加強和改進國有企業黨支部建設的探索與實踐

張晉平

摘 要：國有企業在我國的市場經濟調控以及保持社會主義市場經濟平穩運行中作出了巨大的貢獻，主要原因在于國有企業是國家控股，可以深入貫徹和落實黨的方針與政策，更好地應對市場經濟的變動。在國有企業發展過程中黨支部建設可以說是經濟新常態背景下的主要工作內容，加強和改進國有企業黨支部建設有利于良好的企業文化環境創建，增強企業的向心力和凝聚力，從而保證國有企業在日益激烈的市場競爭環境下保持自身的優勢。

關鍵詞：國有企業；黨支部建設；新時期；建設探索

引言：

國有企業的黨支部可以說是黨的基層組織，也是貫徹和落實黨的方針政策的關鍵環節，在一定程度上可以說黨支部建設工作的狀況直接影響到了國有企業的市場競爭力以及企業文化創建，加強和改進國有企業黨支部建設是經濟新常態背景下國有企業發展的必然趨勢。鑒于當前的黨支部建設過程中存在的黨支部工作缺少活力、黨支部隊伍結構不合理以及黨支部建設工作流于表面等問題，國有企業應當注重完善的企業制度建設以及黨員隊伍的結構調整和企業文化的創設，增強國有企業的市場競爭力。

一、當前國有企業黨支部建設中存在的問題

由于我國市場經濟競爭日益激烈，為保證社會經濟的平穩健康發展，加強對國有企業黨支部的建設，充分貫徹和落實黨的方針政策可以說是時代發展的必然趨勢，但在實際的黨支部建設過程中仍然存在著不足之處：

1.黨支部建設工作流于表面。新時代背景下國有企業的黨支部建設工作質量直接影響到了國有企業改革的進程和國有企業的健康平穩發展狀況，然而當前的國有企業黨支部建設工作過于形式化，僅僅以會議召開、文件下發以及材料的閱讀等活動作為黨支部建設工作的主要形式，使得黨支部建設狀況并不理想。

2.國有企業黨支部隊伍結構不夠合理。國有企業黨支部隊伍的結構是保證黨支部建設工作順利進行的前提和保障，不僅需要熟悉黨信息系統的政工人員還需要具有豐富生產經驗的經營管理人員，但在實際的黨支部建設工作中卻存在著黨員隊伍結構設置不合理的問題，黨員隊伍中的黨員工作職能劃分不明確。

3.國有企業黨支部建設工作缺少活力。受到傳統的經營管理理念以及黨支部工作經驗的影響，當前大多數的國有企業黨支部忽視了對黨支部制度和結構的創新以及調整，缺少對新時代理念的吸收和借鑒，使得國有企業黨支部建設工作氛圍十分枯燥和嚴肅，加之黨員吸收數量較少，使得黨支部建設工作缺少相應的活力和熱情。

二、加強和改進國有企業黨支部建設的重要意義

1.加強和改進國有企業黨支部建設有利于加強基層黨組織建設。國有企業黨支部是黨的基層組織，也是國有企業貫徹和落實黨的方針政策的保障，加強和改進國有企業黨支部建設有利于深化國有企業改革，充分利用黨的優惠政策和方針，增強國有企業的市場競爭力，保證國有企業的健康平穩發展。

2.加強和改進國有企業黨支部建設有利于加深黨和群眾之間的交流。黨支部是國有企業中練習黨和群眾的重要橋梁和紐帶，加強黨支部工作的建設可以保持黨員的先進性和純潔性，充分發揮其模范帶頭作用，了解人民群眾的實際需求并對工作進行針對性的調整，增強企業工作的高效性。

3.加強和改進國有企業黨支部建設有利于創建企業文化增強企業的凝聚力和團結性。企業文化建設已成為新時代背景下衡量企業競爭力的重要標準，加強和改進國有企業黨支部建設工作可以有效的清除企業中的不良風氣，保證企業內部的平穩運行，同時還可以增強員工的工作積極性以及團結性，增強企業的凝聚力和市場競爭力。

三、加強和改進國有企業黨支部建設的具體措施

國有企業黨支部的建設狀況直接影響到了國有企業改革的深化以及平穩健康發展，為保證國有企業黨支部建設工作的順利進行，筆者結合自身的工作經驗提出了以下幾點意見：

1.建立起完善的國有企業黨支部工作制度和機制

黨的十九大報告提出加強黨的基層組織建設是新時代的重要使命，為加強和改進國有企業黨支部建設，需要建立起完善的黨支部工作制度和工作機制。這需要黨組織結合企業的實際發展狀況和市場需求，制定出適合黨員發展以及工作管理的制度與辦法，建立健全黨支部書記和委員輪訓機制，同時注重個人評價以及黨員互評和領導點評與群眾評價的考評制度，建立起相應的獎懲措施和機制，保證企業員工的工作積極性和黨員的先進行。為企業的健康平穩發展奠定基礎。

2.強化國有企業黨支部隊伍的建設以及新黨員培養

黨支部隊伍的建設可以說是國有企業黨支部建設工作中的核心內容，黨員的專業素質以及工作經驗決定了黨支部的工作質量和企業的健康平穩發展，企業應當建立起相應的黨員干部培養班子，促進學習制度的創新和完善，根據黨支部的黨員狀況對黨員結構進行合理的調整，保證黨的專業人才與企業生產經營人員數量保持在合理的比重之內，打造高質量的黨員隊伍。同時，加強對新黨員的吸收和培養，吸納進步先進的高素質員工，提高黨支部的工作效率。

3.注重國有企業良好的氛圍創設以及文化塑造

企業文化可以說是當前背景下衡量企業競爭力的重要指標，也是企業軟實力的具體表現，為保證國有企業的健康平穩發展，強化和改進國有企業黨支部建設工作，就需要國有企業的文化創建以及良好的工作氛圍營造。優化企業的管理結構，建立起高效合理的企業管理結構以及黨支部結構，通過發揮黨員的先進性和模范性作用，激發員工的工作熱情和積極性，增加國有企業的凝聚力以及團結性，從而促進國有企業的文化理念形成。

四、結語

綜上所言，國有企業黨支部作為我國基層黨組織，加強黨支部建設是國有企業貫徹和落實黨的方針政策的必然需求，和國有企業健康平穩發展的重要保障。為此需要建立起完善的國有企業黨支部工作制度和機制、強化國有企業黨支部隊伍的建設以及新黨員培養以及國有企業良好的氛圍創設以及文化塑造，促進國有企業的健康平穩發展。

參考文獻

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