關于強化企業(yè)政工隊伍建設的思考

尹澤勇

【摘要】：企業(yè)作為以盈利為目的的經濟組織，生產經營作為一切工作的中心，這也使企業(yè)思想政治工作同樣需要圍繞生產經營這一中心來開展，通過開展思想政治工作，有效地促進企業(yè)生產經營活動。特別是在當前企業(yè)各項改革不斷深入的新形勢下，企業(yè)在改革創(chuàng)新和經濟發(fā)展過程中需要將思想政治工作納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)政工隊伍需要具備敏銳的政治性和保護清醒的政治頭腦，這樣才能及時掌握企業(yè)發(fā)展過程中的一些新情況和新問題，才能更好的應對各種復雜局面和突發(fā)事件。因此在當前的新形勢下，企業(yè)在改革發(fā)展過程中需要打造一個高素質、高水平的政工隊伍，以此來更好的適應經濟社會的發(fā)展需要。

【關鍵詞】：企業(yè) 思想政治工作 政工隊伍 創(chuàng)新 企業(yè)文化

企業(yè)政工隊伍素質在體現出一個企業(yè)的文化實力的同時，也是一個企業(yè)管理工作順利進行的重要保障。目前，許多企業(yè)都設置有政工部門，通常以黨支部作為基礎來充分的發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在企業(yè)發(fā)展中承擔著“員工之家”的重要作用。在市場經濟環(huán)境下，企業(yè)職工價值觀發(fā)生了較大的變化，這就需要企業(yè)政工干部做好思想政治工作，能夠急職工所急，想職工所想，真正的關心、體貼職工，成為職工的貼心人，為企業(yè)和領導排憂解難，處理好企業(yè)發(fā)展過程中的黨群、干群和員工三者間的關系，使企業(yè)所有人員能夠形成合力，激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性，形成積極向上的企業(yè)文化，帶動企業(yè)良性循環(huán)發(fā)展。

一、企業(yè)政工隊伍建設的現狀

（一）對政工隊伍建設認識不足

在企業(yè)發(fā)展壯大過程中，往往更加重視生產經營工作，覺得思想政治工作無足輕重，對于思想政治工作缺乏深入的了解，從而導致企業(yè)政工人員的配備不合理，對于政工人員的工作價值不認可。在企業(yè)考核工作中，更重視經濟和業(yè)務指標的考核，對政工人員的考核不重視，導致企業(yè)政工隊伍建設較為薄弱，從而對企業(yè)員工思想政治工作的開展帶來嚴重的影響，這樣勢必會對企業(yè)其他工作的順利展開起到消極作用。

（二）政工工作缺乏創(chuàng)新

在新時期，企業(yè)面臨的內部環(huán)境和外部環(huán)境都發(fā)生了較大的變化，特別是政治、經濟、文化等多種元素在企業(yè)中的相互滲透，對企業(yè)的政工人員開展思想政治工作提出了更高的要求。但由于長期以來受制于傳統思想工作模式的影響，企業(yè)政工隊伍無論是工作理念還是工作方法上都固步自封，各企業(yè)所開展的思想政治工作千篇一律，缺乏創(chuàng)新性。這不僅不利于企業(yè)政治思想工作的發(fā)揮，也對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標帶來嚴重的影響。

（三）企業(yè)政工隊伍綜合素質不高，觀念陳舊

在當前知識經濟時代，無論是自然科學還是社會科學都發(fā)生著日新月異的變化，這就促使我們需要要探索事物的發(fā)展規(guī)律，并對規(guī)律加以認識和運用。企業(yè)思想政治工作也需要做到與時俱進，要求工作人員隨著社會經濟的發(fā)展而不斷進行更新，進而對企業(yè)政工隊伍的綜合素質提出了更高的要求。另一方面，在當前企業(yè)各項改革不斷深入的新形勢下，企業(yè)政工干部隊伍也越來越受到重視。但從當前企業(yè)政工隊伍的現狀來看，政工隊伍的綜合素質水平普遍偏低，部分政工干部安于現狀，工作習慣于格式化，往往按經驗辦事，缺乏知識的積累。

二、強化企業(yè)政工隊伍建設的重要途徑

（一）重視政工隊伍建設

通過強化政工隊伍建設能夠有效的提高政工人員的綜合素質水平和專業(yè)技能。根據企業(yè)思想政治工作具有較強的政治性和政策性的特點，在企業(yè)發(fā)展過程需要充分的認識到企業(yè)思想政治工作的重要性，對企業(yè)政工隊伍建設給予充分的重視和支持，通過建立健全相關體制和機制來為企業(yè)政工隊伍建設創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，使企業(yè)政工人員的整體素質全面提升，促進企業(yè)政工隊伍的不斷成長和壯大。

（二）多角度實現思想政治工作的創(chuàng)新

長期以來我國企業(yè)思想政治工作開展的形式千篇一律，缺乏新意。這就需要企業(yè)政工人員要加快自身思想觀念的轉變，從思路和形式上加快推動企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，針對當前時代的發(fā)展，掌握新時期企業(yè)職工的各種需求，打破一直以來思想政治工作單一和呆板的工作形式，充分的運用現代科學技術和手段，利用開展多種形式的活動，寓教于樂，使職工在思想政治工作中受到教育，養(yǎng)成積極、健康的心態(tài)，提高工作的積極性，從而增強企業(yè)的凝聚力和向心力。而且在思想政治工作創(chuàng)新過程中，企業(yè)政工隊伍整體素質也能夠得到較大的提升。

（三）落實工作職責，健全完善管理機制

一是實行政工干部工作目標管理。在企業(yè)政治思想工作開展過程中，需要針對企業(yè)的實際情況來采取多種形式來政工干部隊制定具體的工作目標，而且要將政工干部工作目標管理納入到企業(yè)管理工作中來，統一進行管理和考核，更好的促進企業(yè)政工干部作用的發(fā)揮。

二是引入競爭激勵機制。對于企業(yè)政工干部的各項工作，需要定期進行評比檢查，將政工干部的工作成果都展現出來，建立完善的競爭激勵機制，對表現優(yōu)異的政工干部要給予精神和物質獎勵，形成良好的競爭環(huán)境，激發(fā)政工人員工作的積極性。

三是加強組織群眾監(jiān)督。政工人員的各項工作需要定期進行匯報和民主評議，以此來加強對政工人員工作的監(jiān)督，政工人員的工作成果需要贏得組織和群眾的認可，通過組織和群眾強有力的監(jiān)督，能夠使政工人員在企業(yè)生產經營工作中更好的發(fā)揮出先鋒模范作用。

（四）提高政工隊伍的整體素質

在當前市場經濟環(huán)境下，為了使企業(yè)思想政治工作能夠更好的與市場發(fā)展相適應，各企業(yè)政工機構和政工隊伍建設都進行了適當的精簡，但企業(yè)思想政治工作還需要進一步加強，在這種情況下，就需要加快推動企業(yè)政工隊伍的精干和高效發(fā)展。企業(yè)需要加強對政工隊伍的培訓工作，建立完善的政工人員培訓機制，并做好落實工作，采取多種形式來加強政工人員專業(yè)知識的學習，強化期待崗位業(yè)務技能，提高政工人員自身管理知識的積累，打造一支學習型的企業(yè)政工隊伍，使其在企業(yè)改革、生產及經營管理工作中充分的發(fā)揮模范帶頭作用。同時還要堅持政工人員政治學習制度，提高政工人員企業(yè)管理水平，充分的調動政工人員的主觀能動性，使其積極的參與到企業(yè)管理工作中來，增強其工作的責任感和使用感。

（五）加強企業(yè)文化建設

企業(yè)政工隊伍建設的最終目的是提高企業(yè)的思想政治工作水平，增強企業(yè)的“軟實力”，使企業(yè)在激烈的市場競爭力占據優(yōu)勢。企業(yè)“軟實力”作為企業(yè)競爭中獲勝的關鍵所在，因此需要加強對“軟實力”的整合，注重企業(yè)文化建設。這就需要政工人員要不斷對思想政治工作的內容和方法進行調整，做到與時俱時，做好企業(yè)文化的傳承工作，利用企業(yè)文化來更好的開展職工的思想政治工作，同時要加大對企業(yè)文化探索和實踐的力度，大力宣傳企業(yè)文化，從而更好的推動企業(yè)政工工作的順利開展。

三、結束語

企業(yè)政工隊伍建設是企業(yè)做好思想政治工作的重要保障，在當前新時期，企業(yè)政工隊伍建設中還存在許多問題，這就需要企業(yè)在重視政工隊伍建設，重視高素質政工人員的培養(yǎng)，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打造一支精干、高效的政工隊伍。

【參考文獻】：

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