淺談企業(yè)政工師如何做好新形勢下思想政治工作

沈俊雅

摘 要：思想政治教育工作是中國共產(chǎn)黨成立以來始終保持的優(yōu)良傳統(tǒng)，而且思想政治教育工作的開展，不僅局限在共產(chǎn)黨內(nèi)部，而在企事業(yè)單位的各部門中也得到了積極化的開展。隨著我國綜合國力的不斷增強(qiáng)，對于高素質(zhì)人才的要求也越來越高，這就需要企業(yè)政工師充分發(fā)揮自身在企業(yè)思想教育工作方面的能力，使企業(yè)員工能夠依托政工師的指導(dǎo)，完善企業(yè)自身的思想政治工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;思想政治;政工師

伴隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展，企事業(yè)單位的員工也在企業(yè)發(fā)展中不斷地將自身的思想意識、世界觀、價值觀等進(jìn)行互相的交流，但是如何讓員工之間的交流成為彼此思想進(jìn)步的推動力，已經(jīng)成為相關(guān)學(xué)者的主要研究內(nèi)容。對于多數(shù)企事業(yè)單位來說，員工的思想政治工作開展，首先要建立員工擁有共同的奮斗目標(biāo)，另外也要由企業(yè)發(fā)展所需要的凝聚力和創(chuàng)造力，從而將所有的資源內(nèi)容都能夠擰成一股繩，并運(yùn)用在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中。政工師在這一過程中就承擔(dān)了非常重要的任務(wù)。一般來說，政工師的選拔需要對黨的路線方針政策有明確的認(rèn)知和了解，當(dāng)企業(yè)需要進(jìn)行企業(yè)員工的思想教育時，政工師就體現(xiàn)出了其自身的職能所在。當(dāng)前，我國政工師的工作還存在多方面的不足，所以想要提升員工的思想政治教育成效從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，政工師們要做的還有很多。

一、企業(yè)政工師的作用分析

（一）及時了解員工的思想

政工師開展思想政治工作的主要目的就是讓企業(yè)員工的世界觀和價值觀得到改造，促使員工能夠以始終為人民群眾服務(wù)為工作目標(biāo)來進(jìn)行日常生活和工作內(nèi)容的開展。在這一過程中，政工師不僅需要關(guān)注員工的思想動態(tài)，為員工提供思想進(jìn)步的方式和途徑，也需要充分研究員工的思想動態(tài)變化，并總結(jié)其中的規(guī)律，使員工能夠在新形勢下能夠擁有更高的思想政治意識，提高員工自身的思想覺悟和認(rèn)知世界的能力。

（二）維護(hù)員工的合法權(quán)益

政工師的主要工作職能是對員工進(jìn)行思想政治教育，但是思想政治教育層面不僅是要對員工從道德層面上進(jìn)行約束，更要從法律角度方面來指導(dǎo)員工的工作和生活行為。提高企業(yè)員工的思想政治教育水平是為了強(qiáng)化員工的思想政治覺悟，但是這并不意味著員工需要放棄自身的合法權(quán)益。因?yàn)槲覈恢背珜?dǎo)的以人為本理念就是從員工的根本利益出發(fā)，積極維護(hù)員工的權(quán)利，而在這一過程中，政工師就需要幫助員工正確認(rèn)識自身的權(quán)益和義務(wù)，而且當(dāng)員工的合法權(quán)益受到非法侵害時，也要適時地幫助員工去維護(hù)自身的權(quán)益內(nèi)容，并且力爭為廣大基層員工創(chuàng)造更多的利益。

二、政工師如何引領(lǐng)企業(yè)的思想政治工作？

（一）正確引導(dǎo)企業(yè)員工認(rèn)清當(dāng)前形勢

思想政治工作的開展是我國黨建的根本任務(wù)所在，所以為了確保其他工作內(nèi)容可以得到勝利的施行，就需要在企業(yè)發(fā)展過程中充分凸顯思想政治工作帶來的優(yōu)勢，依托思想政治工作的強(qiáng)大力量，凝聚企業(yè)的中堅(jiān)力量，推動企業(yè)良性發(fā)展，使企業(yè)能夠逐步得到成長和提升。所以在這一過程中，政工師就要充分引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變自身的認(rèn)知觀念，自覺投入到思想政治工作和黨建工作的學(xué)習(xí)和建設(shè)當(dāng)中。對于政工師而言，在引導(dǎo)企業(yè)員工對自身情況及企業(yè)發(fā)展形勢進(jìn)行認(rèn)知之前，政工師自身首先要具有較強(qiáng)的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，在這一基礎(chǔ)上，充分了解企業(yè)基層員工的生活和工作情況，例如開展創(chuàng)優(yōu)爭先宣講和基層調(diào)研等多種形式的活動來充分意識到員工當(dāng)所處的工作環(huán)境，從而更有針對性地對員工進(jìn)行思想政治工作的開展。另一方面，政工師也需要對員工在市場開發(fā)方面進(jìn)行有效引導(dǎo)，使員工能夠充分意識到行業(yè)內(nèi)激烈的市場競爭，繼而對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生更為強(qiáng)烈的責(zé)任感和危機(jī)感，這樣不僅可以強(qiáng)化員工的競爭意識，也會增強(qiáng)員工的大局觀，使員工在面對任何問題時都能夠勇敢的走出來戰(zhàn)勝困境，堅(jiān)定在競爭中獲得勝利的信心，強(qiáng)化員工的整體凝聚力和企業(yè)忠誠度，從而將自身的全部資源力量都投入到企業(yè)的騰飛發(fā)展當(dāng)中，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

（二）引導(dǎo)員工明確工作任務(wù)

在企業(yè)的發(fā)展過程中，無論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是基層員工，都會隨著企業(yè)的發(fā)展而出現(xiàn)思想方面的轉(zhuǎn)變，這也在無形當(dāng)中強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)干部和基層員工的自主意識。在當(dāng)前社會發(fā)展過程中，對政工師的思維方式和工作能力也有了更高的要求，政工師不僅要提升自身的創(chuàng)新能力，也要讓自己的工作思維意識與時俱進(jìn)，用自身的榜樣力量來潛移默化的影響和教育基層員工的思想，使基層員工能夠更好地投入到工作過程當(dāng)中，明確自身的工作職能。在工作過程中也可以采用雙向交流的方式增加基層工作人員與上層領(lǐng)導(dǎo)的溝通和交流。這樣的交流和探討不僅可以提升基層員工的思想政治水平，也可以增加領(lǐng)導(dǎo)干部與基層員工的情感，從而達(dá)到對員工的思想政治提升進(jìn)行引領(lǐng)的目的。

（三）引導(dǎo)企業(yè)員工落實(shí)工作責(zé)任

對于企業(yè)的發(fā)展來說，思想政治工作的開展不僅可以增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力和向心力，也可以有效推動企業(yè)獲得更好發(fā)展，所以在這一過程中，政工師更要秉承人本管理理念，對員工進(jìn)行思想政治教育工作，并將思想政治工作看作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的核心工作理念，員工能否落實(shí)自身的工作責(zé)任內(nèi)涵是企業(yè)在激烈的市場競爭中能否取得最終勝利的關(guān)鍵性因素，所以政工師更需要做好員工思想內(nèi)涵的管理工作，深入分析思想政治工作的實(shí)效性，并制定科學(xué)化的整改措施，使企業(yè)員工能夠提升自身的思想政治意識，推動企業(yè)更好的解決生產(chǎn)經(jīng)營與員工的個人問題，讓員工在工作過程中能夠時刻抱有積極熱情的態(tài)度完成自己的工作職能，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

結(jié)束語

綜上可知，當(dāng)今隨著我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，企業(yè)也在不斷革新，在這樣一種新形勢下，企業(yè)政工師在企業(yè)扮演著越來越重要的角色，不但能夠促進(jìn)企業(yè)形成一個良好的企業(yè)文化，同時更能維護(hù)員工的實(shí)際權(quán)益。因此，作為企業(yè)政工師，在新形勢下必須不斷提高自身的道德政治素養(yǎng)，并且以“實(shí)事求是”、“以人為本”、“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)思想不斷改進(jìn)自己及的工作方法，以求有力促進(jìn)企業(yè)的思想政治教育工作，從而促進(jìn)企業(yè)更好更快地發(fā)展。

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