提升企業財會人員綜合素養的有效策略

張慧芳 張華

摘 要：從經濟全球化趨勢的任何角度分析，國內的金融風險因素都在不斷增加，而作為企業方面的財務管理在其制度的不斷更新也成了當下需要解決的重要問題，又因為人力資源是企業最具活力的根本因素，如此企業員工素質的提升往往對其自身的發展有著很重要的影響意義。

關鍵詞：企業單位;財會人員;綜合素養

企業作為以盈利為根本目的及宗旨的單位組織，其除了要有效駕馭市場之外，又要能夠憑借自身的品牌能力在企業盈利活動當中將其自身的價值體現出來，并且更加需要在財務體制的管理與革新的過程中不斷地夯實自身的地位，目的在于能夠有效預測其風險。然而和事業單位中編制會計的工作內容及其性質表現出不同的地方在于，企業當中的財務會計對工作業務和一些高端的工作職能要更加熟練，這樣才能夠使得企業在社會中占據有力地位。

一、當前企業財會人員所面臨的時代特征及其在素養提升工作中的重要性

1.迎來大數據時代

我們所說的大數據實際上并非指的是數量的龐大，將側重點放在信息加載的系統化及程序化上面，但是無論如何大數據都是互聯網經過一段時間發展過后得到的產物，而且他的出現同樣也伴隨著移動終端的普及。因此，現代社會中，各種新型的技術軟件和各種各樣的智能產品不斷普及，在這同時也就自然而然地促進了消費者以及消費數量的不斷增大，如此便產生了空前的信息群和信息量。也正是因為如此，才成功地迎來了大數據時代，又因為大數據時代從信息的數量以及核算速率方面均將加大其難度，并將深入到企業的財會工作中去，如此就具體滿足了工作人員在素質素養的質變和飛躍方面的具體要求。所以，大數據時代就必定會產生新的工作部門，而這種龐大的信息處理能力的上限無非就是以往傳統的會計業務之外的極限，如此面對著這樣一種嶄新的時代降臨的沖擊，同時又兼具企業財務會計內部的恐慌，勢必引來了一種新的財務會計核算領域的社會革命。

2.電算化體制的進步

伴隨著經濟社會的發展及其科學技術的進步，會計的理論體系同樣也在不斷發展，與此同時，會計方法又在日益更新。二十世紀以后，伴隨市場的發展和變化，以及生產經營的發展，來自社會各個方面對于會計提供的各種信息，除了在數量的需求量方面有所提升之外，從時間和質量等不同的方面提出了新的要求。然而，會計在企業經濟管理工作中起到尤為重要的作用，而且會計工作的信息量也在不斷增大，如此便產生了客觀角度上的改革會計作為手工處理形式的迫切需要。但是隨著科學技術的進步和發展，計算機又能夠慢慢地取代了人腦，并且一些現代化的數據處理設備也都在慢慢地發展起來。特別是計算機微型計算機問世以后，同時也伴隨著計算機數據庫及網絡技術的不斷發展，而理所當然地，人們也就從這項工作中充分認識到了電算化數據處理工作所體現出來的優越性，這樣在新的技術手段不斷涌現的同時，專業化的會計軟件同樣也在不斷地更新，而且在電算化會計工作層面開展的一系列理論研究工作同樣也趨于完善和成熟，也就逐漸形成了計算機工作系統。但是與此同時，會計人員業務辦理程序同樣也在不斷地更新。

3.市場金融風險的提升

任何一個企業，他的發展必定離不開市場競爭，也就離不開市場環境，因此這也就完全需要按照一定的市場制度和實際發展的具體需要，對財務工作展開規范化且科學合理的規劃。企業在我國步入世貿組織之后就開始面臨著極其激烈的市場競爭，而且與此同時，就業壓力也與日俱增，但是隨著2008年次貸危機的到來，基于企業競爭環境下的市場競爭同樣無緣無故地增添了很多潛在化威脅性影響因素。對此，為了能在這樣惡劣的環境下繼續生存下去，就一定要依照當前社會發展的一些要求，遵從市場發展的趨勢，合理化尋求市場運行資金的籌措，并且實現資金運行的具體分配，將企業的經營管理工作搞好，努力使得企業的市場競爭及和經濟效益提升，如此來有效實現企業競爭壓力的提升和轉變，以及進一步為企業綜合實力的提升提供扎實的基礎。

二、當前財會人員在企業工作中出現的主要問題

1.會計理論認知工作上的問題

除此之外，又由于會計電算化以及信息化或者數據化工作的不斷滲透，對于中國而言，相較于國外的一些國家來說，企業部門工作的起步也都比較晚一些，那么也就自然要落后許多，這就從某種程度或者從某種意義上來說，在財會人員的指導工作方面出現了誤區，此當即成為企業會計管理工作當中由管理認知層面具體跳躍出來的首要問題。而這種問題往往都比較直觀地體現于各種工作流程當中，不能明確的將普通會計和管理會計以及初級會計或者注冊會計之間的區別拆分出來，并且通常都會出現大材小用且名不副實的現象，如此便在企業管理核算當中導致人為性損失的出現。注冊會計與管理會計作為是財會工作體系當中的高級會計，所以其在財務部門當中就應該擁有充足的發揮用地。另外在企業財務會計工作的理論研究工作層面，我國對此的一些理論認知，很久以來都沒有能夠和中國的國情相結合起來，因此，其理論因子也就沒有能夠真正滲透到國內企業文化當中。

從這個方面進行分析，就使得企業的綜合效益的提高和員工素質的提升造成了一定的阻礙因素。

2.財會人員業務素質上的問題

企業工作的開展在其發展過程中工作效率相對而言都較為低下，與此同時，不斷出現質量問題的主要原因則在于：第一，在會計當中，絕大多數都是普通會計，而且他們與高級會計相比較起來，其業務精度往往要低出很多，那么想要在自己的工作崗位上有所作為其難度是可想而知的。再者因為普通的財務稅務的研究，會計工作的開展更是不斷在專業化的財務教育或者金融教育工作中受到阻礙，如此在今天這個經濟社會不斷發生變化的時代，它的發展進度也就自然而然地缺乏相對應的認知高度，這個時候還是采用一些老舊的手段來解決企業會計工作當中出現的問題，再有因為工作學習都比較忙，所以會計往往都沒有時間學習，那么由普通會計轉型為高級會計也就相對而言比較困難。除此之外，趨于工作人員在工作開展的重視程度上，有關于企業的發展要義通常都體現在其企業彈性部門工作的績效管理方面或者贏利機構層面，譬如像會計這一類“鐵飯碗”工作，在企事業單位中要比事業單位的工作地位低許多，因此，很多老板或者領導階層對于會計工作的重視程度也就當然不會很高，沒有深刻地認識和反省，這一點從客觀角度往往沒有辦法幫助會計工作的進一步開展。

三、解決問題并提升財會人員綜合素養的有效策略

1.加深理論層面的認知

對于上述的一些問題，企業在進一步提升其綜合素質的過程中一定要通過工作制度的再度創新，以及配合一系列的發展手段來實現，而會計工作對于理論的認知則往往更加需要企業領導部門的進一步深化，特別是在對一些高級會計的任用方面的工作。針對高級會計的管理和任用，對此項工作都需要認真履行，除了將本職工作做好之外，對于高級財會的工作能力要求要又快又準，當然在這同時同樣要將該工作價值體現出來。通過會計計算及預算，作為高級會計一般都需要在一些目標成本的支出或者是利潤目標的獲得工作當中進行進一步的預算，再者就是對企業的整體性發展趨勢做比較客觀而且科學的評價，另外就是對企業會計工作開展的前瞻性及戰略性進行進一步的預計策劃，同時還要認真參與到企業的各個決策及分析工作中去。

2.加強企業會計工作的相關業務培訓

新世紀屬于是一個人才濟濟的時代，各個領域都表現出來對人才的需求，而作為企業財會工作而言亦是如此，企業想要徹底解決財會工作行業中的問題和矛盾，就必須首先從源頭入手解決這方面的人才投用問題，進而建立起一支高效且具備綜合素質的財會管理運行團隊。如果企業在發展過程中能夠以一批高素質的財會人員來做為基礎，這樣就能很好地解決企業財會工作中具備的真實性問題。而且企業必須對財會人員進行專業化的培訓，并且聘請專業的財會工作人員給企業部門的財會人員傳授新的經驗和方法，通過相互之間的不斷交流來促進企業財會工作水平的提升。與此同時，在給財會人員進行傳授經驗的過程中同樣要對他們所接受的知識經驗進行考核，最后進行總結匯報，并且很好地將理論知識能更好地應用于實踐工作當中，不僅如此，還要進一步培養提升工作人員的工作能力和自身學習能力，由此來成功完成由普通會計向高級會計工作的轉型。

3.給予財會人員灌輸道德教育

當今社會對于職業工作的重要性從某種意義上來說要比業務素質的要求高出許多，在這個過程中，同樣也在財會部門的管理工作中出現了各種各樣的問題，如此需要在企業德育教育工作開展的基礎上加大和提升其企業發展的教育工作力度和工作途徑，同時又盡可能地認識和意識到企業自身發展的意義所在，如此培養出來一種歷史使命感，并且將成功地消除在財務會計工作當中尾大不掉的慵懶和低效的現象。然而，德育工作的開展已經逐步性向著企業單位方向不斷深化，這樣一來，企業方面如果想要進一步發展并且健全自身的管理體制，那么自然地也就需要向著這方面發展，不斷地效仿這種工作政策，而且建立在德育教育層面上的形式化管理手段，針對企業財務會計人員的定期或不定期考核和培養工作也是如約而至，更進一步地達到一種釜底抽薪的作用及價值功能。

四、結束語

大數據時代的到來，在會計工作人員的工作能力和素質要求方面都提出了更高的要求。假如企業想要在提升財會工作體系方面有所作為，使其經濟效益有效配合的作用充分發揮出來，那么首先就必須要以提升財會人員的綜合素質作為主要途徑，并且進一步在財會工作當中財會人員應該具備的綜合素質問題進行完善和革新。然而對于一名會計工作人員而言，綜合素養的提升實際上就意味著其自身業務能力的增強，同時又涵蓋了職業道德和法律認知等。

參考文獻：

[1]羅芳.加強中小企業財務管理的深思[J].財經界（學術版），2010.

[2]李貴明，魏濤.更新財務觀念 加強財務管理[J].國土資源成人教育，2011.

[3]潘小玲.企業財務管理中財務人員素質提升研究[J].企業導報，2012，15：210-211.

[4]肖頌.對財務人員素質提升的思考[J].企業家天地下半月刊（理論版），2009，01：101-102.