開展實效性黨建政工工作的途徑

尚峰

摘 要：黨建政工工作開展情況在一定程度上反映了國家和企業(yè)的進步。在新的時代背景下。傳統(tǒng)的政工建設方式缺乏實效性，老舊的觀念和方式拖延了政工工作的進步。同時，隨著黨建政工工作的開展方式和內(nèi)容的更新，政工工作在開展過程中還存在著一些建設弊端。對此，本文通過對政工工作實效性開展途徑進行了簡要分析。

關鍵詞：開展;實效性;黨建;政工工作

1 黨建政工工作開展的內(nèi)涵和價值

1.1 豐富企業(yè)文化，強化黨建觀念

黨建政工的思想精神積極向上，是以共產(chǎn)主義精神為指導的工作開展。黨建活動的開展目的是讓每一個企業(yè)和員工都遵循國家相關規(guī)章制度，在國家的正確引導下實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展。企業(yè)通過黨建政工活動的開展，能夠讓員工了解自身的建設價值。在黨建思想的建設下具備集體意識和奉獻精神。進而塑造一批勤勞肯干、思想正直、團結互助的團隊，實現(xiàn)企業(yè)文化和黨建思想的融合，保障企業(yè)長治久安地發(fā)展。

1.2 開拓員工視野，提升內(nèi)部歸屬感

通過定期開展黨建政工工作，在豐富有趣的活動背景下，能夠拉近員工之間的距離，提升內(nèi)部員工的歸屬感。在以員工為建設主體的活動設置上，能夠開發(fā)員工的積極性和參與性。文化類、思想類的活動能夠開拓員工視野，激發(fā)其獨特的個人潛力和創(chuàng)新能力。

1.3 提升員工積極性，創(chuàng)造團隊凝聚力

事實上，在團體活動中，黨建政工工作的開展有利于員工積極性的塑造。輕松的活動環(huán)境能夠讓員工釋放工作壓力、舒緩身心、暢所欲言，也能夠降低領導同事之間的緊張感和壓抑感，達到加深同事之間的情感交流，增強團隊凝聚力的目的。

2 黨建政工工作存在問題分析

2.1 機制脫離實際

對于企業(yè)而言，黨建政工工作尤為關鍵，是企業(yè)開展各項工作重要前提。但反觀當前企業(yè)運行機制形式多樣，復雜繁瑣的內(nèi)容只是相關規(guī)范未有建成完整的體系，此外相關條例管理規(guī)定遠遠脫離實際情況，缺乏可實踐性。與實際脫離、實踐性價值不高等是當前黨建政工工作普遍存在的問題之一。

2.2 相關人員政治思想落后

政治工作與經(jīng)濟管理并向治理是當前黨建政工工作的主要內(nèi)容，而縱觀國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)，尤其是上規(guī)模企業(yè)在黨建政工工作落實過程中依然存在很大問題。與當下社會發(fā)展脫節(jié)、企業(yè)文化以及政工思想落后，嚴重制約黨建政工工作的落實，致使相關工作也只是停留于文案表面、形同虛設，缺乏一定的執(zhí)行力度。由此不難看出，黨建政工工作的開展首先應當注重對相關人員政治思想建設，使其充分意識到企業(yè)黨建政工工作的重要性繼而積極貫徹落實黨的建設方針，引導企業(yè)健康、正確發(fā)展。

2.3 相關人員整體素養(yǎng)有待提升

企業(yè)的建設與發(fā)展離不開員工的參與與努力，企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的核心關鍵，因此對人員的政治素養(yǎng)提高顯得尤為重要。實際在開展企業(yè)黨建政工工作過程中，首先應當確保政工隊伍的成員具備一定的政治素養(yǎng)，從而為進一步提升企業(yè)內(nèi)部管理水平、促使經(jīng)濟高速發(fā)展等提供扎實保障，而如今企業(yè)大多數(shù)政工隊伍人員綜合素養(yǎng)普遍不高，實際工作經(jīng)驗匱乏以及思想建設上的滯后，使得相關黨建政工工作難以有效落實，對企業(yè)健康發(fā)展產(chǎn)生巨大影響。

3 開展實效性黨建政工工作的途徑

3.1 立足時代發(fā)展基本國情，加強互聯(lián)網(wǎng)技術的運用

實效型黨建政工工作體系的運行，要求黨建政工管理者結合時代發(fā)展特點，加強互聯(lián)網(wǎng)技術的運用，從而實現(xiàn)網(wǎng)上教育和取材資料的廣泛化、及時性，徹底擺脫傳統(tǒng)黨建政工思想的束縛，進一步創(chuàng)新黨建政工工作在新時期的發(fā)展模式和運行規(guī)模，從而實現(xiàn)實效型黨建政工工作在新時期的發(fā)展。

3.2 發(fā)揮優(yōu)秀黨員在實效型黨建政工工作中的建設性作用

合理利用黨內(nèi)會議和批評與自我批評相結合的形式，發(fā)揮優(yōu)秀黨員在實效型黨建政工工作中的建設性作用，切實引領實效型黨建政工工作落實，推動實效型黨建政工工作的實現(xiàn)和創(chuàng)新發(fā)展。同時，堅持全方位多渠道吸收黨員意見，發(fā)揮黨員的創(chuàng)造性和積極性。

3.3 加強黨建政工管理部門和運行部門的協(xié)調(diào)與溝通

針對黨建政工工作在新時期環(huán)境下的工作內(nèi)容，黨建政工管理部門和運行部門應當加強協(xié)調(diào)建設的力度，合理運用民主評議平臺為黨建政工工作建言獻策，確保實效性黨建政工工作的進行，全面推動各大地區(qū)黨建政工工作的落實和深入。黨委負責人應切實提高管理意識，合理利用各類資源化途徑，以提高黨建政工工作在新時期新環(huán)境下的運行和發(fā)展。

3.4 教育和引導雙管齊下，協(xié)調(diào)好黨建工作人員和員工的關系

黨建政工工作的有序開展，單靠理論知識，沒有與實際相結合，很容易陷在思維的設想中而停滯不前。理論聯(lián)系實際很重要，黨建政工工作的負責人員要培育良好的職業(yè)素養(yǎng)，在工作中積極引導員工，讓員工能夠有規(guī)律地接受思想文化，并將所學運用到企業(yè)日常的工作中去。教育和引導雙管齊下，黨建政工工作人員應當針對實效性政工體系構建中的薄弱環(huán)節(jié)，向員工們作周到、細致的工作分析，多多加強與員工的交流，并能夠懂得換位思考，站在員工的角度想問題，這樣一來，黨建政工工作人員和員工的關系才不會陷入僵化。必要時，保證員工的監(jiān)督職能，通過雙面效應，長期有效地把黨建政工工作一一落到實處，使其真正成為企業(yè)的思想核心?？偠灾趯嶋H工作中，協(xié)調(diào)好黨建政工工作人員和員工的關系，促進兩者之間的溝通與交流，才能增強整個隊伍的凝聚力，同時也達到自我約束和發(fā)展的雙重目的。

3.5 堅持以人為本的發(fā)展理念，重視黨建政工工作的思想政治學習

堅持“以人為本、多元化發(fā)展”等核心，合理利用相關黨內(nèi)理論，完善黨建政工理論體系，確保為構建實效型黨建政工工作體系提供扎實的理論基礎，進而引領實效性黨建政工工作體系的構建和發(fā)展。黨建政工部門的思想政治學習，是員工得以不斷豐富自身文化思想的重要途徑，對員工人生觀、世界觀、價值觀的養(yǎng)成都大有助益。通過系統(tǒng)的學習，員工能從更高的思想層面嚴格要求自己，約束自己的言行，并通過向模范人物學習，對完善人格的形成、全優(yōu)思想的培養(yǎng)以及言行合一的工作習慣的養(yǎng)成等有一個全新的認知。黨建政工部門的思想政治是員工在企業(yè)生活中的必然學習課程，借助黨的力量，切實有效地開展黨建政工工作，從而調(diào)動各方面的資源，在根本上確定黨建政工工作的基本方針。

3.6 強化黨的領導，將黨建政工與企業(yè)管理相結合

強化黨的領導，將黨建政工與企業(yè)管理二者相結合，拉近黨建政工工作人員與各部門員工之間的距離，確保二者之間能夠互幫互助、和諧共處，才能更好地發(fā)揮出實效性黨建政工工作的作用，使黨建政工工作的實際與企業(yè)的日常運營管理在共同方面能夠有效地銜接，從而促進二者綜合水平的提升。

結束語

總之，在新時期下，加強企業(yè)黨建工作是一項長期的基礎性工作，需要各部門以及每個人的共同努力，它不僅需要制定出完備的管理體系，還需要強有力的執(zhí)行力度，加強黨員培訓，這樣才能加強企業(yè)的黨建政工工作的有效性。

參考文獻

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