思想政治教育對國企人力資源管理工作的作用

句韜

摘要：新時期國有企業必須結合時代的發展做出相應的變革，在經營模式、管理模式上都需要作出相應的改變，只有這樣才可以使得傳統管理模式中存在的問題得以真正的解決，進而使得國有企業的發展能夠繼續符合時代的需求，為國家和社會的進步做出更多的貢獻。在諸多的改蘋中人力資源管理工作是十分重要的一個分支，在傳統的國企人力資源工作中存在著很多的弊端，需要結合著時代的新需要做出相應的調整。筆者試圖結合國企人力資源工作傳統意義上存在的問題，談如何結合思想政治教育做好相關的提升改進，進而為實際業務的推進打下堅實的基礎，提供理論參考。

關鍵詞：思想政治;國企;人力資源

1引言

在世界經濟全球化、市場化、信息化趨勢日益復雜的今日，整體的社會背景向著更高、更快、更精準的方向發展。對于我國而言也是如此，中國的經濟在上個世紀大體都是靠國有企業的發展來帶動的，在新時期雖然整體的經營模式會發生轉換，但國有企業依然是十分重要的分支。只有將國有企業的整體改革按照時代的發展做出相關的推進，才可以幫助國家的經濟發展繼續持續穩定的進步。在諸多的改革工作中，人力資源改革是十分重要的一支，人力資源工作不僅是國企的重要工作基礎，也是相關工作能夠保持純潔性、先進性，符合以人為本要求的重要推進力。因此對這方面的內容做出相關的研究具有十分重要的意義和價值。

2思想政治教育對國企人力資源管理的必要性

結合筆者的實際研究來看，提升國有企業人力資源管理工作效率，引入思想政治教育的必要性主要體現在以下幾個方面。

2.1樹立良好的管理理念

提升國有企業人力資源工作中思想教育的重要性，可以使得管理層面的相關人士繼續堅持以社會主義核心價值觀為主導的管理思想，也可以使得員工們對以社會主義核心價值觀為根本的相關內容有更深的了解，這對于提升整體企業內部道德修養和綜合素質有很好的幫助，也可以促進社會主義價值觀的理想和信念得到更好的傳播，不斷地提升整體的道德影響力。特別是在今日社會發展信息時代都進入了新的空間，很多的垃圾信息在網絡上大肆傳播，這對于整體的社會價值觀產生了一定的侵襲和影響。因此只有提升思想政治教育工作，將它融入到人力資源管理工作中去，才可以使得管理層和員工不容易受到當今社會負面價值觀的損害。所以這方面的內容十分重要。

2.2提升人力資源管理水平

提升國有企業思想政治教育工作的水平，可以使得國有企業的管理者、企業員工應聘者、潛在員工踐行價值觀，并且將思想政治教育工作與企業的價值觀滲透融合在一起，進而起到真正的示范作用，使得國有企業不僅在經濟方面是成為國家的重要支柱，也可以使得他們能夠繼續沿襲上個時期所積累下的重要精神財富，繼續招聘符合社會主義核心價值觀的可用人才，為社會的模式轉換持續提供幫助。正如筆者上文所提到的那樣，國有企業的重要性不僅僅體現在他們對于經濟的貢獻上，更體現在他們對于社會及國際民生發展的幫助上。因此對國有企業而言，提升整體的思想政治教育工作是貫穿始終的任務，如果能夠將它和人力資源管理工作做出相關的融合，不僅有利于提升人力資源管理工作的重要性，也有利于將相關的思想政治教育工作內容納入到現在的管理模式中去。

2.3建立現代化企業管理模式

在國有企業中開展人力資源工作是符合現代管理模式的做法，如果能夠在這方面推進整體的思想政治教育，可以使得國有企業的價值導向更加符合時代的需要，也可以使得相關的教育工作和活動得到人們的認可。推進國有企業改革向著時代化、先進化、群眾滿意化的角度發展，十分有利也可以提升企業的文化競爭力和可持續發展能力，進而去幫助國有企業在經濟社會發展中做出更大的貢獻提供新價值。

3國有企業人力資源管理工作中融入思想政治教育工作的現狀

正如筆者上文所提到的那樣，長久以來我國國有企業人力資源管理工作在思想政治教育方面雖然有一定的重視，但是卻沒有和時代做出緊密的結合，也存在著一些問題。比如，效率低下、管理者認識不足，整體的推進方式存在一定問題的。因此，對這些問題作出合理的歸納，有利于解決這些問題。

3.1對思想政治教育工作的重要性和必要性缺乏認知

如今社會信息爆炸，在此影響下人們的生活工作帶來了很多的便利，但也有很多的垃圾消息對人們產生了困擾，這就會使得新社會的價值觀趨于多元化。在現代社會發展過程中，社會主義價值體系正受到很多負面信息的沖擊。所以國有企業內部員工應當結合著這方面的內容來做出認知的轉換。特別是對于管理者和實際員工而言，必須要提升思想政治教育工作的效率，使得他們認識到更多的與思想政治教育工作相關的內容。但是結合筆者的實際研究來看，對思想政治教育工作而言，在國有企業內部無論是管理者還是員工都缺乏必要的重要認知。特別是在人才招聘和在內部職工的培訓上整體缺乏一定的效率，整體上仍然以業績為主，輕視了很多的內涵性教育內容，這對于整體的發展而言自然是不利的。特別是在考核評價機制上，雖然加入了一定的與思想內涵、思想教育有關的方面，但整體來看，沒有真正和實際業務做出結合，對于員工的評價也顯得不夠客觀，這就會使得整體的積極度大的折扣。因此在未來的發展中，必須就這方面的問題做出及時的改革，去解決思想認識方面存在的制約。

3.2思想政治教育工作的方法相對落后

思想政治教育沒有符合時代的要求，整體缺乏創新。結合筆者的實際研究來看，國有企業思想政治教育的框架，相對較為落后，整體所采取的方法也依舊是沿襲上個時代的傳統教育模式。因此無論是在宣傳工作還是在教育工作上，整體都趨于理論化、單一化，與時代存在著不相符的問題，脫離了具體的實踐。理論和實踐結合的不緊密也會使得相關的教育缺乏真正的價值，沒有辦法符合新時期新模式下的要求，特別是與社會的發展脫節，會使得國有企業的管理者和員工沒有辦法認知到新社會的具體要求。整體的發展也會出現一定的問題，所以思想政治教育工作整體的方法落后就會導致各類脫離的現象，也會使得員工們久而久之對這方面的工作產生抵觸心理。很多的國有企業在思想政治教育工作開展中只是為了應付任務完成指標而己，這樣的學習效率可想而知，整體的成效自然是比較差的。因此在未來的發展中這一點也是必須注意。

3.3在整體的思想教育工作缺乏一定的傳承

整體思想教育實際工作結合不夠緊密，對于國有企業而言整體的發展是需要業務推動的。雖然在新模式的改革下，業務的重要性得到了廣泛的重視。但是在具體的推進過程中，如何將業務內容和思想政治教育工作內容融合起來，仍然是相對較為困難的項目。對于很多的國有企業而言，都沒有找到合適的融合之道，以至于思想政治教育工作和具體的工作將脫節，人們在實際的工作中非此即彼零，這對于整體的發展而言自然是不利的也是需要解決的重要問題。

4思想政治教育在國企人力資源管理中的應用

4.1做好思想方面的引導工作

國有企業的管理者和員工都認識到思想政治教育工作內容的重要性，始終堅持以社會主義核心價值觀為具體的主導。在改革開放的過程中深化市場經濟發展的同時，將社會主義價值觀作為企業發展的根本指引。為了應對多元價值觀的沖擊，特別是日趨嚴重的現狀，相關的國有企業管理者應當在思想政治教育工作的基礎上引入社會主義核心價值觀方面的示范和指引，以理論聯系實際的方式去教導員工整體上學習的相關策略。特別是人力資源管理者應當提升自己的政治修養和職業道德，在崗位中始終做好各方面的工作。比如，在應聘人才時，應當堅持以員工的思想道德、職業道德、社會責任心、使命感作為評價的根本標準。以重視思想政治教育工作方面的培訓和引導，作為相關的工作方向，使得招聘的人才更加符合相關的需求。在實際的員工培訓過程中，也應當將培訓的內容落到實處，而不是僅僅的在理論層面而已，只有這樣才可以使得新時期社會發展，能夠和思想政治教育工作相融合。思想政治教育工作又可以加入到實際的人力資源管理工作中去，這對于整體業務發展人員十分有利。

4.2要改革目前的思想政治教育工作方法

為思想政治教育工作打造專業的人員團隊，結合目前的國有企業思想政治教育工作方法來看，整體上的問題需要迅速解決，模式也需要得到根本的更新。特別是為了應對如今的社會價值觀念趨于多元化的趨勢，應當采取相關的專業人士幫助來改變傳統的教育方法，提升整體的教學吸引力。對于人力資源管理者而言，應當不斷地提升自己的知識水平、拓寬視野，積極引入各類新的教育手段，比如信息教育、互聯網教育、在線教育等，不斷地豐富國有企業思想政治教育的模式，使得員工能夠真正的對此感興趣，也需要和員工就相關的內容做出根本上的溝通，使得思想政治教育工作的成果能夠得到真正的推進。人力資源管理者應當結合實際情況，將各類輕松冗余崗位的人員組織起來統一培訓，使得他們能夠了解相關的理論和實踐內容，進而構建起一支專業的思想政治教育工作團隊。這對于整體的全面性、專業性、時效性提升而言很有幫助，也是企業開展相關思想政治教育工作的根本保障。

4.3要做好思想政治教育工作和實際業務的結合工作

如果思想政治教育工作和人力資源工作以及企業的實際業務相脫離，那么員工在實際的工作中無論從事哪方面的工作都會覺得是非此即彼、聯合博弈的。比如，在思想政治教育工作開展時，就會覺得耽誤了實際的業務。在實際業務推進中又沒有時間去從事到思想政治教育工作中去，因此對于企業的實際管理者特別是人力資源工作管理者而言，應當研究符合企業實際業務情況的思想政治教育工作推進模式。比如，將思想政治教育工作的任務分解到平日的工作中去，使得員工們能夠在休息室以及工作不太忙時去逐步了解相關的內容，而不是傳統模式中組織當中以規定的時間去要求員工們聽課講課授課，這類不僅有利于提升整體的效率，也可以使得員工們更加感興趣，自主可調節時間，進而保證業務和思想政治教育工作相互不耽誤，這對于實際業務的推進而言是很有幫助。

5結語

國有企業需要結實際發展，對整體的教育模式做出改革。特別是思想政治教育工作而言，應當融入到人力資源管理工作中，提升整體的業務效率，提高相關的工作水平，為國有企業的發展和社會的進步做出更多的貢獻，也為實際業務的推進提供理論基礎。

參考文獻

[1]胡小玲.勞務承攬如何助力國企改革[N].中國勞動保障報，2018-12-25 （006）.

[2]廖圣，李劍科，淺析國企混合所有制改革下人力資源管理工作的建議[J].人才資源開發，2018 （24）：79-80.

[3]李中興.新形勢下的國企人力資源管理創新與變革[J].智庫時代，2018（ 51）：64-65.

[4]馬育苗，任靜.建筑業國企人力資源管理創新性措施研究[J].中國人力資源社會保障，2018 （12）：38-39.