國企思想政治工作創(chuàng)新開展途徑探析

閆文猛

◆摘 要：為滿足新時代高質(zhì)量發(fā)展的要求，不斷獲取企業(yè)改革發(fā)展動力，增強核心競爭力。國企必須在開展經(jīng)濟主體活動中不斷調(diào)整經(jīng)濟管理模式，既要注重對企業(yè)內(nèi)部人才的專業(yè)培養(yǎng)、發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟，也要積極做好思想政治工作，凝聚員工向心力提升企業(yè)內(nèi)部的管理水平。目前國企思想政治工作開展并不順利，存在諸多問題，阻礙思想政治工作積極作用的有效發(fā)揮。本文就當(dāng)下國企思想政治工作存在問題進行分析，找尋國企思想政治工作有效開展的新途徑。

◆關(guān)鍵詞：國企思想政治工作；存在問題；工作途徑

思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中具有重要作用，能夠為企業(yè)改革發(fā)展提供科學(xué)思想指導(dǎo)，也能夠提高企業(yè)內(nèi)部員工素質(zhì)。但由于諸多因素影響，目前國企的思想政治工作效用并不突出。

因此，我們必須正確認(rèn)識國企思想政治工作開展中存在的問題。只有“對癥下藥”、“攘除弊端”，國企的思想政治工作才能效果凸顯，激發(fā)國企競爭活力。

一、國企思想政治工作現(xiàn)存問題分析

1.工作理念滯后，工作規(guī)劃性差

在實踐中，國企所展現(xiàn)出來的思想政治工作理念普遍是“事后解決、事后處理、事后輔導(dǎo)”，事后性的企業(yè)思想政治工作雖然能夠有效修正員工的思想和行為活動，但工作成效不好，無法做到“未雨綢繆”。且在開展思想政治工作時存在“忽略感”，對其規(guī)劃不完善，方向感弱、指導(dǎo)性差，讓思想政治工作無法有效發(fā)揮積極作用。

2.缺乏制度建設(shè)，工作聯(lián)系性差

工作的落實需要制度做保障，之所以國企的思想政治工作遲遲無法有效落地落實。因為部分國企思想政治工作制度陳舊，制度建設(shè)完善不及時、不到位。目前國企的思想政治工作制度建設(shè)主要存在兩方面缺陷，一方面是制度建設(shè)與我國國情聯(lián)系不緊密，存在“分離”現(xiàn)象。另一方面時制度建設(shè)與我國市場經(jīng)濟改革發(fā)展聯(lián)系不緊密，存在“單一發(fā)展”現(xiàn)象。

3.工作方法陳舊，形式單一開展

目前國企在開展思想政治工作方式方法較單一，除了上述所提到的“事后輔導(dǎo)”之外。大部分國企在開展思想政治工作時經(jīng)常是以課程培訓(xùn)和講座的方式進行，“照本宣科”式機械告知工作既不能夠激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性，也會導(dǎo)致思政治工作開展“敷衍化”。

二、國企思想政治工作創(chuàng)新途徑探析

1.創(chuàng)新工作理念，明確工作方向

“明方向，正思想”，國企思想政治工作才能夠在正確理念指明燈的指引下開展思想政治工作，這需要國企從以下幾個角度創(chuàng)新教學(xué)理念。

首先國企的思想政治工作不能夠與現(xiàn)代企業(yè)的改革發(fā)展工作相分離，二者本就是緊密結(jié)合而存在的，只有“同頻共振”、“平衡中庸”，企業(yè)的思想政治工作能夠順利開展，才能夠有效推進國企的改革發(fā)展。這里所說的思想政治工作必須弘揚社會發(fā)展的主旋律，要以社會主義先進思想為主導(dǎo)，在開展思政工作中牢牢把握黨的基本路線、方針、政策，這樣才能夠確保國企思想政治工作觀念正確。

其次國企必須改變“事后性”思政教育工作方式，未雨綢繆，提高國企員工自身思想政治素質(zhì)。在開展國企思政教育工作時候就必須把握思想政治工作規(guī)律、把握員工思想規(guī)律入手，利用“慧眼”，發(fā)現(xiàn)“苗頭”，做好“事前教育工作”。如當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工存在錯誤的競爭活動，思想價值觀念不正確時。國企的思想政治工作就必須“對癥下藥”，及時對員工進行事前“指導(dǎo)”、“事前教育”，及時解決問題，這樣才能夠提高思想政治教育工作實效性。思想政治教育工作才能夠在新理念的有效指引下，有效推進。

2.創(chuàng)新工作制度，提供工作保障

思想政治工作制度是國企思想政治工作開展的保障，是“支柱梁”。因此在開展思想政治教育工作時必須建立健全工作制度，既要把握住原有制度的積極性，又要極力解決原有制度的“弊端”，同時加以創(chuàng)新，以建立符合改革發(fā)展新時代需要的、更為完備的思想政治工作制度。

首先國企必須確定思想政治工作內(nèi)容和對象，將思想政治工作的責(zé)任落實到企業(yè)內(nèi)部各部門和每位員工，這樣才能夠讓每一個職能部門、每位員工掌握明確的思想政治任務(wù)，繼而全力配合企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作。企業(yè)可將思想政治工作按不同對象分為不同層級任務(wù)，對各職能部門進行分類教育指導(dǎo)，由各部門對部門內(nèi)員工全員進行教育，這樣能夠?qū)崿F(xiàn)有針對性的思想政治教育工作，把思想政治教育工作各項任務(wù)有效落實落地。

其次，國企要重視思想政治工作制度的先進性建設(shè)，要及時跟隨黨的思想政治發(fā)展要求更新思政工作教育內(nèi)容，實現(xiàn)“與時俱進”，開展思政教育工作。

此外，國企必須加強制度執(zhí)行力建設(shè)，制度凌駕于“執(zhí)行”之上，只會導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作敷衍化開展。只有“知行合一”，切實將思想政治工作制度落實到企業(yè)日常中心工作中，企業(yè)思想政治工作水平才能夠得到有效提升，思想政治工作成效才能凸顯。

3.創(chuàng)新工作方法，多元形式開展

提高國企思想政治工作有效性，思想政治工作者在開展思想政治工作時應(yīng)注重方式方法的創(chuàng)新。思想政治工作的開展即要考量員工的心理接受能力、思想發(fā)展規(guī)律，又要堅持“以人為本”，更要對員工的生產(chǎn)生活情況充分了解，只有在開展思想政治工作過程中“心系員工”，傾聽員工意見，把握員工需求，才能使思想政治工作落實落地。

國企可以充分利用信息技術(shù)開展思政教育工作，在企業(yè)內(nèi)部工作平臺上建立“黨員之家”、“思想政治教育平臺”，上傳相應(yīng)的思政教育工作內(nèi)容，及時與員工在平臺上進行溝通，渠道暢通，信息傳遞高效，才能確保思政教育工作深入到企業(yè)內(nèi)沒一個角落，每一位員工心中，潤物無聲，形成強大合力，發(fā)揮思想政治教育作用，有效促進企業(yè)改革發(fā)展。

為豐富國企的思想政治教育形式，國企也應(yīng)開展豐富多彩的內(nèi)部活動。包括文娛活動、體育活動、協(xié)作活動等，將思想政治教育融入其中，鼓勵企業(yè)員工積極參與，提高思想政治工作有效性。

三、結(jié)束語

總之，在開展國企思想政治工作中我們必須從兩方面入手。一方面要強化問題探究，深入國企思想政治工作現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)問題；另一方面要開拓有效的思想政治工作路徑，在切實工作中解決問題。只有這樣國企的思想政治工作積極價值才能夠有效發(fā)揮，國企才能夠激發(fā)活力，獲得高質(zhì)量的發(fā)展空間。

參考文獻

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