探析新形勢下煤礦企業黨支部建設的創新思路

吳曉燕

摘要：我黨永葆生機的源泉便是不斷創新，黨的執政地位以及執政基礎的不斷鞏固，需要在外部環境不斷變化的形勢下，對自身發展進行創新。因此，本文針對新形勢下煤礦企業黨支部建設的創新思路做出了詳細的分析。

關鍵詞：新形勢；煤礦企業；黨支部；創新思路

煤炭企業在自身發展的過程中，要注重對自身實力的提升，重視創新發展，并將黨支部的領導作用發揮出來，使企業的行政管理得到加強，推進我國的經濟發展建設。

1、煤炭企業黨支部建設創新的必要性

1.1是迎合時代發展的需求

基層黨組織為了保持活力，需要將自身的創造性以及戰斗性進行提高，這便需要創新思路作為的驅動力。社會的快速發展以及企業內部的深化改革，使得企業黨政工作面臨著非常多的挑戰和任務，肩負的使命更加繁重。所以，怎樣才能將企業黨支部的建設創新工作與企業的經營發展進行結合，共同促進煤炭企業的可持續發展，是黨組織需要深入探究的問題[1]。因此，黨支部要對我黨的優良傳統進行不斷進行創新，將當前的企業與時代發展有不相符的地方進行改革，同時還要對工作思路以及方法進行創新，使得企業的發展，能夠切實得到提升。

1.2是解決黨建工作問題的需求

在當前的煤礦企業黨支部建設過程中，還存在一些問題需要解決，對黨支部的戰斗堡壘作用發揮起到了阻礙作用。其一，黨支部工作行政化傾向十分明顯，尤其是領導層的主要精力，都放在了行政工作以及生產工作方面，對于黨建工作的重視程度有所下降；其二，對于黨建工作的開展缺乏時效性，黨建工作可對企業的發展起到重要的促進作用，所以需要與企業的生產活動進行緊密結合，并將黨員的先鋒模范帶頭作用發揮出來。所以，怎樣才能將職工隊伍的積極創造性進行激發，并沒有找到合適的方法以及途徑；其三，黨組織的號召力有所下降。企業內部的黨組織，在對職工實際困難以及問題進行解決的過程中，并沒有具體的條件以及手段，使得員工對其信任感逐步消失。所以黨組織的感召力被削弱；其四，黨內民主生活形式化，應用的思想教育手段十分單一，與黨員思想沒有緊密結合，民主生活呈現形式化的過場，沒有較強的吸引力[2]。

2、煤炭企業黨支部建設創新的原則

2.1將服務企業生產經營作為中心工作

企業當前要對生產經營進行服務，并逐步對理想信念問題、隊伍穩定問題、和諧環境創建問題以及安全生產問題進行解決，黨支部建設工作的進一步的創新，不能與企業的發展主線相互脫離，要緊密結合企業的中心工作進行創新。在對中心工作進行融入的基礎上，還要找到切入點以及結合點，為企業的創新發展提供思路和對策。

2.1從企業實際角度出發

黨支部建設的創新發展，一定要應用因地制宜的原則、實事求是，針對具體的問題進行具體分析，以便能夠從繁重的表象當中，對規律性以及普遍性問題進行探究，制定有效的解決思路以及有針對性的措施。其中，要對工作效果的監督反饋進行加強，堅持從實踐中來，到實踐中去，不能與企業的實際生產相脫離，走形式化主義。要摒棄表面上的虛假熱鬧，提升企業的社會效益以及經濟效益，并且不對企業內部的正常經營活動造成任何的干擾[3]。

2.2處理好繼承與創新之間的關系

企業基層黨組織的建設，需要迎合外部的變化環境并不斷積累經驗，在對經驗進行總結之上進行創新和推廣。其中對于工作的創新，一定要在實際的基礎之上，結束原有的基礎與實際情況，保證工作的穩定性與連續性，這樣的創新才能使企業的發展有更大的進步。同時在創新的過程中，還要對特色以及亮點進行突出，強化日常管理，使其更加制度化以及系統化，并且不可淡化對黨員的日常教育監督以及管理工作。

3、新形勢下創新煤炭企業黨支部建設的思路

3.1強化黨支部內部的建設

煤炭企業在對黨支部內部工作人員進行選拔以及任用時，要將以往的選拔形式進行改變，在選拔中應用擇優選拔的思想。支部工作人員是企業黨支部建設的重要力量，其主觀性對企業黨支部的建設進程有著決定性的作用，所以需要對其各項能力有嚴格要求，需要選擇綜合能力強，業務能力有保障的人員，這樣才能為黨支部的建設提供重要的力量。此外，在對各崗位工作職責進行競爭當中，要結合競爭人員的具體能力，綜合素養以及對人員進行實施全方位的選拔，這樣才能使內部黨支部成員形成良好的更換過渡。此外在企業發展當中，還要注重對黨支部人員的培訓工作，使其創新能力以及學習能力得到不斷的提升，為企業發展做出更大的貢獻和努力。因此，黨支部工作人員要有相應的創新意識，針對企業內部當前的弊端提出有針對性的解決方式，使企業能夠在激烈的市場競爭當中脫穎而出。

3.2創建黨建工作新思路

在對黨支部進行建設當中，一定要有新時期的創新思路。企業在發展當中，要堅定不移的對黨支部進行創新建設，并與企業的實際情況進行結合，制定有針對性的、不同階段的發展計劃，以便使黨支部的建設能夠與企業的發展進行結合，共同提升。所以企業黨支部的內部人員，要對創新意識進行梳理，利用深入基層群眾，構建群眾隊伍等形式，對工作思路進行創新。同時強化對黨支部內部工作人員的思想教育，借助相應的教育活動，使黨支部內部工作人員的綜合能力得到提升。

3.3企業黨支部建設與企業安全生產相互結合

安全工作一向是煤炭企業高度重視的關鍵性工作。由于煤炭企業的工作環境比較復雜，所以在生產過程中容易出現煤礦崩塌等一系列安全事故，這便需要黨支部與企業的實際生產進行結合。其中，企業黨支部的工作人員要對企業的生產安全給予高度的重視，幫助職工樹立安全生產意識，并強化員工在工作當中的環境安全管理，使工作人員能夠在安全的環境下進行工作；其次，黨支部人員要對安全生產的基本流程有詳細的掌握、監督，檢查好各個生產的關鍵環節；最后與員工進行積極溝通，針對工作當中存在的安全隱患等有所了解，并對其進行改進，堅決杜絕安全事故的產生。

4、結束語

總之，利用黨支部建設對企業進行建設進行發展，可為煤炭企業獲取更多的經濟收益，使企業在激烈的市場競爭當中占據更多的市場份額，保持長久的活力與生機。

參考文獻：

[1]高永強.新形勢下創新煤礦企業黨支部建設的思路探討[J].納稅，2017（36）：171+174.

[2]陸瑞麗.基于新形勢下煤礦企業黨支部建設的創新思路分析[J].現代國企研究，2017（04）：217.

[3]魏東. 探索新形勢下煤礦企業黨支部建設的創新思路[J]. 東方企業文化， 2014（8）：66-70.