影響企業政工工作效率的因素及提升方法

張文

摘要：政工工作作為企業的一項重要工作，認真做好該項工作不僅能夠提升企業全體員工的凝集力、向心力，進而樹立良好的核心競爭力，同時也能夠促進企業經濟穩步增長。因此企業領導人員必須要充分重視起企業政工工作，確保政工工作效率及質量。本文首先分析了當前影響企業政工工作效率的因素;其次著重探討了提升企業政工工作效率的對策。

關鍵詞：企業;政工工作效率;影響因素;解決對策

引言：

當前我們發現部分企業在開展政工工作的過程當中，由于受到眾多因素的影響，例如：工作理念滯后、缺乏健全的工作機制等等，在很大程度上降低了企業政工工作效率。在這種情況下，積極采取有效措施解決現存問題具有重要的現實意義。

一、當前影響企業政工工作效率的因素分析

（一）政工工作理念滯后

企業深化改革發展背景下，對于當前政工工作提出了更高的要求。當前以往傳統的政工工作理念所存在的弊端日益突出，由于缺乏人文關懷，導致政工工作無法深入人心，這不僅嚴重降低了工作效率，并且工作效果也會受到極大的影響。

（二）政工工作內容單一

企業政工工作內容是影響政工工作效率及質量的重要因素。當前由于部分企業政工工作內容單一，其內容大多是企業工作中所出現的問題，并沒有實現有效的延伸，無法激發出企業員工的學習積極性，這樣一來，工作效率必然得不到有效的提升。

（三）政工工作方式簡單

互聯網時代背景下，智能設備、多媒體、計算機的應用越來越廣泛，應用這些先進設施設備能夠極大的提升工作效率。但是當前部分企業在開展政工工作的過程當中仍然采用的是傳統的工作方式，例如：召開座談會等等，傳統單一、枯燥乏味的工作方式，在很大程度上影響著企業政工和員工兩者之間的互動，同時也降低了工作效率。

（四）政工工作人員素質低

政工工作人員作為企業政工工作的重要支撐力量，其自身的專業水平及綜合素質，在很大程度上影響著政工工作效率。現階段，企業政工工作人員存在專業水平、綜合素質參差不齊的現象，并且年齡結構不合理，無法很好的滿足政工工作需求，降低了政工工作效率及質量。

（五）政工工作機制不健全

健全的工作機制是保障企業政工工作穩定有序進行的關鍵。當前大部分企業所建立的政工工作機制缺乏可行性，不健全不完善，政工工作責任及任務不明確，降低了員工的工作積極性，其工作效率也必然得不到有效的保障[1]。

二、提升企業政工工作效率的對策探討

（一）以人為本，轉變政工工作理念

新形勢下，企業開展政工工作的過程當中，必須要充分的結合政工工作特點，改變傳統工作觀念，樹立以員工為本的工作理念，結合企業實際狀況以及員工實際需求，在提高企業效益的同時，促進員工發展。基于此，企業政工工作人員在開展政工工作的時候要充分的考慮到員工發展需求，加強和員工之間的溝通與交流，將員工利益和企業利益緊密連接在一起，進而激發出企業員工的凝聚力，向心力，樹立高度的責任心現，進而提升企業政工工作效率，促進企業良好發展。

（二）細化觸角，豐富政工工作內容

在接下來的時間里，政工工作人員要不斷豐富政工工作內容，密切關注員工的工作狀況，深入到基層聆聽員工的心聲，密切彼此之間的聯系，將企業文化以及管理思想傳播給全體員工，同時也要將員工的意見建議反饋給企業領導人員，以此來形成良好的互動，及時的解決員工和企業彼此之間的矛盾問題。與此同時，要深入到企業員工的實際生活，員工在生活的過程當中，往往會面臨一系列的突發問題，進而影響到工作，因此政工人員要及時的了解并幫助員工解決生活難題，解除員工的后顧之憂，促使其更加全身心的參與到工作當中，促進企業政工工作水平的提升。

（三）與時俱進，優化政工工作方式

在過去的一段時間里，企業政工工作人員所采取的工作方式不僅效率低下，而且嚴重影響著工作效率。新形勢下，企業政工人員在開展政工工作的過程當中，要充分的結合不同年齡、不同層次的員工選擇針對性的工作方式，進而達到更高的工作效果。在這一過程當中，要在傳統政工工作方式的基礎之上，最大限度的發揮出其優勢，通過面對面談心等方式，實現和員工之間的有效互動。同時也要積極的借助當前新媒體的巨大優勢，開辟全新的新媒體政工工作方式，借助微信、微博以及學習強國等APP，加強和員工之間的思想交流與互動，進而建立互聯網+政工工作方式，促進政工工作效率及效果的提升[2]。

（四）援培結合，提升政工隊伍素質

上文中我們說到，政工工作人員的專業水平及綜合素質是影響工作效率的重要因素。針對當前政工工作隊伍專業水平及綜合素質參差不齊的問題，領導人員要引起足夠的重視，進一步提升其專業水平及綜合素質。在這一過程當中，首先要通過招聘的方式，積極引進具備高素質、高水平的政工人才，為政工工作的開展注入新的力量。其次針對現有人員，要定時定期的做好教育培訓工作，通過網絡學習、專家講座等方式，切實提高全體政工人員的專業水平及綜合素質，樹立全新的工作思想，進而更好的完成政工工作，提升工作效率。

（五）完善機制，釋放政工人員潛能

為了保障企業政工工作的有條不紊進行，建立一套健全完善的政工工作機制成為一項重要工作。企業領導人員要充分重視起該項工作，不斷完善政工制度，明確政工工作人員的職責與任務，提高工作人員的責任心，避免出現相互推諉的現象。同時要建立健全的政工考核蔣政機制，針對在工作當中表現突出的人員，要及時的進行獎勵，表現懶散的人員有必要進行批評教育以及懲罰，通過這樣的方式，提高政工工作人員的工作積極性，促進工作效率的提升。

結語：

綜上所述，政工工作作為企業的一項重要工作，直接關乎到企業的可持續發展。針對當前該項工作中所存在的一系列問題，企業領導人員要足夠重視起來，積極采取針對性措施，通過做好上述五個方面的工作，切實提高企業政工工作效率及水平，營造良好的企業文化氛圍，凝聚員工向心力，提升企業核心競爭力，促進企業健康、可持續發展。

參考文獻：

[1] 任慧錦.新時期國企單位開展政工工作的思路分析[J].企業文化（下旬刊），2018（02）：40-41.

[2] 孫剛.國企工會政工工作路徑優化的實踐探索[J].東方企業文化，2015（05）：131.