企業文化對國有企業黨建政工的促進作用

張銘

【摘 要】黨政工作在企業發展中發揮了重要的作用，關系到企業文化的傳播，關系到企業的形象與信譽，因此，做好黨建政工工作非常重要，有助于促進企業文化的發展進步，同時，有效開展企業文化，可以對國有企業黨建政工工作起到促進作用，促進黨政工作的順利實施。基于此，研究企業文化對國有企業黨建政工的促進作用具有重要的現實意義，以此展開研究，有助于進行企業文化滲透，提升員工的工作熱情，保證工作質量，活躍工作氣氛，提高工作效率與質量。

【關鍵詞】企業文化;國有企業;黨建政工;促進作用

企業的發展離不開企業文化的支撐，文化作為行為的指導，是企業發展的內在動力，因而，有效開展企業文化，創建企業文化，將企業文化與黨建思想政治工作相結合非常關鍵，可以發揮黨建思想政治工作的優點，發揮載體與橋梁作用，進行企業文化滲透，提高企業建設的文化水平。由此可見，企業文化對國有企業黨建政工具有促進作用，明確企業文化與黨建政工的關系，合理利用企業文化，促進黨建政工工作的順利實施具有重要的意義與價值。

一、企業文化與黨建政工之間的關系

企業文化與黨建政工之間存在密切的關系，二者相輔相成，具有相近的目的、相同的對象、一致的方向以及相近的途徑，下面從這幾個方面進行詳細的闡述。第一，企業文化與黨建政工之間的途徑相似。企業文化與黨建政工之間存在密切的關系，在許多方面都具有相通之處，在提升途徑方面，也存在相似之處，都可以通過參加文體活動，開展座談會、觀看教育意義的影視資料等方式宣傳企業文化與黨建思想，營造良好的氛圍與環境，提升員工的思想認識，提升領悟能力[1]。第二，對象相同。雖然，企業文化與黨建政工工作屬于兩種不同的文化觀念，但是，服務的對象都是相同的，都是以企業的員工為對象，都需要堅持以人為本的方法與原則，都需要企業內部人員形成默契，產生責任意識與整體意識，發揮對工作的積極性與創造性，促進企業的健康發展，為企業貢獻自己的全部力量。與此同時，企業文化與黨建工作都屬于精神領域，主要作用是加強精神指導，能夠引導員工樹立優良的作風，促進企業發展，提升企業的經濟效益。第三，兩者的目的相似。企業文化是企業發展的精神支撐，可以為企業帶來利益與財富，促進企業的穩步發展。企業在宣傳企業文化時，可以對思想與意識進行規范，形成內部的凝聚力，達到激發員工工作積極性的目的，提升企業的內部凝聚力，提高企業的市場競爭力。黨建工作則主要指開展愛國教育與馬克思教育，宣傳黨的宗旨，利用黨的思想端正員工的品行，調動員工工作的積極性。第四，企業文化與黨建工作的方向一致。企業文化與黨建政工都不是實質性的生產經營，主要存在員工的意識形態之中，企業文化與黨政工作需要堅持中國共產黨的領導、堅持社會主義發展方向。以社會主義思想為準繩，促進社會主義精神文明社會建設。

二、企業文化對國有企業黨建政工的促進作用

（一）落實黨建工作

合理利用企業文化，有助于促進黨建政工的順利實施，有助于落實黨建工作，發揮了重要的作用。落實黨建工作需要注意以下幾點，第一，構建核心價值建設企業文化，全力踐行企業核心價值觀，遵循企業宗旨，把握企業經營理念以及精神前景。結合企業的實際情況，明確工作的重點與難點，在自我規范的過程中，發揮企業文化的重要作用，增強企業凝聚力，落實黨建工作。第二，提升企業文化隊伍整體素質。發揮黨員的帶頭作用，提升黨組織的戰斗力，發揮黨員的模范先鋒效益，堅持文化育人，堅持黨的領導，堅持人本中心，有效落實黨建工作，發揮企業文化的促進作用[2]。第三，完善黨組建格局。為保證黨建工作的順利落實，黨政領導需要一同努力，形成高效的管理局勢，肩負起領導責任與使命，落實規章制度，做好合作工作，營造良好的參與環境，形成大政工格局。

（二）發揮企業文化的橋梁作用，保證黨政工作貼合實際

企業文化在黨建工作開展過程中發揮著連接溝通的作用，是黨建工作開展的橋梁，需要制度規范的支持，將企業目標與心理目標緊密聯系在一起，促使員工以自己為家，利用企業文化的橋梁作用，互相補充，引導員工思想，有效進行管理目標。另一方面保證黨政工作貼合實際。優秀企業文化與黨建工作密不可分，且都聯系實際。因而，需要提高思想政治工作的實用性與針對性，提高員工參與的積極性，在此基礎上，創新工作方式，可以結合員工的興趣，保證工作的順利實施，豐富黨建工作的內容與方法，為企業的發展提供精神動力。

（三）建設企業文化，發揮黨建工作的政治優勢以及凝聚作用

建設企業文化，發揮企業文化的政治優勢，可以促進黨建工作的順利開展，也可以發揮黨政政工工作的凝聚作用，確保黨政政工工作的順利實施。建設企業文化，發揮黨建工作的政治優勢與凝聚作用需要注意以下幾點，第一，將企業文化作為執行的載體，促進企業員工進行學習、領悟，在企業文化中，促進黨政政工工作的順利實施，提升員工的工作熱情，促進企業健康發展，落實黨建工作的順利實施[3]。第二，發揮企業文化實施的凝聚作用。企業文化是一種無形的管理模式，企業文化的核心就是企業精神，具有較強的感召力，與員工開展思想上的溝通，形成一種凝聚力，產生責任感與使命感，認同企業文化，擁有強大的凝聚力。

（四）豐富黨建工作形式，發揮依托作用

企業文化在黨建政工工作中具有較大的促進作用，可以豐富黨建工作形式，發揮依托作用，保證企業文化的重要作用，落實黨建工作。豐富黨建工作形式，發揮依托作用需要注意以下幾點，一方面，需要豐富黨建工作形式，開展講座、競賽以及公益活動等措施，豐富黨建政工工作形式，加強企業文化建設。提升思想政治教育，營造良好的企業形象與氛圍，提升員工的整體素質。另一方面，發揮依托作用，優化格局。通過加強企業文化，落實黨建工作，可以改善政工工作，明確政工任務分工，提升政工整體的水平，完善格局。由此可見，豐富黨建工作形式，發揮依托作用非常重要，直接影響到企業文化的宣傳，關系到黨建政工工作的落實。

三、總結

綜上所述，企業文化對黨建政工工作具有促進作用，合理利用企業文化，將企業文化作為國有企業黨建政工工作的載體與橋梁非常重要，直接關系到企業的發展，關系到企業文化的實施。基于此，研究企業文化對國有企業黨建政工的促進作用具有重要的意義，是促進企業發展，提高企業經濟效益的關鍵，有助于推動企業的發展。

【參考文獻】

[1]于濤.加強國有企業基層黨建政工工作的新思路分析[J].辦公室業務，2018（10）：28-29.

[2]劉紅日.論黨建政工對企業文化的促進作用[J].商業文化，2017（32）：197.

[3]詹星洲.企業文化對黨建政工的促進作用分析[J].中外企業家，2018（19）：222-223.