新會計準則下大型國有企業職工薪酬思考

劉芳

摘要：傳統的會計準則對于企業進行企業職工薪酬的核算在如今經濟社會發展的今天已經不適應了。那么這不僅會使員工工作的積極性受挫，同時也不利于企業的發展。因此國家針對這種情況，對員工的薪酬核算方法進行了修改。接下來本文將薪酬核算的改變對企業發展的影響方面著手進行，分析新會計準則為企業到來的好的影響。

關鍵詞：新會計準則;企業;員工薪酬

目前我國經濟迅速發展，經濟改革體制也在不斷的深入，市場經濟也在這樣的大環境下快速發展。我國的企業在這樣的環境下發展勢頭越來越好，也越來越充滿活力，因此企業的內部活力越發的被激發出來，從而使企業的生產、發展、運營等方面的獨立性更強，使企業也在不斷擴大著自己的規模。當然在快速發展的同時，也會受到其他很多因素的阻礙，像是企業當中會計制度的規范程度就表現著它是否會給企業的發展造成很大的制約。

社會的深入變革促使著各大企業不斷的對自身的制度、技術等方面向更現代化的方向發展。因此針對企業內部的會計制度，也隨著社會的發展不斷地進行修改，為了更符合市場的需求和企業職工的現實需求。在一定程度上不僅提高了職工工作的積極性也大大的促進了企業的發展。

一、職工薪酬受新會計準則影響的重要意義

企業員工的薪酬由員工的工資、福利、和其他的各種支出所組成的。而員工依法獲得薪酬在法律上是由明確的規定的，在職期間員工有獲得相應薪酬的權利。在一般情況下，貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬是職工薪酬的兩方面。除此之外職工配偶，職工子女所得到的企業的各種福利也屬于薪酬的大范圍之中。

現在的新會計準則，是指在原有會計準則核算職工薪酬的基礎上進行拓展，最后形成的一種新的會計方式，并且更加嚴格修正了核算方式，使其核算方式更加科學性與合理性。已體現出對職工利益，財務核算方式安全化、科學化的重視。也因此，在企業內部建立了信息紕漏機制。新會計準則的出現一方面是為了企業職工利益的獲得，另一方面也是為了使國內企業會計制度能夠快速的趕上國際水平。當新的會計準則開始實施后，企業會快的適應迅速發展的經濟市場環境，最大化的促進企業的高效和快速的可持續性發展。

二、新會計準則下不斷變化的職工薪酬

（一）職工薪酬概念的明確

企業當中負責每種不同類型工作的職工在新會計制度下進行了新的分類，對分類的范圍也進行了明確地劃分。除了保留原有會計制度里的正式職工之外，還對原先的職工人員進行了更明確的劃分，例如兼職工、臨時工等等。另外值得注意的是，沒有簽訂正式的合同勞動的人員，如果是通過了企業董事會和監事會直接任命的員工，也被劃分在職工的范圍當中。新會計準則中不僅對員工的范圍有進行劃分，對職工的薪酬也進行了進一步的細化，并且主要會從薪酬范圍和其工作內容兩方面入手。就像是如果企業和員工解除了兩者之間的雇傭關系，但是企業依舊是需要給職工支付在職期間相應的薪酬數額。那么如果所針對的對象是非貨幣性福利，新會計準則當只也是做出了相應的規定，以便實施。這次修改會計準則的目的是為了保證更多人的利益，加大力度更全面、更廣泛的保護最基層勞動人民的利益，而這又將會在潛移默化當中提高員工工作的積極性。

（二）規定新會計制度中職工薪酬的核算方法

在傳統的會計準則當中，職工福利和工資津貼是被計入到企業的成本當中，并且有且僅有這兩個，那么其他的則是被分到當期的費用當中去的。而由于大部分的企業職工的薪酬都是比較復雜的，所以對于這種規定無法適應，導致了這種規定不太符合現實情況。首先，企業的職工在職期間進行勞動時，企業是一種被享受勞動的狀態那么這時可以說企業處于的是一種“負債”的狀態，與此同時還是要被計入到企業的生產成本當中去的;其次，傳統的方式無法讓存貨的成本得到試用。所以這也是把他們計入到固定成本中的一個原因。而這正是這次會計準則修改的一個重要方向，也是新會計準則一個重大改變。除此之外，生產成本和固定成本兩種成本以外的其他各種其余費用都是可以計入到當期的費用當中，并成為企業最后的保證性條款。新會計政策的優化，一方面明確企業職工的薪酬性質，另一方面也更讓企業的會計核算方式符合目前的實際情況。這樣不僅更有利于企業的合理的解決問題的方式出現，同時也使薪酬的計算、發放更加合理。

（三）更加規范企業職工福利范圍

企業的職工福利是企業職工薪酬的重要組成部分之一，新會計準則會對職工福利進行考慮，并進行重新修訂，更好的可以體現出新會計制度的合理性和科學性。以職工工作作為提取職工福利的參考對象，在此基礎上最后產生的費用在新會計下就成為了企業的負債，并且需要把它歸納到企業成本中或者當期的損益中去。另外在傳統的準則當中也并不會對醫療保險等一類的費用進行詳細的規定，而且不同的企業還會根據不同的情況和需求制定出不同的比例，使提取方式變得越來越混亂。那么在新會計制度當中就明確的采用了統一的比例進行提取，使醫療保險費用的提取在企業上變得越發的規范和便利，同時有了相關制度的支持，企業職工的權利也因此得到了保障。

（四）在企業當中建立健全信息紕漏機制

建立健全企業全部職工薪酬的報表信息紕漏機制，是如今新會計準則中所規定的一個要點。薪酬的報表信息紕漏機制主要有：把職工的酬薪信息加入到財務人員制度的報表當中，然后再進行紕漏和公示。同時紕漏的內容應該包括有，企業應該給只有繳納的社會保險、應該支付的多少薪酬、應該為職工支付多少的非貨幣性福利等;以及企業為職工繳納的部分、未支付的部分等。

三、新會計準則對企業未來發展的影響

（一）優化企業的會計管理制度

對收益對象進行劃分，在利用新會計準則的要求對職工進行酬薪的分發是目前采用的一種新的辦法來進行計量，使成本費用化的目的得到了提高。對于當期的項目來說，產品的成本、在建工程等都被包含在內。這樣主要會帶來兩方面的好處，第一費用的入賬價值得到提高，從而提高了利益，也使企業的負債表因此變得明了清晰;第二方面是針對管理制度方面的，管理制度得到優化，這樣就可以使企業的財務人員在一定的條件下對財務會計報表時的企業負債進行合理的處理，保障職工的利益。

（二）保障企業會計核算的科學性

企業的會計核算在新會計準則的制定下有了更科學地依靠。尤其是職工薪酬信息紕漏制度的建立健全，職工的薪酬被企業越來越重視。為了讓企業會計核算時可以更科學、精確、合理地反映出企業目前生產情況，就需要一個精確的計量標準。那么企業職工的薪酬在新會計準則之下是被列入到了企業的負債中。

另外一個重要的現象就是新會計準則之下職工的醫療、保險都被做出了明確的規定，而這就也使傳統制度中費用提取的混亂現象進行了解決，也使職工的利益得到了保障。并且在新會計準則當中有明確的規定，企業的職工如果為企業做出了什么貢獻等，那么即使他以后離職企業也會支付其職工的薪酬權益等進行保障。

（三）企業綜合競爭力提高

企業內部自身的條件是影響企業發展的一個因素，同時外部條件也不容忽視。那么所謂企業內部的自身因素包括了財務管理制度、會計制度等等，而這其中最重要的則是企業會計制度。與此同時影響企業發展的外部因素則包括了國際環境、國家政策等宏觀層面的因素。為了可以更加適應市場的變化，推動企業的發展，國家也在不斷努力的修改政策以適應最新的國際國內形式和情況，制造一個更有利于企業發展的大環境。而此次的新會計準則中職工薪酬的規范完善，就是一個重要表現，同時對保障職工利益和促進企業發展都有重要的意義。

四、結束語

新會計準則制度在我國國內地修訂不僅是參考了國際上的標準，更是結合了我過國內的實際情況，因此才對我國企業的發展起到促進的作用。因此也說明了我們必須要加強對新會計準則的學習，提高自身能力，以更好更快的實施，保障職工利益促進企業發展。

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