新形勢下事業單位思想政治工作存在的問題及對策探析

張閃閃

摘 要：新形勢下，事業單位的廣大干部和職工的思想觀念、價值取向、思維方式都發生了重大的變化。事業單位職工的思想政治工作如何適應這些方面的變化，最大限度地調動廣大職工群眾的積極性，為改革和發展提供強有力的精神動力和智力支持，已成為亟待我們去研究、去開拓的新課題。本文試就事業單位職工思想政治工作的難點及對策作些初步的探討。

關鍵詞：事業單位;思想政治工作;問題;成因及癥結;改進對策

一、事業單位思想政治工作存在的問題

（一）領導干部對思想政治工作建設不重視

一些部門領導干部對加強機關黨的建設的重要性認識不統一、不到位，集中表現在口頭重視、行動上卻不重視。有的領導干部認為，抓經濟工作千頭萬緒，哪有閑暇再去顧及機關思想政治工作;有的認為，機關黨組織不領導本部門的業務工作，只要抓黨員教育和發展就行了;也有的認為，機關黨員集中，領導干部居多，自覺性較高，不會出問題。另外，社會上對黨務干部存在偏見，有些人認為，機關黨務干部抓理論學習、抓黨的建設是沒事找事干，還有的機關黨務干部對自身從事機關黨建工作缺乏光榮感、責任感。

（二）思想政治工作內容針對性不強

灌輸的方法是我黨做思想政治工作的一個重要方法，即通過自上而下的方法對黨和全國各族人民進行以馬克思主義基本理論和黨的路線方針政策的教育。現在的事業單位工作人員，特別是年輕同志，吸納新知識多、視野寬。如果不注意研究接受者的特點，僅用空泛的針對性不強的內容和大話、空話進行思想政治工作，就不可能取得實際效果。

（三）缺乏激勵機制

“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的現象，在計劃經濟時代機關事業單位普遍存在著，改革開放以來中國政府從各方面都在改變這種局面，究其原因就在于目前的組織體制還未完全激發起人們的積極性。因此，建立一個公平、平等、競爭、擇優的激勵機制是必需的。通過激發誘導，盡量發掘人的潛力，充分調動和發揮事業單位工作人員的積極性，并按照德能勤績的要求全面考核各級干部，合理安排他們的職位和崗位，輔之以必要的物質上或精神上的獎罰來實現新形勢下的勤政、廉政、高效目標。

二、事業單位思想政治工作出現問題的成因和癥結

從2004年開始，我國事業單位的改革不斷向前推進：養老保險制度的改革、分配制度的改革、人員聘用制度的改革等等，均是構建和諧社會、完善社會保障制度、構建社會主義和諧社會的必然之舉，事關全面發展穩定的大局。2007年我國就明確提出：將全面推行事業單位人員聘用制度。當時國家人事部部長尹蔚民曾表示，將加大推行聘用制度的力度，爭取2008年在全國事業單位基本完成聘用制的推行工作，逐步實現新老職工同工同酬，制定事業單位工作人員獎勵暫行規定和處分暫行規定。

隨著事業單位各項改革的深入開展，職工的思想狀況也出現了各種各樣的變化。人們那種傳統的“金飯碗”和“吃阿爺的”、干多干少一個樣的舊有觀念在人們的思想中依然根深蒂固。現在推進事業單位大改革的浪潮，實行事業單位人員聘用制—競爭上崗、落聘下課;緊接著的推行分配制度的改革，事事關聯到個人、件件與自己的切身利益息息相關，如：自己會下崗嗎？收入會縮水嗎？以后還可以吃大鍋飯嗎？緊接著的下一步改革，事業單位實行全員參保了，自己會不會變成靠社保拿退休工資？社保的退休工資有多少，是多了還是少了？今后的路怎么走……凡此種種，各類思想苗頭和顧慮隨之而來，彷徨、焦慮、疑惑、不解、埋怨、甚至偏激，改革的陣痛給職工帶來種種的困惑和誤解。

三、事業單位思想政治工作的改進對策

（一）穩定隊伍，引導、發揮好職工參與工作的積極性

要利用各種形式，對員工進行教育，如企業形勢任務教育，敬業創業精神教育，公民道德、職業道德和職業紀律教育等，從而使員工能不斷克服抵觸情緒和僥幸心理，樹立競爭意識，提高自身素質，在員工中樹立干事創業的良好氛圍。具體變現為：

首先，必須做好調查研究工作，誠心聽取干部職工的意見和建議，預先分析他們關心的熱點問題和工作中可能出現的難點和疑點問題，做到心中有數，以便有針對性地開展下一步的工作。

其次，要做好干部職工的觀念轉變工作，把市場激烈競爭的情況、單位面臨的困難情況告訴職工，讓大家知道改革是求生存與發展的大事，勢在必行，使廣大干部與職工產生緊迫感、危機感和責任感，引導干部職工樹立正確的與社會主義市場經濟相適應的新思想、新觀念。

（二）引導思想，幫助職工增強參與市場競爭的意識

雖然改革開放已經30多年，但仍有相當一部分事業單位職工的思想意識停留在計劃經濟體制時期形成的那些思想觀念束縛中?！笆聵I單位就是鐵飯碗”在相當一部分職工思想中還有一定的市場，等、靠、要的思想觀念根深蒂固。

因此，一方面要大力開展新形勢下思想政治教育，增強全體員工的危機感、緊迫感和壓力感，增強參與市場競爭的意識;另一方面，要在大力倡導奉獻精神的同時把職工的精神追求與合理的物質追求結合起來，使之把個人命運與單位的興衰聯系起來，讓廣大職工看到希望。對那些貢獻大、成績突出的職工授之以名，予之以利，使他們既得榮譽又得實惠。

（三）創新思想政治教育載體

載體創新，就是要適應高新科技迅猛發展，特別是因特網等現代信息傳播手段對人們工作和生活方式帶來的深刻影響，積極利用現代信息網絡技術拓展思想政治工作領域，逐步建立思想政治工作網站，強化網上馬克思主義陣地建設。要認真研究現代網絡傳媒的特點，采取有效措施加強對網上信息的管理和引導，增強網上宣傳的主動性、針對性。同時，繼續以群眾性文體活動為載體，不斷探索和完善生動活潑、群眾喜聞樂見的活動方式，增強思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性，寓教育于各項有益的活動之中，讓廣大職工在健康有益的活動中受到教育和啟迪。

參考文獻：

[1]李偉為.淺談思想政治工作與企業文化的有機融合[J].中國核工業，2007.

[2]張政.企業文化與思想政治工作的有機結合[J].金陵瞭望，2007.思想政治