電子企業財務審核及內控制度建設的實踐

池瑩

摘要：近年來，電力能源消耗越來越大，是促進經濟發展的重要屏障。電子企業要加強對自身管理水平的要求，不斷完善公司管理制度，提高公司管理人員的專業素質，才能夠不斷地、更好的促進電力供電公司健康發展，提高公司的經濟效益以及公司創造的社會效益。更要不斷地的加強電力供電公司的財務審核制度和內控制度的建設的完善和創新。

關鍵詞：電子企業;財務審核;內控制度

引言

電子企業的改制極大的促進了我國電子企業的發展，然而在電子企業的財務管理中仍然存在著不少的問題。財務審核和內控制度對于改善電子企業的財務管理，減少違法問題的發生有著重要的作用。

1 財務審核在企業管理中的重要性

1.1 企業管理中財務審核工作有效執行能及時發現企業日常管理與經營運行過程中的潛在問題，并結合企業經營的實時動態信息，為決策部門提供具有較高參考價值的經營信息，為降低企業財務風險、經營風險、稅務風險提供強有力保障。

1.2企業管理中財務審核工作有效執行有助于提升企業內部控制水平，以實現企業價值最大化為目標，完善企業管理制度，優化財務管理流程，為企業積極創新改革提供動力。

1.3企業管理中財務審核工作有效執行有助于提高企業經濟效益。高質量的財務審核工作可及時跟進企業財務狀況，為預算的編制與執行提供依據，督促企業更加靈活的調整經營發展方向，在法律法規及管理制度的約束下獲得更好的發展，從而更加高效的實現預期經營目標。

2 我國電子企業存在的財務審核和內控制度的問題

2.1信息流暢不通，機制不健全

作為現代企業的一個重要的特點，就是有流暢的信息系統，能夠劃分各個崗位的職責，能夠確保各個崗位上的工作人員能夠更好更及時的執行工作任務。所以只有建立健全的財務審核制度和內部控制制度才能夠更好的促進企業的健康運行，實現公司預定目標。公司管理人員要保證電子企業能夠有效的執行控制計劃和控制程序，加強執行的力度和周期。并制定相應的風險識別機制和應急機制。建立健全有效的，監督有力的考核制度。避免因為管理人員因為監督缺失而導致的決策失誤而導致經濟損失。

2.2企業結構老化，法人制度缺失

電子企業一直是我國國有企業，所以因為我國經濟發展的歷史的影響，電子企業的領導者管理層，沒有能夠很好的擺正自身企業的位置和經營戰略。管理層的人員還經常出現不符合現代企業自負盈虧的管理思想和經營模式。只有電子企業從企業性質上轉變，把電子企業轉變為自負盈虧的現代企業，轉變經營觀念，完善企業的管理組織機構，并且保證這些管理組織機構的權利能夠得到有效的實施和健康。避免管理上的缺失。并且健全權利的監管制度。保證總經理能夠受到相應管理的監管和監督。有效的監督權利能夠得到合理合法的實施。健全法人制度，避免電子企業只有現代企業的形沒有現代企業的魂。明確法人制度，界定公司各個管理機構部門的權責范圍。完善全面的人力資源管理制度。加強對管理層的現代管理觀念進行教育和培訓，電子企業財務審核機制和機構，加強財務上的監管。降低企業的經營成本。

3 電子企業財務審核及內控制度建設的實踐

3.1提高內控和風險意識

電子企業內控制度建設不是一件一蹴而就的事情，而是系統長期的工作，企業領導者應深刻認識到內部控制的重要性，認識到內控制度建設在企業經營、生產及管理中的重要作用，需在管理、工作人員配置、體系建設等方面都提供有力支持，此外普通工作者也應意識到內控的重要性，積極參與到制度建設及執行中，以促進經營活動的順利開展。企業在運營過程中可出現多種風險點，市場經濟環境下電子企業人員同樣應樹立風險意識，把控風險點，做科學識別、分析、報告、處理等，全面提升企業風險管控能力，建立健全風險評估體系，積極做好風險防范工作。

3.2加強企業財務的內部監督

企業通常都會設置獨立的監督部門和監督人員來開展內部監督工作，以保證企業財務內控管理體系的科學性，為財務管理工作的執行提供可靠的依據。在開展監督工作的過程中，監督人員要定期對企業財務活動進行監督檢查，嚴格落實企業的財務制度規定，如果在監督中發現財務內控管理體系的不足，要及時應對和改善其存在的問題。監督部門要加強與其他部門的合作，在企業管理實踐中不斷完善財務內控體系，提升企業的管理水平。并且監督人員要根據企業的實際財務活動信息和會計資料，制定科學的監督實施策略，以達到降低企業財務風險的目的。

3.3加強企業文化建設

企業文化是一個企業的靈魂，企業文化是企業管理者對于整個企業工作人員的工作理念、價值觀念和健全人格素質的一種文化建設。只有形成企業獨有的企業文化，加強企業對員工的素質培養和塑造。為企業的效益和健康運營提供源源不斷地強大助力。

3.4做好對內部控制主體（人員）的控制

電子企業內部控制主體為企業工作人員，因為人員素質直接關系著內控制度的執行力度及效率。做好內控首先應協調好管理層，協調董事會、股東、各層級管理層人員之間的關系，相互間成立一套激勵、約束體系;全面把握企業人員工作能力、思想狀況等，因為內控人員出現工作差錯不僅僅是工作能力的問題，更緊密還和思想偏差有關，嚴重者可構成違規操作;做好人員技能培訓工作，進一步強化崗位職業道德教育，深化繼續教育，不斷提升內控主體綜合素質。

結語

綜上所述，加強電子企業的財務審核制度和內部控制制度的建設，是促進我國電子企業向現代企業轉型的必然手段，要加強對電子企業內部控制的約束，加強財務審核制度的完善，避免電子企業經濟犯罪現象的出現，規范企業的經營行為。電力能源關乎著我國國民生活，是至關重要的大事。所以要加強對電子企業的內部控制和外部監督，保證電子企業安全順利的運營，能夠為居民工作和生活用電提供良好的后勤保障。加強電子企業的管理人員和財務人員的培養，大力落實財務審核和內部控制建設的實施。健全風險評估機制，建立風險應急預案，提高企業的工作效率和工作質量，穩定促進企業的健康發展。

參考文獻

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