新時期煤炭企業區隊黨建工作創新思考研究

萬正海

摘要：在我國社會經濟新常態下，煤炭企業的發展受到了嚴重的影響。為了能夠加強煤炭生產的凝聚力和向心力，積極推動煤炭企業區隊黨建工作的創新發展已經成為新時期黨建隊伍建設的重要課題。本文通過對當前煤炭企業區隊黨建工作存在的問題進行深入剖析，提出適當的解決策略，進而明確區隊黨建工作創新的主要途徑，有效推動新時期煤炭企業的可持續發展。

關鍵詞：新時期;煤炭企業;區隊黨建工作;創新思考

煤炭企業區隊黨建工作的建設需要常抓不懈，只有時刻保持創新，才能夠永葆生命力。煤炭企業作為一個人力資源密集型的組織，基層黨建工作人員基數大，如果不能夠進行及時有效的區隊黨建工作培訓引導，很容易導致煤炭企業基層員工的思想素質出現滑坡。為了能夠積極推動基層黨組織的建設水平，必須要順應時代發展的趨勢，運用新思路和新方法深入理解科學發展觀，對現階段的煤炭區隊黨建工作體制存在的問題進行深入剖析，積極尋求科學有效的對策，發揮黨員模范帶頭作用，增強企業的凝聚力，為煤炭企業的轉型發展提供不可或缺的內在動力。

一、當前煤炭企業區隊黨建工作的主要問題

二、（一）思想認識不足

改革促進了我國經濟快速發展，隨著我國社會主義市場經濟體制不斷地發展和完善，對傳統的行業產生了巨大的影響。在市場經濟環境中，如果企業黨務工作人員自身沒有針對新形勢進行深入的分析研判，對新時期黨建工作認知不清或認識錯誤，很容易造成企業自身的區隊黨建工作落后甚至偏離，在煤炭企業黨建具體活動開展的過程中，缺乏創新性，沒有做到經濟和區隊黨建工作兩手抓，造成黨建組織活動開展效果不理想[1]，導致新時期部分黨組織失去對企業的政治核心領導，無法將政治優勢轉化為競爭優勢，使得煤炭企業的競爭實力遠遠落后。

（二）黨務政工隊伍弱化

隨著我國社會經濟的快速發展，人民群眾的思想觀念發生顯著轉變，人們價值觀念的多元化、利益分配多樣化、各種矛盾復雜化潛移默化地影響著基層黨務工作人員，導致許多的基層工作人員往往只注重自身的利益，忽視了對集體的貢獻。在開展基層黨建的過程中，工作人員自身缺乏專業的黨性教育，直接導致上級黨組織黨建工作人員無法以正確的思想觀念引導基層黨務工作者開展基層黨建工作，嚴重影響了煤炭企業區隊黨建工作的開展效果。

（三）管理方法老套陳舊

在新時期，區隊黨建工作人員思想觀念過于陳舊，主觀上惰性大，被動掌握新技能新方法，部分黨建工作人員甚至不適應當今社會的發展變化，部分黨建工作人員自身的工作開展不夠科學合理，這些問題都會嚴重阻礙基層員工參與區隊黨建工作的積極性和主動性。許多的煤炭企業自身在轉制改革的過程中，削減了大量的機關工作人員，造成煤炭企業自身的黨建組織不夠完善，許多工作人員身兼數職。時間和精力上制約著區隊黨建工作的順利開展[2]。

二、區隊黨建工作的創新路徑分析

煤炭產業作為我國最重要的支柱型產業，為了能夠確保煤炭生產的質量和水平，滿足國家發展需要，必須要積極推動煤炭企業區隊黨建工作的順利開展，增強廣大基層職工的工作積極性和主動性，為煤炭企業的發展提供充足的凝聚力量，這樣才能夠確保煤炭企業的發展水平全面提升。

（一）區隊黨建工作理念創新

華電煤業集團有限公司始終遵循“煤為核心、物流通暢、運銷高效”的發展思路。圍繞公司的煤炭產業開發布局和集團公司的電源點分布，重點發展煤炭核心產業，通過優化布局煤炭、物流、煤化工（電力）、運銷四大產業板塊，著力完善上下游配套產業，開發路、港、航、發煤站以及儲配煤場等相關物流項目，加快推進煤炭運銷產業，初步構建了四大產業板塊協同發展的產業架構和通達四方的煤炭產運銷網絡，基本形成了產、運、銷、用一體化的發展格局，致力于優化經營模式，推進管理創新與技術創新，將公司建設成為煤炭供給能力強、經濟效益好、具有可持續發展能力和市場競爭力的現代化大型煤炭企業集團。

在開展新時代區隊黨建工作的過程中，首要任務就是樹立創新思維理念，必須要積極打破各種約束條件，轉變傳統的思想觀念，確保區隊黨建工作緊扣時代主題，只有順應時代發展，充分吸收新時代的思想觀念，保證煤炭企業自身隨著時代的發展不斷進步，充分吸收并借鑒國外的先進工作經驗，才能為行動提供創新的思維，不斷促進煤炭企業區隊黨建工作與日常生產工作緊密結合，發揮黨建龍頭帶動作用，為區隊經濟生產提供重要的思想支持[3]。

（二）區隊黨建工作體系的創新

在煤炭企業開展區隊黨建工作時，最主要的就是緊緊圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，確保將區隊黨建工作與經營發展緊密結合。在區隊黨建工作開展時要建立健全區隊黨建工作體系，確保生產經營管理流程，安全生產管理制度以及干部考核制度等一系列的體系得到同步創新發展，這樣才能夠保障區隊黨建工作的建設水平全面提升[4]。

為順應新時代黨建工作要求，煤炭企業必須要加強對煤炭企業黨員干部的監督與約束，很多黨建領導存在貪污腐敗的情況，甚至還會出現賭博的問題，嚴重影響企業的形象。必須要加強對黨員干部的考核與管理，對于有問題的干部要及時的教育和批評，行為嚴重的要清理出隊伍。對申請入黨的人員應該加強嚴格把關考察力度，確保能夠選擇真正為職工辦正事的員工，避免因為裙帶關系而選擇不符合要求的人員。必須要加強各種考核和獎懲措施進行分析，保證干部任用機制公開化、透明化，確保廣大職工的知情權。

（三）區隊黨建工作宣傳創新

隨著現在信息技術的快速發展，人民群眾獲取信息的途徑也在不斷增多，要想擴大區隊黨建工作的宣傳力度，首先就是積極創新宣傳途徑，通過運用多媒體、網絡等技術，加強對區隊黨建工作的宣傳質量。其次是組織廣大基層員工觀看影視教育片，讓職工自身能夠養成良好的職業道德，提高自身的責任意識，將個人利益與企業利益緊密結合，同時還應該通過微信，QQ等社交軟件與廣大職工溝通和交流，對職工出現的問題進行全面的分析，確保其及時掌握最新的區隊黨建工作動態[5]。

（四）區隊黨建工作活動創新

為了能夠有效保證區隊黨建工作順利開展，最主要的就是積極創新黨建活動開展形式和方式，提高黨建工作的吸引力和職工參與的積極性。例如，通過開展先進職工評比活動，將職工評比結果與績效考核掛鉤，充分激活發職工的工作積極性，通過組織豐富的文體娛樂活動，有效緩解工作壓力豐富廣大職工的日常生活。

三、結束語

總而言之，在新時期煤炭企業自身的發展離不開區隊黨建工作的建設，而區隊黨建工作作為一項長期堅持的工作，必須要形成完善的制度體系。本文通過對煤炭企業區隊黨建工作開展進行深入的分析要求企業區隊黨建工作人員提升自身素質，以創新的理念、創新的形式、創新的活動和創新的體系去豐富并完善區隊黨建工作，讓更多的基層職工參與到區隊黨建工作之中，促進煤炭企業轉型發展的水平得到全面增強。

參考文獻：

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[5]牛群，吳守峰，趙璐.煤礦企業黨支部品牌化建設的實踐及案例[J].企業改革與管理，2019 （07）：188-189.