分析新時(shí)期如何做好林業(yè)企業(yè)的黨建工作

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)不斷向前推進(jìn)，對(duì)于加強(qiáng)生態(tài)建設(shè)提出更高要求，成為黨建工作的重點(diǎn)，如何提高新時(shí)期林業(yè)企業(yè)黨建工作成為全社會(huì)各界人士關(guān)心的問(wèn)題。做好林業(yè)企業(yè)的黨建工作，應(yīng)從當(dāng)下出發(fā)，結(jié)合時(shí)代背景和企業(yè)實(shí)際情況，提出存在問(wèn)題，積極尋找對(duì)策解決問(wèn)題，緊跟新時(shí)期中國(guó)要求，適應(yīng)新形勢(shì)下的林業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；林業(yè)企業(yè)；黨建工作；分析工作

引言

社會(huì)的不斷發(fā)展為生態(tài)文明建設(shè)提出了新要求，同時(shí)也帶來(lái)挑戰(zhàn)，在這種新形勢(shì)的時(shí)代背景下，可以說(shuō)林業(yè)企業(yè)的黨建工作任重道遠(yuǎn)，這需要在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中加入生態(tài)建設(shè)，兼顧大局。在生態(tài)建設(shè)過(guò)程中，重要的是與各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，加強(qiáng)各級(jí)黨委、政府在新時(shí)期林業(yè)企業(yè)黨建工作力度，不斷將林業(yè)地位提高，使全民齊參與。

1.加大新時(shí)期林業(yè)企業(yè)黨建工作力度

將夯實(shí)黨員團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)水平作為首要任務(wù)，通過(guò)各種渠道開(kāi)展各類活動(dòng)，以加強(qiáng)黨組織建設(shè)，做好林業(yè)企業(yè)黨建工作的第一步。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革及編制調(diào)整，規(guī)范林業(yè)企業(yè)任遠(yuǎn)人員的各道程序，將機(jī)制嚴(yán)謹(jǐn)化，提升任職門檻，從而提高林業(yè)企業(yè)的整體水平，對(duì)于已任職人員利用加強(qiáng)培訓(xùn)、實(shí)踐實(shí)驗(yàn)等一系列活動(dòng)的開(kāi)展，對(duì)林業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行培訓(xùn)加固。再提升能力的同時(shí)，集合各個(gè)責(zé)任目標(biāo)完成情況，實(shí)打?qū)嵉膸椭鶎咏鉀Q問(wèn)題，嚴(yán)抓企業(yè)森林防火工作。對(duì)于基層黨組織來(lái)講，將強(qiáng)化黨員的教育與管理設(shè)為首要任務(wù)，不斷將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)成果進(jìn)行鞏固，實(shí)現(xiàn)黨員教育全面覆蓋。若放任新時(shí)期的林業(yè)企業(yè)工作停滯不前，便會(huì)削弱黨員在人民群眾所樹立的正面形象，故要堅(jiān)定不移的將提高林業(yè)企業(yè)黨建工作當(dāng)作工作重點(diǎn)，著力進(jìn)行改革創(chuàng)新，確保其不斷向前發(fā)展。與此同時(shí)，需通過(guò)各種媒體渠道將提高新時(shí)期林業(yè)企業(yè)黨建工作進(jìn)行大范圍的宣傳，增加曝光度，為企業(yè)樹立良好形象、增加企業(yè)信譽(yù)度，創(chuàng)建優(yōu)異的企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境，增減社會(huì)效應(yīng)，并企業(yè)應(yīng)注重模范帶你的培養(yǎng)及宣傳，將新時(shí)期林業(yè)企業(yè)黨建工作進(jìn)行指導(dǎo)與推進(jìn)。

2.梳理清晰黨建工作思路，明確黨建工作要求

林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)過(guò)最為艱難的一段時(shí)期后，國(guó)有林業(yè)企業(yè)進(jìn)行了經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換以喚醒林業(yè)行業(yè)活力，這意味著林業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式是靈活的、是緊跟時(shí)代潮流的，同時(shí)林業(yè)企業(yè)的黨建工作也要適應(yīng)時(shí)代要求，進(jìn)行創(chuàng)新，不斷跟進(jìn)建立現(xiàn)代企業(yè)制度步伐，將體制機(jī)制創(chuàng)新作為主要著力點(diǎn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占主動(dòng)權(quán)并滿足其要求。因此，對(duì)林業(yè)企業(yè)做出以下要求。其一，要求以局部帶動(dòng)整體發(fā)展，突出重點(diǎn)問(wèn)題，全面提高黨員領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，對(duì)人才進(jìn)行大力培養(yǎng)，創(chuàng)建培育機(jī)制，以良好的工作氛圍吸引人才、留住人才，致力于高素質(zhì)管理人員的打造。其二，跟緊政治要求，全面貫徹落實(shí)黨歸于黨建問(wèn)題的總體部署，將科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實(shí)，將企業(yè)黨組織的組織核心充分發(fā)揮，加強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持將主力放在群眾身上，貫徹全心全意依靠職工群眾辦公的企業(yè)理念，保障企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)有利于企業(yè)品牌的建立以及良好口碑的打造。其三，對(duì)黨建工作機(jī)制進(jìn)行不斷創(chuàng)新，已更新的工作模式應(yīng)對(duì)新的時(shí)代潮流，以建立教育為主的長(zhǎng)效機(jī)制為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)黨的先進(jìn)性建設(shè)，強(qiáng)有力的保證企業(yè)又快又好地發(fā)展步驟并提供穩(wěn)健的組織支持。其四，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，讓優(yōu)秀黨員起到帶頭作用，傳遞良好風(fēng)氣及作風(fēng)，開(kāi)展企業(yè)穩(wěn)定工作。其五，堅(jiān)持對(duì)黨的建設(shè)新問(wèn)題進(jìn)行深入分析，進(jìn)行“三創(chuàng)新”，不斷拓寬新時(shí)期新形勢(shì)下林業(yè)黨建工作的路子，踏實(shí)穩(wěn)進(jìn)，堅(jiān)持清正廉潔、改革創(chuàng)新并不斷艱苦奮斗。其六，不僅進(jìn)行活動(dòng)載體的創(chuàng)新，并堅(jiān)持把制度建設(shè)融入到各個(gè)建設(shè)當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)高度融合，以創(chuàng)新踏實(shí)的企業(yè)理念傳達(dá)到給每一位職員，對(duì)其激勵(lì)，將企業(yè)形象塑造更加成熟。

3.創(chuàng)新方法，提高素質(zhì)

林業(yè)系統(tǒng)應(yīng)通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)管理，并對(duì)實(shí)際情況做出判斷，使林業(yè)企業(yè)更好的適應(yīng)市場(chǎng)，這種創(chuàng)新也使適應(yīng)市場(chǎng)變化所必需的。在企業(yè)工作當(dāng)中，模范黨員應(yīng)發(fā)揮帶頭作用，將方法進(jìn)行革新，身先士卒起到模范作用，使企業(yè)的凝聚力不斷增強(qiáng)并強(qiáng)黨在企業(yè)建設(shè)中的核心地位進(jìn)行鞏固，以達(dá)到預(yù)期效果。如若企業(yè)發(fā)展進(jìn)度沒(méi)有緊跟林業(yè)市場(chǎng)的步伐，也因有部分黨員的的消極怠工所造成的，沒(méi)有將帶頭作用發(fā)揮出來(lái)，使企業(yè)的基層員工失去工作積極性，迷惑對(duì)企業(yè)發(fā)展方向的判斷，故有關(guān)職員應(yīng)在一段工作后進(jìn)行反思，指出其中不足并想出相應(yīng)方法進(jìn)行彌補(bǔ)。正是由于自身工作的不到位，導(dǎo)致了工作方法使用不當(dāng)，正如有些管理人員常年在同一崗位上奮斗，無(wú)獎(jiǎng)懲激勵(lì)，時(shí)間的打磨使其失去創(chuàng)新的激情，這導(dǎo)致了工作氛圍的沉重已經(jīng)工作制度的僵化，無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展提出新的工作策略。公司的員工是企業(yè)發(fā)展的根本源泉，只有積極的員工才能使企業(yè)擁有源源不斷地發(fā)展動(dòng)力，故林業(yè)企業(yè)要在員工素質(zhì)的提高上做出努力，經(jīng)常開(kāi)展活動(dòng)，例如定期開(kāi)展動(dòng)員大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)班子引導(dǎo)員工樹立正確的工作理念，實(shí)時(shí)擁有新鮮的工作活力，擺正工作方向，提高工作效率。并不僅要在工作上對(duì)員工進(jìn)行幫助，同時(shí)也要在實(shí)際生活中對(duì)員工伸出援手，多推出幫扶活動(dòng)，將員工群眾團(tuán)結(jié)在黨的周圍，使其全身心地投入到工作當(dāng)中。

結(jié)語(yǔ)

在新時(shí)期新形勢(shì)下，黨建工作充滿了困難，這要求領(lǐng)導(dǎo)班子多結(jié)合時(shí)代背景聯(lián)系實(shí)際，對(duì)企業(yè)黨建開(kāi)展改制工作，夯實(shí)黨的工作基礎(chǔ)。伴隨著近幾年林業(yè)改制企業(yè)的發(fā)展與住進(jìn)旺盛，選擇林業(yè)行業(yè)的人數(shù)也不斷增加，為人才儲(chǔ)備提供了良好的條件，形成靠制度管人、走程序辦事，明確分工職責(zé)，削減不必要程序，使黨建工作機(jī)構(gòu)擁有相應(yīng)的管理機(jī)制，確保黨組織的每一個(gè)意見(jiàn)與建議得到真實(shí)體現(xiàn)和尊重，將黨建工作不斷完善，同時(shí)為林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供有力保證。

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作者簡(jiǎn)介：

王新新（1986.12.07），男，蒙古族，內(nèi)蒙古突泉縣人，大學(xué)學(xué)歷，任職內(nèi)蒙古阿爾山林業(yè)局黨委組織部，研究方向：基層黨建工作。