國有企業黨建工作與企業文化建設的有機結合

金葉

【摘 要】在新時期，各個國家、各個企業之間的競爭已經不再局限于單純的經濟競爭，而是經濟、政治、文化等方面的綜合性競爭。因此，對于國有企業來說，在這種情況下應做到黨建工作與企業文化建設的有機結合。論文主要針對國有企業黨建工作與企業文化建設之間的關系以及將二者結合的策略做了簡要論述，以供參考。

【Abstract】 In the new era， the competition among various countries and enterprises is no longer limited to economic competition， but comprehensive competition in economy， politics， culture and other aspects. Therefore， for state-owned enterprises， in this case， the organic combination of Party building work and corporate culture construction should be achieved. This paper mainly discusses the relationship between the Party building work and enterprise culture construction in state-owned enterprises and the strategy of combining the two， ?for reference.

【關鍵詞】國有企業;黨建工作;企業文化建設;有機結合

【Keywords】 state-owned enterprises; Party building work; enterprise culture construction; organic combination

【中圖分類號】D267 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2019）07-0114-02

1 引言

國有企業作為國民經濟的重要支柱，對推動我國進一步發展具有重要意義。國有企業的黨建工作與企業的文化建設具有相互影響、相互促進的關系，因此，國有企業應將二者進行有機結合，以使二者的作用充分發揮出來，促進企業的發展。

2 國有企業黨建工作與企業文化建設之間的關系

2.1 黨建工作決定企業文化建設方向

黨建工作是由黨務人員組織與開展的，其工作目的是為了全面落實黨中央的方針、政策。對于國有企業來說，加強黨建工作能夠有效引領企業的文化建設，從而提高企業文化建設水平，提高企業全體員工的文化素養。具體體現在：第一，黨建工作的所有活動都是以黨的基本方針為發展路線的，這在一定程度上保證了企業文化的發展方向是正確的、與時俱進的;第二，做好黨建工作能夠為企業營造良好的政治環境與氛圍，便于企業制定科學的發展戰略，有利于為企業的文化建設奠定良好的環境基礎;第三，做好黨建工作有利于企業文化建設的順利進行。

2.2 企業文化建設帶動黨建工作開展

加強企業的文化建設，保證企業文化建設工作的科學開展，能夠有效帶動黨建工作的開展，促進黨建工作深入基層工作中，從而貫徹落實黨的基本方針、政策。具體體現在：第一，通過開展企業文化建設，能夠讓企業內部員工的工作理念、奮斗方向保持一致，提升企業的凝聚力，壯大員工的工作士氣，而這又有利于員工更好地配合黨務人員的工作，從而推動黨建工作的開展;第二，通過建設企業文化，將黨政思想融入企業文化中，有利于進一步弘揚黨的優良作風[1]，提高全體員工的政治思想水平，從而提升國有企業的政治實力。

3 國有企業黨建工作與企業文化建設有機結合的策略

3.1 以黨建工作為核心，打造獨具特色的企業文化

當今社會是一個知識、經濟高速發展的社會，在這個宏觀的歷史背景之下，國有企業要想獲得持續健康的發展，就必須設法讓企業員工的心凝聚在一起，并不斷提升員工的工作積極性，提高員工的文化素養，而這些恰好是企業文化建設工作的內容，也是其建設的最終目的。國有企業的黨建工作班子應當積極承擔起壯大企業發展，提升企業綜合實力的重任，黨組織要把建設這種“學習型企業”當作自己的工作中心，鼓勵員工多學習，構建良好的學習環境。

企業所有不同崗位的員工的思想意識即為企業價值觀，是企業文化中至關重要的一環[2]。只有保證企業內部員工的價值觀一致，并且是健康的、向上的，與企業發展目標相一致，才能促使員工為了實現企業繁榮發展而不斷努力。而要做好這些工作，就需要企業的文化建設隊伍加強文化活動的組織與舉辦，豐富活動內容，讓員工在參與的過程中感受企業的核心價值觀，并逐漸認同企業的核心價值觀，從而來樹立自己正確的價值觀。

3.2 全面創新工作方法，充分促進黨建工作與企業文化的有機結合

針對黨建工作與企業文化的一體化建設目標，只有在原有工作方法的基礎上進行改革創新，才能確保國有企業的黨建工作與文化建設工作始終保持先進性，從而充分發揮作用。具體來看應做到以下三點：第一，企業的領導層應當正確認識自身的崗位與職責，提高自身責任意識，并積極從自身做起，保持良好的工作作風，將黨建工作與企業文化建設相結合，在企業文化建設中融入黨的知識與思想，為下級員工樹立榜樣，以黨員干部為首，全體員工積極參與，提高參與的積極性與熱情，促進企業文化創新活動順利開展，發揮實效[3];第二，在企業內部實行完善的激勵機制，對于企業的不同階段，制定不同的工作目標，并根據不同階段員工的實際表現進行相應的獎勵，可以是薪酬獎勵，也可以是崗位晉升獎勵，以此來提高員工的工作積極性，鼓勵全體員工朝著工作目標努力奮斗，通過思想上的高度統一與行動上的加倍努力，加快企業的發展步伐，共創企業輝煌;第三，在企業內部定期舉辦形式各樣的文化活動，在活動中滲透企業文化與黨政思想，提高員工的凝聚力，可以組織員工進行紅歌比賽，也可以舉辦春季或秋季運動會，通過豐富多樣的文體娛樂活動，不僅可以拉近員工之間的距離，更有助于增強企業凝聚力，推動獨具特色的企業文化建設。

4 結語

綜上所述，在新時期，國有企業只有推動黨建工作與文化建設工作的有機結合，才能夠切實發揮二者的價值，提高工作效率與工作質量，從而促進國有企業朝著更健康、更長遠的方向發展。

【參考文獻】

【1】張峰.國有企業黨建和企業文化一體化工作模式[J].現代國企研究，2017（14）：258.

【2】薛言榮，劉家寧.論國企黨建工作與企業文化的一體化建設[J].現代國企研究，2016（24）：271-272.

【3】鄭文靜.國企黨建工作與企業文化創新的相關性研究[J].現代國際研究，2018（22）：280.