淺析如何推進交通企業思想政治工作創新

田宇

摘要：思想政治工作作為我們黨的一大優勢，更應把創新作為靈魂，與時俱進，在理論上、內容上、方法上不斷創新，從而使其發揮更加重要的作用，推動思想政治工作的發展。在新的形勢下，必須重視思想政治工作的方法創新。

關鍵詞：交通企業;思想政治;創新措施

一、加強思想政治工作的重要意義

（一）道德素質得到提高。在交通運輸系統中，大部分職工具有較低的學歷，缺乏較高的綜合素質，這在一定程度上對交通單位的發展造成一定的影響和制約。想要增強職工隊伍的凝聚力和戰斗力，思想政治工作者需要不斷創新思想政治工作，采取多種形式教育引導廣大管理人員忠誠事業、立足崗位、無私奉獻。同時培養“四有”新人和優秀職工，使他們能夠言行一致，抵制不正之風，自覺陶冶情操，進一步提升道德修養。

（二）服務質量得到提高。在社會發展中，交通單位承擔著重要的服務職能，其中包括運政管理、路政管理、收費管理等，這些窗口單位服務質量的高低不僅影響著交通行業的整體形象，而且影響著社會的和諧穩定。因此，交通單位思想政治工作者要通過對思想政治教育工作引導職工立足崗位，樹立為人民服務的思想，使全體職工服務意識不斷增強，不斷深化職工的主人翁意識。

（三）工作效率得到提高。在日常工作中，管理人員職工的素質和積極性決定著工作的整體工作效率，只有采取有效措施提高職工積極性，才能夠使工作效率得到大幅提高。而職工的思想意識、行為動態、勞動態度等都影響著職工的工作積極性，科學有效的思想政治工作能夠使職工思想覺悟和認知能力大幅增長，從而使勞動者素質得到提高。所以，思想政治工作者要充分發揮思想政治教育的優勢，從實際出發使職工的工作積極性得到調動，立足崗位踏實工作，保證隊伍穩定和各項任務的圓滿完成。

二、交通企業思想政治工作創新措施

（一）與時俱進，不斷推進交通企業思想政治工作觀念創新

隨著改革的深入，企業干部職工的價值觀念、思維方式、生活方式和行為方式等都發生了很大的變化，思想政治工作也遇到許多新情況和新問題。面對這些新情況、新問題，必須注重強化創新意識，大力推進思想政治工作的創新，使思想政治工作更加富有吸引力和感染力。

第一，轉變思想政治工作“因循守舊”的觀念。要把塑造富有凝聚力，具有強烈“團隊意識”的“四有”職工隊伍，創造一流經濟效益和社會效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標。把思想政治工作融入到現代企業管理之中，把傳統的思想道德教育，轉變為職業道德與企業文化教育，以教育引導與嚴格管理并重，提高干部職工素質，激發他們的主人翁意識和創新活力。

第二，在做好思想政治工作時融入”服務”觀念。要牢固樹立職工既是政治工作實施的對象，也是政工干部、宣傳工作者的“用戶”的觀念，以職工情緒為第一信號，以職工愿望為第一需求，以職工意愿為決定取舍的第一因素，以職工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為思想政治工作的標準，盡其所能為職工提供服務，從服務中得到各層面的理解、支持。

（二）博采眾長，不斷推進交通企業思想政治工作內容創新

第一，加強形勢教育。從加強思想引導入手，幫助職工正視企業改革和發展中的各種問題，提高職工對各種變革的適應能力和承受能力，正確對待企業變革過程中引起的個人利益關系的調整，從而激發起職工的主人翁責任感，為企業的發展出謀劃策，多做貢獻。

第二，加強法律法規和企業規章制度的教育。要教育職工遵紀守法，以健康積極的心態和文明有序的行為做好工作，如：可針對公交“窗口”企業的特點，注重對職工強化規章制度、文明禮儀教育，教育引導職工自覺遵守企業的規章制度，文明行車，規范服務，不斷提升公交窗口形象。

第三，深化敬業、愛崗、愛企的教育。每個職工都是企業的一分子，企業的興旺要靠每個職工各司其職、共同努力;同時，企業又是職工生存和發展的依賴，企業和職工是互相依存、互相促進的關系。因此，在開展思想政治工作時，要引導職工敬業愛崗，自覺接受新的知識，自覺提高自身的業務素質，與企業共同進步。

第四，用好用活新載體。學習典型、組織活動、召開會議等都是傳統思想政治工作常用的載體。在新形勢下可多通過企業報、企業網站開辟“思想園地”、“聊天室”“網上對話”等欄目，使職工在這方“自由天地”里敞開心扉、無拘無束、說今論昔，使政工干部能夠及時全面了解職工的思想動態，從而有的放矢地做好引導工作。

（三）順時應勢，不斷探索更新交通企業思想政治工作的新方法

第一，維護職工合法權益，增強職工的主人翁意識。可通過積極建立和諧勞動關系，保障職工的合法權益。一是堅持和完善以職工代表大會制度和廠務公開制度、職工董事制度、職工監事制度為實現民主管理的有效形式，及時召開職工代表大會，切實把關系職工群眾切身利益的事情全都交給職工自己來決定，使職代會成為職工暢所欲言，發揮主人翁作用的重要途徑。

第二，用感情投入法增強凝聚力。做好企業職工的思想政治工作，要以情感人，關心、愛護、體貼職工的冷暖。如建設職工小食堂，為一線駕駛員提供免費早午餐;建立職工訴求渠道，在路隊設立經理信箱，堅持領導周日上午接訪日;對困難職工進行“三必訪”，特別是在職工患病無錢醫治的時候，發動干部職工伸出援手，幫助共渡難關。這種對職工的感情投入，能使職業增進對企業的感情，從而增強企業的凝聚力。

第三，用典型激勵法激勵職工崗位創優。運用先進典型影響和激勵職工是企業思想政治工作的重要形式。如煙臺市公交集團有限公司挖掘和培養了山東省十佳出租車駕駛員、道德模范呂秀芝;全國金橋獎獲得者公交駕駛員呂忠生;市民網絡評選的“公交最美女駕駛員”王小明等先進個人典型。

第四，運用活動推進法不斷豐富企業文化。企業思想政治工作要想貼近職工、貼近工作、貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。通過開展“爭先創優”、“黨員示范崗”等活動增強黨員爭先創優的自覺性和主動性;通過座談會、技能比武、參觀學習，舉辦運動會、文藝匯演、文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要;通過開展崗位練兵、“五小”革新活動為優秀職工脫穎而出搭建平臺;通過創建企業文化體系，打造公交文化進一步凝聚職工，使職工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性、創造性進一步提高。

三、結束語

綜上所述，在交通運輸行業中，思想政治工作已經成為重要組成部分，思想政治工作者要結合自身實際情況，不斷創新工作方法，找準工作的切入點，提升職工的整體素質水平，使思想政治工作在交通運輸行業中的關鍵地位不動搖，共同營造交通單位思想政治工作新格局。

參考文獻：

[1]劉國勝.學習十六大報告的體會[J].思想政治工作研究，2015（12）：8-9.