論社會保險在人力資源管理中的作用

曹若瑩

摘 要：我國現階段，社會保險是企事業單位進行人力資源管理的有效激勵因素，筆者通過分析社會保險在人力資源管理中的優勢及短板，提出對利用社會保險促進人力資源管理的建議，以期加強企業管理者對社會保險工作的重視程度，保障員工切身利益，并最終提升企事業單位人力資源管理效能。

關鍵詞：社會保險；人力資源管理；激勵

一、社會保險在人力資源管理中的優勢作用

雖然全社會對人力資源管理的重視程度不斷提高，但目前國內客觀存在人資管理起步較晚、制度不健全、環境差異等問題，我國的人力資源管理工作還存在較大不足，尤其是人力資源管理激勵，需要進一步挖掘和改進。在我國，社會保險作為人力資源管理的重要一環，有著不可替代的重要作用。

1.1 激勵作用

企業中員工福利待遇的主要組成部分之一就是社會保險。積極有效的人力資源管理，最重要的一點就是將員工的切身利益擺在首位。企業應當切實緊密結合員工福利與員工生產工作，激勵員工，提升其工作熱情和工作責任感。

1.2 提效作用

在員工社會保險方面，企業利益和員工利益出現了交集：企業要想給員工心理上的安全感，就必須為員工提供穩定、全面的社會保險；員工想得到滿意的社會保險，也必須好好工作；這是種良性促進。企業及時為員工繳納社會保險，也可規避企業經營風險，把員工個人風險通過保險轉移到保險公司，員工安心、企業放心。

1.3 穩定作用

人力資源是可持續發展的生產力，一般來說，人力資源團隊越穩定，所產生的長期效益就越大。企業為員工及時繳納社會保險，是種負責任的表現，可以得到“安土重遷”員工的青睞。就現實情況而言，如果企業不能吸引人，人才流轉速度太快，將很難形成長效發展策略，企業發展就會受到阻礙。對員工而言，頻繁地更換工作對個人繳納保險也會產生相當不利的影響，員工很在意個人社會保險相關情況，尤其年齡偏大、工作經驗豐富的員工，更在意自身退休后生活保障情況。

二、社會保險在人力資源管理中存在的問題

2.1 繳納金額高、保障水平低

在現階段，我國社會保險普遍存在水平低的問題，這是和經濟的發展、企業與員工的承受能力分不開的。根據某省的社會保險成本進行分析：企業社會保險支出構成分別為醫療保險占8%，養老保險占18%，失業保險占2%，工傷生育保險占1.2%，醫療補充占社平0.76%，總計約30%，企業成本較大，負擔較重。個人繳費分析情況為：失業保險占1%，養老保險占8%，醫療保險占2%，總計11%，個人負擔比例也較高。對于固定工作者而言，社會保險的意義較為重要，而對于農民工等經常需要換工作、換工種、換工作地點乃至于換城市，社會保險則發揮不出相應作用。

2.2 缺乏對社會保險重要性的認識

我國大多企業沒有從企業實際情況出發、制定適合自身的社會保險制度，而是照搬西方的、或大中型企業的相關管理模式，沒有從實際情況進行全面的分析。加之管理者錯誤的價值取向，只注重眼前利益而忽視長遠利益，缺乏對員工自身及利益重視的觀念，存在僥幸心理，對于《社會保險法》采取忽視態度，自然不會考慮到具有重要作用的社會保險。如果員工提出要求，企業也會尋找各種理由推脫責任，想法設法少繳或干脆不繳社會保險法規定的相應險種與金額。

2.3 社會保險管理手段落后

企業即便認識到社會保險的重要性，也缺乏一個規范科學的管理措施，不能將績效評價與激勵手段進行有效結合，在一定程度上造成了企業社會保險的參保率偏低，繳費基數不實等問題。企業社會保險發展規劃。很多企業為了節約人工費用，通常由財務部門或者綜合辦公室的人員兼任，缺乏必要的社會保險管理的專業知識和技能，社會保險工作職能在日常實踐中慢慢摸索前進，造成企業社會保險工作管理水平低、激勵效果不明顯。

三、社會保險體制的創新建設

（一）強化社會保險經辦機構的管理工作

要實現企業社會保險體制的創新建設，必須提高保險社會保險經辦機構的管理工作效率。增強互聯網的利用效率。有利于數據的查詢和提取，使統計報表和數據庫統一。強化宣傳和調研工作力度。結合社會保險的相關政策對社會保險體制逐步完善。

（二）采用社會化的管理方式對企業的養老保險進行管理

社會保險經辦部門通過銀行為企業離退休人員建立相關養老金賬戶的方式按月發放養老金是目前國內企業養老保險金的社會化發放形式。在這種發放形式下，在網絡服務體系的建設過程中，要明確社會化管理內容，強化組織機構的建設和隊伍建設，這也是人力資源管理的重要工作之一。

（三）學習國外企業社會保險體制發展的先進經驗

例如美國在養老保險制度改革過程中，堅持多元化發展養老保險制度；大力建設社會保障信托基金；提高社會保障工薪稅；延遲退休年齡；同時加快養老金私營化進程。瑞士在企業養老保險體制改革中，對基本養老保險體制進行補充，分為基基本養老保險、企業年金。這些發達國家的企業養老保險體制改革經驗為我國社會保險制度的改革提供了有效的啟示，企業人力資源管理應把它放在重要位置。

四、如何做好社會保險以加強人力資源管理

4.1 加強社會保險的規范化管理

必須擴大基本養老保險制度、基本醫療保險、失業、工傷保險和生育保險的覆蓋范圍；完善社會保障制度。應逐漸縮小地區之間的養老保險的差異，建立更加有效的養老金繳費激勵機制，繼續進行擴大做實個人賬戶的試點，推進機關事業單位養老保險制度改革。①完善基本醫療保險制度。中國有大量沒有被醫療保險覆蓋的人口，為這些人提供適當的醫療保障，是我國目前面臨的重大挑戰。中國在促進社會公平和削減城鄉差距方面需要做的事情還很多。②完善失業保險制度。首先要擴大失業保險范圍，將所有國有企業、股份制企業、集體企業、私營企業等等都納入保險范圍。其次要及時增加失業救濟對象。

五、結束語

企業文化是吸引人才的招牌，而穩定的發展框架和足額的社會保險更是企業的“金字招牌”。一個按時足額為員工繳納社會保險的企業，在人才市場上肯定備受歡迎，其負責任的態度和為員工長遠計劃的打算令員工向往。企業若想適應經濟社會的迅猛發展，就必須主動、積極的在各方面做出相應調整。必須充分意識到人力資源的價值，樹立以人為本的理念。多角度從員工的位置考慮問題，多考慮員工的利益，調動員工積極性，進而為企業創造更多價值。

參考文獻

[1]王曉霞.論社會保險在人力資源管理中的作用[J].經濟視角，2016（3）.

[2]宋志繁.社會保險對加強人力資源管理的意義探討[J].科學之友，2016（11）.