新常態下國企離退休管理工作的創新實踐

韓冰

摘要：隨著當前社會經濟的進步，我國新常態形式下國企離退休管理工作標準要求也逐步提高，離退休人員對企業有著巨大貢獻，因此對其離退休管理工作必須以人性化管理服務為基準，做好實時的創新實踐，以此保障離退休人員自身利益，實現國企品牌形象提升同時，也為其后續發展打下良好基礎。

關鍵詞：新常態;國企離退休;管理工作;創新實踐

新常態下國企離退休管理工作的創新實踐，要在保障相應離退休人員物質生活水平完全達標的基礎上，對離退休人員結合當前時代發展特性，進行全方位的豐富其精神生活的方案構建，使其物質生活與精神生活能夠形成協調統一性。

一、新常態下國企離退休人員群體特點及管理工作現狀

（一）新常態下國企離退休人員群體特點

從現實角度出發，新常態背景下，我國人民生活形式呈現多元化、多樣化發展趨勢，尤其信息通訊、智能網絡等技術的逐步普及，使得人們生活方式、工作方式、娛樂方式較之以往變化巨大。新常態下國企離退休人員其對物質以及精神文化需求較之從前，無論是形式、內容都更加豐富。

（二）國企離退休管理工作現狀

目前我國國企離退休管理工作整體尚未形成較為完善的體系框架，缺乏對應管理部門對相應國企離退休人群做實時的管理工作，導致整個離退休管理過程效率及整體離退休管理質量完全無法體現，其對整個國企發展造成一定負面影響。

與此同時我國作為人口大國，本身所具有的人口流動性較大的特點較為明顯，比如企業離職以及退休人員去向往往存在多樣性。部分地區國企內部當地員工所占比例極為有限，反而外來員工占比相對較多，因此企業人員在離職或退休后由于故土情節會選擇返鄉，這邊使得相應企業離退休管理工作難度增加，不同省份及不同地區居住分散性，對離退休員工生活慰問工作開展進行造成較大阻礙，更對企業統一管理、走訪調查等活動方案的布控帶來較為不利的影響[1]。

針對離退休人員安置不知是企業一方要盡到一定的管理責任，相應區域政府也要做好協同管理。但現實情況是大部分國企與當地政府管理工作出現重疊情況，甚至因為任務交代模糊，實際管理期間離退休人員所產生問題，也不知道該找企業反饋還是政府反饋;這都使得整個國企離退休管理工作效果完全達不到預期要求。

二、新常態下國企離退休管理工作的創新實踐策略

（一）轉變傳統國企離退休管理理念

通過上文對新常態下國企離退休人員群體特點及管理工作現狀分析，在實際實踐期間必須根據當前時代特性，和國企特點進行全面的離退休管理工作創新實踐策略設置，才能保障離退休工作問題得到有效解決，使國企企業發展與當前時代發展形成同步統一性。這個過程中先要從轉變傳統國企離退休管理理念角度出發，構建合理的離退休管理框架;現代世界經濟全球化以及文化多元化發展趨勢對企業離退休人員思想變化產生巨大影響，在進行離退休管理工作時必須嚴格貫徹當前國家所頒布離退休政策條規，同時通過開展具有親情化服務活動，配合“四好五心”，其中四好即業務好、作風好、效果好、服務好;五心即真心對待企業離退休人員、關心企業離退休人員、誠信解決企業離退休人員問題、熱心服務企業離退休人員需求、耐心接待來訪離退休人員。形成以人為本的離退休管理工作理念，構建完善的、系統化的國企離退休管理工作框架。

（二）企業離退休人員關懷方案的合理設置

針對企業離退休人員其居住分散的現象，使得后續離退休管理的走訪慰問工作開展難度增大現象，相應企業領導層和管理層要做好實時的溝通，配合離退休管理人員設置合理的企業關懷方案，結合當前新常態背景，企業離退休管理人員也可采用信息網絡平臺等，快速的獲取企業離退休人員相關信息和實時需求，繼而構建合理的關懷方案，在借助高效的通信手段，以及高效靈活的服務工作，確保企業離退休人員關懷方案能夠得到有效傳達和落實。

（三）加強國企離退休管理工作人員綜合專業素質

離退休管理工作人員綜合專業素質是新常態下國企離退休管理工作能夠得以創新實踐的必要條件。此期間應先對離退休管理工作人員自身管理模式和工作實效性進行全面培養，從使其明白社區含義的層面出發;目前社區即若干社會群體在某一領域所構成的生活上相互關聯的群體，其可看做是整個宏觀社會的縮影;而國企離退休人員則是若干社會群體，因此要按照社區理念對其進行社會化管理工作，此期間必須協同社區業務指導與各政府部門、社區管理部門進行實時溝通交流，建立共同推進離退休人員社會化管理的工作模式，以此使整個離退休管理工作人員自身綜合專業素質得到有效提高[2]。

針對國企離退休人員，管理人員要結合實際對其進行實時的引導服務，根據其年齡層特點通過組織活動等，使離退休人員工作質量和精神狀態能夠得以有效改善。這個過程可按照開展圍棋等娛樂活動比賽項目的方式，確保離退休人員生活工作的趣味性，繼而逐步實現從形式和內容上的管理改變，促進相應管理工作人員業務水平的目的。總體來看加強國企離退休管理工作人員綜合專業素質，能夠使離企業退休人員物質生活和精神質量得到有效提升，確保新常態下國企離退休人員管理工作的創新實踐效果，完全達到預期要求。

三、結束語

通過對新常態下國企離退休管理工作的創新實踐分析，可以看出在實際實踐期間必須轉變傳統國企離退休管理理念、合理設置企業離退休人員關懷方案、加強國企離退休管理工作人員綜合專業素質，來使國企職工養老生活得到有效保障，促進國企企業的高效發展。

參考文獻：

[1]沈曉易.做好國企離退休人員思想工作研究[J].理論與當代，2018 （08）：30-31.

[2]馬會海.淺議“新常態”下如何做好大型國企離退休管理工作[J].企業導報，2015 （10）：42-43.