淺談新時期如何做好企業(yè)青年職工的思想政治工作

王琛

摘 要：在不同時期青年思想政治工作都是黨的思想政治工作的重要組成部分。本文通過對新時期企業(yè)青年思想政治工作出現(xiàn)的新問題進行分析，結(jié)合實際工作經(jīng)驗對于如何更好的開展企業(yè)青年職工的思想政治工作，落實社會主義正確的人生觀、思想理念等開展了一些探索，對實際工作提出了一些建設(shè)性的意見。

關(guān)鍵詞：新時期;青年職工;思想政治工作;理想信念;企業(yè)

近幾年來，隨著企業(yè)推動選人用人機制改革的不斷深入，國家高考招生的擴招，高學歷、年輕化的職工越來越成為企業(yè)員工隊伍里面的主力軍。但由于青年職工自我認知不足、自律能力不強等特點決定了企業(yè)思想政治工作的重點和難點。本文從廉政文化建設(shè)視角，就如何以廉政文化建設(shè)為引領(lǐng)，注重抓早抓小，加強教育引導，如何深入培養(yǎng)青年職工正確的思想狀態(tài)、價值取向、生活方式、工作方式和思維方式展開深入分析。

一、強化理想信念教育是關(guān)鍵

思想政治教育的核心是理想信念教育，要幫助青年職工進一步建立對馬克思主義的信仰和對中國特色社會主義的信念，保證黨的路線、方針和政策的貫徹落實，為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和諧發(fā)展提供文化支撐和思想保障，結(jié)合企業(yè)實際情況，要細致廣泛地對青年職工進行思想道德思想理念教育等。

在新的時期，要充分的引導青年職工認清社會發(fā)展的大形式，從企業(yè)的實際出發(fā)有大局觀，關(guān)注和參與企業(yè)的改革與發(fā)展，全身心的投入工作，自覺承擔起肩負的責任與使命，化消極因素為積極因素，理順情緒，多聽青年職工的真實想法和思想動態(tài)，通過短信、QQ群、微信等年輕人喜歡的工具及途徑，為青年職工提供表露真實思想的平臺，使青年職工在自身的工作崗位上實現(xiàn)自我價值的突破，使青年職工的理想抱負在企業(yè)經(jīng)營活動中得到升華。

二、責任意識與職業(yè)道德教育是重點

加強責任和職業(yè)道德教育，是提高青年職工整體素質(zhì)，建設(shè)“四有”新人的內(nèi)在要求，各行各業(yè)都有自己的道德行為準則，企業(yè)職工的職業(yè)道德，取決于廣大職工對企業(yè)文化的認同度，這需要強化對企業(yè)文化的認識，加強企業(yè)文化精神的學習和培養(yǎng)，培養(yǎng)對企業(yè)的認同感與歸屬感，因此，要積極引導企業(yè)青年職工樹立高度的政治責任感和主人翁意識，自覺遵守職業(yè)道德，增強責任意識、感恩意識和對企業(yè)的忠誠，使其具備勇于擔當、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻社會的敬業(yè)精神，思想政治工作更新觀念自我提高。只有自身的業(yè)務(wù)水平提高了，以身作則才能起到更好的表率作用。必須有新思維、新方法，緊緊圍繞在新形勢下企業(yè)員工應(yīng)具備的工作責任、崗位技能、各種紀律要求，著眼于培育責認意識和職業(yè)精神，有針對性地幵展宣傳教育工作，引導員工樹立正確職業(yè)道德觀，做到愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，為企業(yè)添磚加瓦努力工作。

三、加強廉潔從業(yè)教育工作是主線

社會輿論對企業(yè)的一舉一動都分外關(guān)注，受社會大環(huán)境的影響，青年員工的價值觀更加多元化，更加注重自我意識的表達，如果不能正確引導，可能對青年員工的成長和企業(yè)發(fā)展造成不利影響。因此，企業(yè)在鼓勵青年職工提高工作業(yè)績的同時，更要加強規(guī)范意識和黨風黨紀教育，幫助青年職工樹立學以養(yǎng)廉、修身明德的廉政文化教育理念，樹立“潛心做事、低調(diào)做人”的行為信條，增強青年職工法制觀念和服務(wù)意識，堅守法律和道德底線，沿著社會主義核心價值觀的正確道路指向成長。十九大以來，國家對于反腐敗重拳出擊，利用新時期的特點對于職工的廉潔教育必須從早抓起，從青年入職時抓起，加強引導。讓遵紀守法、廉潔從業(yè)成為一種習慣、一種需求。要注重人文關(guān)懷，最大限度地幫助解決青年職工特別是異地青年職工解決生活上的困難和思想上的困惑，使其對企業(yè)有歸屬感。此外，還需要強化制度的可操作性和執(zhí)行力，實現(xiàn)閉環(huán)操作，使青年職工有據(jù)可依、有章可循，即使是經(jīng)驗不足或是業(yè)務(wù)不嫻熟，也可通過遵守制度流程來規(guī)避廉政風險。

四、與共青團組織的各項活動相結(jié)合是抓手

要做好新形勢下青年思想政治工作，必須要將青年職工思想政治工作滲透到共青團的各項活動中去。企業(yè)青年的活動要結(jié)合企業(yè)實際情況，以各種競賽活動為主，激發(fā)青年職工的工作積極性。可采取形式服從目標、服從社會效益、服從人才成長等方面的內(nèi)容來進行，措施可著重從以下方面考慮：

1.加強企業(yè)精神文明建設(shè)，開展“青年文明號”創(chuàng)建活動，“青年文明號”是引導青工樹立崗位文明，服務(wù)創(chuàng)效的有效載體，重點要在提高創(chuàng)建質(zhì)量上下功夫。另外，實施青年職工文明號的動態(tài)管理，要在突出重點的基礎(chǔ)上，注意整體推進。繼續(xù)通過服務(wù)卡、生產(chǎn)線等有效的創(chuàng)建形式，通過建設(shè)更多的青年文明號班組、優(yōu)化企業(yè)的基層管理單元，促進企業(yè)整體管理水平的提高。

2.培養(yǎng)提高青年職工的技術(shù)素質(zhì)，開展“青年崗位能手”競賽活動。企業(yè)要發(fā)展離不開科學技術(shù)，因此，青年學技術(shù)則顯得尤為重要。我們要把工作方針進一步定位在建功育人、塑造形象上，堅持把傳統(tǒng)活動形式與市場經(jīng)濟形式相結(jié)合，與現(xiàn)代化的生產(chǎn)企業(yè)管理相結(jié)合。我們要號召青年職工爭做崗位能手，在企業(yè)的青年工人中廣泛開展“技術(shù)培訓”和“技術(shù)比賽”活動，提高廣大青年工人的技術(shù)素質(zhì)，為企業(yè)的生產(chǎn)服務(wù)。。

3.強化創(chuàng)新意識和創(chuàng)效能力，開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是引導廣大青工職工積極投身企業(yè)技術(shù)、管理、營銷和服務(wù)創(chuàng)新的豐富實踐，能夠充分地把青年職工的聰明才智和創(chuàng)造活力發(fā)揮出來，促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)及創(chuàng)新能力的提高，從而推動企業(yè)的改革和發(fā)展。在企業(yè)中，大部分青年職工工作在生產(chǎn)一線，他們最清楚生產(chǎn)存在哪些薄弱環(huán)節(jié)。要通過創(chuàng)新創(chuàng)效活動，調(diào)動青年職工的積極性，充分發(fā)揮他們勇于創(chuàng)新的能力，通過開展技術(shù)交流、課題攻關(guān)、提合理化建議等活動，最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動是青年職工思想政治工作最經(jīng)常、最直接的載體。

五、結(jié)語

企業(yè)的未來靠青年職工，青年職工的成長靠思想政治教育工作，青年工作事關(guān)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定，黨（團）組織要從早抓起，從嚴對待，做好青年職工的思想政治教育工作，引導廣大青年職工在推動企業(yè)改革發(fā)展的實踐中建功立業(yè)、有所作為，切實發(fā)揮好企業(yè)青年職工的主力軍作用，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與青年發(fā)展的雙贏。

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