分析新時代事業單位政治工作面臨的挑戰和策略

江天祥

摘 要 思想政治工作是中國新時代、新機遇下，中國共產黨領導的為實現政治目標而進行的指導人們行動的一系列說服教育和思想感召行為。當前的國際形勢和社會形勢瞬息萬變，經濟和文化都處于全球化和信息化變革時代的加速時期，這正是讓思想政治工作處于復雜多變的大局環境之下。尤其對于當代重要的社會機構事業單位而言，思想政治工作就顯得尤為重要;不僅要面臨新的體制改革，同時要確保體制改革下的人心穩定，這就必須要加強事業單位的思想政治工作力度。

關鍵詞 新時代 事業單位 思想政治工作 挑戰和策略

一、引言

隨著改革開放的大流，事業單位職工的思想狀態也會隨之產生一定的波動，會出現很多新的急需解決的問題。如何順應潮流在新形勢下確保職工思想穩定，這是領導干部和政工干部急需解決的問題。社會的不斷發展使得事業單位作為我國機構的重要組成部分所面臨的任務也日趨復雜，這些問題導致了人心不穩和思想不定的局面，激化了各種矛盾。緩和矛盾，解決問題是當下的重要任務，這對進一步提高領導干部的思想意識，對政工干部和全體職工都是一項巨大的考驗。

二、在事業單位做好思想政治工作的重要性

思想穩定才能人心穩定，才能更好地去工作學習，在事業單位的穩定和諧發展中做好職工的穩定思想工作是一件非常有必要的事情。要保證單位各項工作的順利開展，就要抓住職工的思想動態。做好思想政治工作是一切工作的前提和保證，只有這樣才能充分調動職工的工作能動性，讓職工排除一切后顧之憂更好地服務于單位的基本工作，為單位的發展作出貢獻。隨著社會科學技術的進步，信息化的管理模式越來越廣泛地被人們接受，這對事業單位的機構體制改革有著不小的影響，同時也給職工的思想帶來了一定的沖擊。面對新形勢、新事物和新的機構體制，難免會有一些同志在思想意識上有不同的想法，影響到其人生觀和價值觀。如今的社會呈現出多元化的發展趨勢，面對這些都有可能讓職工的思想和心理增加負擔和壓力，價值取向也會逐漸有所偏差;如果放任這些矛盾任其激化，造成的后果會不堪設想。只有適時地對這些職工的思想動態加以關注，深入做好思想工作，讓他們放下心理壓力，更好地投入單位的生產建設當中。當然，思想政治工作的作用也不僅限于此，它也是有效調和同事關系，加強部門之間協作配合的途徑之一。

三、事業單位思想政治工作所存在的主要問題

（一）事業單位領導干部對這項工作沒有足夠的重視

一些事業單位領導干部抓工作、重生產，往往忽視了單位思想政治工作的重要性，甚至有些領導干部覺得思想政治工作是一件無足輕重的事情，反正都是一些虛浮的東西，可以不必那么在意，還是應該把經濟效益放在首位。[1]很多大型的事業單位由于職工多、崗位分散，在組織職工進行生產工作的同時無法兼顧思想政治工作。他們總覺得事業單位普通職工層次到位、黨政領導也多，思想覺悟和政治覺悟已經達到了一定的高度，根本不需要再進行思想政治工作。

（二）思想政治工作方法老套，針對性差

很多事業單位在進行思想政治工作的時候，仍然是采取老舊的方法，定期開大會，領導作思想匯報，組織職工進行讀黨政內刊等。這些傳統的學習方法已經不能滿足新時代思想政治學習的內容，必須要通過新的學習方法，自上而下地對全體職工進行思想政治工作的教育，讓職工對黨政方針政策有進一步的了解和學習。有些事業單位現在存在職工分布不均衡的情況，新同志多。因此，在思想政治工作教育方面要有一定的針對性，不能按照傳統的模式一直走下去，要拓寬視野、拓展方法，讓新老同志在傳承中學習，避免教育上的空談主義。

（三）事業單位缺乏有效的激勵政策

事業單位由于傳統的管理模式對其的深遠影響，在單位體制改革上仍然有所保留，始終還殘存著“干工作敷衍模式”的情況。大多數職工對待工作沒有積極性，覺得事業單位就是一個鐵飯碗，做工作多干多錯，少干少錯，不干不錯，干多了也沒有獎勵何必勞心勞力。這種現象不是個別現象，而是普遍存在的。這正是由于單位在管理上沒有有效的獎勵機制和激勵政策，讓職工覺得做事情就是盡人事聽天命，根本沒有努力的激情。這種管理方法是非常不利于事業單位正常、高效發展的。

（四）政工干部綜合素質有待提高

事業單位由于編制的問題，很多搞政工的干部自身長期在單位的小環境下安于現狀，學習積極性不高，不注重自我的提升，在政工管理模式上主要表現為不靈活，墨守成規，創新意識不夠。做好政工工作主要是要注重平時的學習和積累，鍛煉自身口才和文采;做職工思想工作的時候張口能說，有足夠的說服力;要有一定的文字功底，能夠寫出有內涵、有水平的文章;對事物的分析要有理有據，條理清晰，最重要的還是要貼近職工、貼近實際，在實際工作當中有“潤物細無聲”的感召能力。

四、事業單位思想政治工作主要原則和具體措施

（一）認清思想政治工作的基本原則

事業單位政工干事應當明確遵守思想政治工作的基本原則，做到密切聯系職工，以職工為中心，以維護廣大職工主要利益和強化服務意識為基本原則。切實為職工辦實事，不說空話，注重服務標準的不斷提升，把一切職工的利益放在首位，以此來贏得職工的信任和支持。在教育方式上不能以高高在上領導者的姿態去進行思想政治教育工作，在進行工作的時候要抓準利益的均衡點，順勢而為，不可強求，只有這樣才能讓事業單位的思想政治工作達到理想的教育效果。[2]

（二）提高重視程度，提高思想覺悟

事業單位的領導干部應當提高對思想政治工作的重視程度，認清社會發展的最新形勢，加強認識，增強意識，在單位的政治風向上發揮好指揮人的作用;加強批評與自我批評的工作，常自我反省，認清自身在工作當中存在的不足，不可剛愎自用。只有提高重視程度，提高思想覺悟，才能確保單位從上到下保持高度的政治覺悟，作為職工也應當有對這項工作積極配合的態度，這是確保單位精神風貌積極向上的有效途徑。這項工作應當以單位領導為核心，以政工干部為支點，由全體職工密切配合的一項工作，自覺接受思想政治教育，提升自我政治覺悟，促進單位事業的整體發展。

（三）注意工作方法，創新工作模式，提高工作效率

事業單位政工干部在進行思想教育工作的時候一定要注意表達的方式和語氣，注意工作方法，不可以生硬教育。進行思想政治工作的時候應當區別對待，不同的人采取不同的方式，以不同人的性格特點為區分界限，細化工作程序，創新工作內容，針對不同的問題采取不同的措施，確保思想教育的靈活性。在信息化時代的今天，思想政治教育工作也需要與時俱進。將那些先進的科學手段盡可能進行利用，將電子政務、電子通信系統與新自媒體等充分利用起來進行思想政治教育的傳播。通過這些先進的媒介將宣傳范圍和教育范圍擴大，促使每一個單位職工隨時隨地都可以進行思想政治學習，而不是通過大會小會無休無止地進行宣傳教育。

（四）加強政工隊伍建設，提高職工凝聚力

在事業單位主抓政治工作的核心力量就是政工干事。現在有不少單位在經濟利益為首的情況下，忽視了對政工干部隊伍的培養和壯大，導致政工干部在工作上缺少力度，在進行政治工作的時候也不能夠達到專人負責與落實的最終目的。基于以上種種原因，事業單位應當擴充政工干部隊伍，挑選各項能力出色的同志作為政治教育的主力軍;同時加強對現有隊伍的培訓和教育，確保定期學習，提高認識，組織專業交流，進行業務考核，使政工干部的隊伍進一步得到擴大，確保事業單位政治工作的核心保障力量。

五、事業單位做好思想政治工作所面臨的巨大挑戰

當今的時代隨著科技的進步呈現出迅速的發展勢頭，人們的意識形態也會有著或多或少的變化。事業單位大多具有職工傳統化、保守化的特點，一旦思想浮動就會造成立場和行動上的不堅定;這時候要加強對這些職工的思想政治工作，就要靠政工干部的教育與滲透，說服其去偽存真，堅持立場。這主要是針對價值觀與人生觀差異問題所產生的挑戰。其次，事業單位面臨著外來文化的沖擊所帶來的巨大挑戰。

六、結語

當前我國事業單位大部分都處于深化體制改革的關鍵時期，職工大都正趨于思想動蕩和意識轉變的時期，思想政治工作在此時就顯得尤為重要了。這就要求我們相關的領導干部和政工干事進一步加強思想政治工作教育，將這一工作做扎實，落到實處，為事業單位的穩定和諧發展做出一定的努力。

（作者單位為安慶市廣播電視臺）

參考文獻

[1] 何君.新時代事業單位思想政治工作的挑戰與對策[J].人力資源管理，2018（06）：401.

[2] 劉軍峰.以人為本理念在事業單位思想政治工作中的應用[J].中國市場，2015（41）：206-207.