淺談企業工會如何做好對困難職工的精準幫扶工作

曹芳

摘要：隨著社會體系的不斷進步，人民生活水平不斷提高，但在少數的人群中依然會有困難職工存在著生活困難的狀態，所以企業做好困難職工的幫扶工作，在當代社會顯得尤為重要。為了加強鞏固相關職工的工作積極性，企業等相關部門應該積極對本部員工進行精準的扶貧，從而保證職工生活條件的提高，促進企業不斷發展壯大，現代社會中企業在進行職工的幫扶工作時，依然會有各種各樣的問題出現，這些問題一直困擾著企業的進步與發展，本文將對困難職工工會工作中的一些問題進行一定的總結與探討，并提出相關的解決建議。

關鍵詞：企業工會;困難職工;精準幫扶

引言 現在企業工會的工作就是幫扶基礎員工，維護其正當的合法權益。總書記在十三五時期提出精準扶貧的要求，所以企業更應該重視起來。隨著我國社會的不斷進步，國家經濟的不斷發展，員工的個人意識也在不斷增長，對應企業的維權意識也應逐漸增強，應建立相關的工會制度，對困難員工進行幫扶企業。從而有效增強企業的整體凝聚力，將企業的整體優勢發揮到最大化，做好精準幫扶工作，就是貫徹落實中央精準幫扶的精神。同時，也是維護現在企業不斷壯大發展的必然要求。對于現代社會來說，精準幫扶需要想要做到就必須保證有完善的管理制度，有精準地識別貧困標準，只有準確地進行幫扶，才能不斷地促進企業壯大發展，在現在社會中企業發展離不開職工們的共同努力，所以在進行幫扶的過程中一定會遇到各種各樣的困難，阻擋著企業工會工作的開展，所以相關工會應該對困難職工進行定期總結，分享經常出現的問題，建立精準的研討會大家共同商量對策，從而幫助企業工會更好的進一步開展工作，爭取做到對企業職工的精準幫扶，保證企業經濟快速發展。

1.造成職工家庭困難的原因

困難群眾對于社會來說其存在的地位實際上是社會弱勢群體，所以對于其生活來說經常較為困難，經濟貧困、生活質量較差，同時生活收入較低。經過一段時間的實際調查發現造成困難群眾生活困難壓力的主要原因有以下幾點。家庭收入較低，供養人口較多，家庭中存在先天性病患或突發性疾病，并不能正常工作，而有工作能力的家人收入相對較少，無法支付高超的醫療費用，無法支付高超的醫療費用。另一方面，家中可能存在因企業的經營等問題導致的失業人群或待崗的人群的存在，同時家中需要撫養的對象較多而導致經濟困難。

2.企業工會幫扶建議

2.1企業工會應積極維護職工合法權益

對于企業來說工會其存在的目的是為了保障所屬企業的職工受到相關法律保護，相關企業工會應該盡最大的努力，保障其相關職工的所有合法權益。近些年我國企業不斷改革發展，從而使得相對的企業在換代過程中并不重視工會工作，從而對其職工的相關利益造成損害。對于相關員工來說，簡單的個人力量是無法保障個人權益的，所以這樣的情況下就需要工人職工們集體來維護權利，從而保證職工的利益能夠達到最大化。工會應該正確的認識自身定位，更好的為職工服務、維護職工權益。

2.2合理利用工會的幫扶資源

經過一段時間的調查發現有相當企業的工會實際上并不重視期為職工服務的性質，所以使得工會的實際作用沒有發揮的很好很好。同時某些企業的一些工會經常會舉辦一些比賽活動，也只是起到娛樂的作用。娛樂生活并沒有真正高效的體現出其為員工服務、維護職工利益的性質。所以相關企業工會可以在職工進行工作時，為相關職工提供服務保證好工會的服務定位，對相關職工進行人性化幫扶，解決所有員工在生活中存在的問題，這樣才能保證企業工會工作落實的時效性，從而幫助社會做出貢獻，幫助企業做出貢獻和才能過為所屬職工維護其相關工作的利益，化解企業與職工之間的矛盾調和工作與生活。

2.3正視企業工會的幫扶工作

社會不斷發展，經濟不斷進步，越來越多的職工感到困難，大部分是來自于精神壓力而并不是物質壓力。但實際上精神壓力的危害越來越大，使得企業中一些員工在進行工作中變得無力、低效。所以對于這類精神上的困難，相關企業工會可以建立長效的心理輔導。選擇定期為相關職工進行心理壓力疏導，從而改善相關員工的歸屬感、安全感的問題，不斷了解員工內心世界的想法，取得員工的信任，從而保障企業利益的最大化。

2.4擴大群眾幫扶力量

想要做好幫扶工作，就應該積極發揮群眾力量，擴大幫助力量。對于這個社會來說個人的存在其實歸根到底還是社會的一部分，而對于現代社會來說人與人之間、人與物之間都有著密切的關聯，而對于企業來說，實際上就是一個小型的社會。企業相關員工也需要得到社會的關懷，所以就需要職工群眾能夠積極的參與到工會的工作中。僅憑工會單獨的力量是遠遠不能做到精準扶貧的，所以需要更多的力量集中來進行幫助，這樣一來企業整體的發展，將會更進一步，不僅僅能夠促進企業職工之間的和諧相處，還能夠通過各種各樣的相處方式讓企業職工之間的關系變得更為融洽，在日常的工作學習中可以促進工作還可以提高積極性，讓日常工作充滿活力，使社會充滿力量。

3.結語

對于我們的黨和群眾來說，工會宗旨其實是表現非常重要的紐帶橋梁作用，工會也是現代企業與其職工之間能夠高效連接的最有效路徑。對于企業來說，想要健康全面發展，就離不開工會的存在，所以如何做好現在工會的本職工作非常重要，需要不斷去分析學習更新經驗。工會應該保證不斷地完善其相關制度，經常進行職工思想動態總結和探訪，不斷分析職工工作生活中的問題，結合現代化發展考慮職工的特殊困難，避免將困難忽視。相關企業工會應該積極主動了解企業的整體分配制度，無論是生活保障、醫療保障還是工資、保險的部分，都應該積極進行探訪分析，保證能切實有效幫扶的真正有困難的職工。在精準幫扶的過程中，工會應該不斷發揮有效積極作用，主動幫助困難職工維護合法利益，從而促進企業整體的和諧發展，同時確保將工會建立的價值落到實處。

參考文獻：

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