心深處熱愛學生,關心學生。班主任在內心深處應該有對學生真摯的愛,應該關注每個學生,讓他們感受到班級生活的安穩和舒適。但是,愛不能解決所有的問題,對班主任而言,愛學生是要講究藝術的。高中學生容易和班主任關系疏遠,這就要求班主任必須深入到學生中去,認真了解、研究學生,掌握班級的具體情況,有針對性地開展工作。例如,我會抓住高一新生剛入學的時機,利用軍訓時間多與學生接觸,充分了解每個學生,把控每個學生,因為先入為主的第一印象很重要,好的開端對今后的班級管理能起到良好的奠基作用。
管理要“寬嚴”有度
工作實踐中,嚴和寬是對立統一的。嚴不是冷面鐵心,寬也不是遷就縱容,只有做到“嚴中有寬,寬中有愛,愛中有教”才能達到預期的教育效果。“教是為了不教”“管是為了不管”,就是要求班主任要充分發揮學生在教育管理中的主體作用,做到“管放結合”。具體而言,班主任要管的方面主要包括:制定班級的長期目標,把握班級工作的整體思路;培養一支強而得力的干部隊伍,并加以指導監督;做好個別學生及全體學生的思想工作,增強班級凝聚力、向心力;協調多方面關系,形成教育合力。對于學生能做到的,班主任堅決不要做;學生能夠自己解決的問題,班主任不要過分干預。班主任需要做的就是要做好監督,把控全局。
此外,班主任要大膽用好班干部,讓他們充分參與班級管理。選擇班干部要謹慎行事,不能盲目草率。首先,班干部的言行舉止要有正氣,因為他們代表班級的形象;其次,班干部的學習成績要在班級中等以上,這樣對其他學生才有說服力;最后,要考慮工作能力,工作能力是可以逐步培養的。因為班主任對學生的了解更為深入,所以在選拔班干部時,盡量由班主任定人選,拿主意。班干部確定后盡量不做大調整,因為處于成長階段的學生自尊心強,針對班干部身上不足的地方可以逐步糾正。對于班干部的工作,班主任要適時指導,做好監督,這對于高中班級管理來說有著重要的現實意義。
管理要管到“心理”
在實際管理工作中,由于受多種因素的影響,一些高中班主任做事缺乏耐心,總希望對學生的教育能夠達到立竿見影的效果,殊不知,“人永遠不會變成一個完人,他的生存是一個永無止境的完善過程和學習過程。人和其他動物的區別就在于他的未完成性。”高中學生的成長也是一個逐步完善的過程,所以做班級工作要以耐心疏導為主。
盡管采取“堵”的方式能夠減少學生犯錯誤的可能性,在一定的環境和條件下是必要的、有利的,但僅僅靠“堵”是行不通的。過多地應用“堵”的方式,有兩點不利:一是容易讓學生成為工作的“對立面”,增加教育阻力;二是不利于增強學生的抵抗力與社會適應能力。因此,“堵”必須與“導”結合起來,以“導”為主,以“導”為前提,通過引導讓學生增強明辨是非與自我教育的能力。如果一定要禁止某種行為的產生,班主任必須充分講明禁止的理由。高中學生的理性思維占主導,班主任工作要有理有據,有道理才有說服力,才能說服學生,班主任才能順利開展工作。
批評要講究“藝術”
作為高中班主任,不可放下對學生的不良習慣進行批評教育的武器,但不講場合、不留情面地對學生進行公開批評往往收效甚微,甚至會引發師生的對立,導致出現學生“心服口不服”的后果。要達到良好的批評效果,的確需要講究批評的藝術。
例如2013屆我帶的畢業生陳寧是一名體育生,他體育成績很好,但是對學習沒什么概念,更談不上上課聽講。平時上課對于他來說就是一種放松,他經常上課玩手機,有時還會影響班級其他同學聽課,如果當堂禁止他,他有時還會和教師發生沖突。很多任課教師對他都沒有辦法,他能安靜地不影響上課就是萬幸。我開始也曾單獨把他叫到辦公室,當面批評,但效果甚微。后來無意間,我發現了他的一個弱點——愛面子。于是,我抓住這一契機,開始改變教育策略。在他犯錯誤后,我先和風細雨地和他談問題,然后逐步展開,軟硬兼施,適時鼓勵,再講明利害關系,讓他確實認識到自己的錯誤,這樣達到的效果很好。逐漸的,他不再擾亂課堂秩序。之后,他只要有一點進步,我就會在全班學生面前表揚他。他對我的教育非常信服,對我的工作也非常支持,畢業后還經常跟我聯系,我們成了很好的朋友。
可見,做學生工作要因勢利導,承認學生個體之間的差異,抓住學生的特點,有針對性,講究批評藝術,這樣就會收到很好的教育效果。
總之,班級管理是一門藝術,為了更好地實現對高中班級的有效管理,班主任只有在管理工作中不斷學習、創新,時時總結工作經驗,才能提高自己的治班水平,更好地踐行教育本質,達到班級管理的高水平。
(作者單位:?北京市通州區運河中學)