工會在加強國有企業思想政治工作建設中的作用及對策探析

李霞

摘要：在國企工會工作中，思想政治工作是其重要工作內容之一，特別是在當前國企轉型升級過程中，企業和員工之間在很多方面出現了的矛盾相對于先前更多，做好國企工會思想政治工作相對于先前更為關鍵。本文對工會在國企開展思想政治工作的作用、當前工作中存在的問題及應當采取的相關對策進行了針對性分析。

關鍵詞：工會;加強;國有企業;思想政治工作;作用;對策

在國企發展的過程中，思想政治工作是其主要保障線，能夠將自身在群眾組織方面的優勢充分發揮出來，是新時代做好國企工會工作的必然要求，能夠有效凝聚企業上下的組織力和戰斗力，幫助國企從當前轉型升級的階段性困境中走出來，因此，對工會在加強國有企業思想政治工作建設中的作用及對策進行分析有著較為重要的意義。

一、新時代工會在國企開展思想政治工作中的主要作用

（一）組織作用

在國企內，工會的組織較為完善，同時，從國家層面到地方層面均有相對完善的工會系統，這些完善的組織為工會開展思想政治工作提供了充分組織保障。在開展思想政治工作時，工會可借助自身足夠的資源來開展相關工作，同時，工會開展的思想政治工作能夠緊跟時代的聲音，確保在具體工作中能夠精準的傳達上級的各項政策精神。

（二）地位作用

工會是聯系企業和職工的組織，也是職工在國企內的家，可以將職工的訴求較好的反映出來，是國企職工的貼心人，由于工會在日常工作中，其工作的對象就是職工，其對職工的思想動態、工作和生活的難點也最為了解，特別是對職工的思想需求也最為了解，這些均決定了工作在開展思想政治工作中，工會的實際作用，在具體的工作中，工會也表現出非常的親民的優勢，各項思想政治工作開展的也非常游刃有余。

（三）能力作用

從當前國內工會干部組成情況來看，很多人員對工會工作較為了解，對于工作的工作方法掌握的比較好，特別是在群眾路線開展時，能夠更接地氣，工會這些團隊能力和具體的職能也決定了工會在具體思想政治工作中的作用。

二、當前國企工會開展思想政治工作中存在的問題

（一）社會環境多元化問題突出

信息社會已經成為了當今社會的代名詞，各種類型的新思想、新潮流給國企員工的工作和生活均帶來了較大的影響，特別是在國企正處于轉型升級的過程中，企業的各項管理工作面臨著需求新課題、新要求。在獲得信息方面，國企職工表現出更多的主動性，導致很多職工的思想表現出明顯的復雜化、多元化的特點，這些均給國企工會思想政治工作開展的方式方法在很多方面提出了更高的要求，需要其及時有效的轉變傳統的工作思路和途徑，特別是需要將其中不合時宜的方法和理念去除掉，但是從當前很多國企工會在開展思想政治工作中的實際情況來看，其中存在非常明顯的工作方式非常傳統、工作理念落后的問題，直接影響到工會開展思想政治工作的質量和效率。

（二）國企工會員工的總體素質偏低

從當前很多國企內工會人員配置情況來看，整體的年齡結構較為偏大，工會崗位在很多國企內部也成為了養老崗位，這些人員在開展思想政治工作時，由于受到個人思想政治水平、思維活躍性等方面因素的影響，所開展的思想政治工作水平偏低，特別是開展的思想政治工作內容滯后、手段單一，已經明顯不能滿足新時期對工會思想政治工作的實際要求，相對于國企職工對思想政治工作要求不斷增加的實際，表現出明顯的代溝。此外，當前很多國企的利潤水平相對于先前出現了較大幅度的降低，對于工會職工在培訓提升方面的投入也較少，這些投入的較少也直接影響到工會開展思想政治工作的實際效果。

三、提升國企工會開展思想政治工作實效性的相關對策

（一）全面強化國企工會員工的培訓工作水平

針對當前國企工會在開展思想政治工作中的作用不斷增加，但工會員工總體工作水平較低，全面強化工會職工的培訓工作非常關鍵。在具體實施時，國企應當充分考慮到工會工作群體的特殊性，其不僅是國企的重點工作內容，更是確保國企穩定性、提升國企凝聚力的重要組成部分。將為工會職工參與到培訓中，納入具體國企制度當中，為保障國企工會員工高效率開展培訓提供出制度支撐。同時，在具體培訓內容和培訓形式的選擇時，應當做到全面考慮。在理論培訓的過程中，應當對理論培訓的內容和形式進行重點考慮，對于培訓形式的選擇，除了使用最為基礎的傳統理論授課的模式，同時還需要將講座、座談會及交流會等形式納入具體培訓當中，對于內容的選擇，除了黨的最新創新理論之外，還應當將與國企思想政治結合更為緊密的內容選擇到具體培訓中。此外，這個過程中還應當注重將實踐培訓加入具體培訓中，對于實踐培訓內容的選擇，應當緊緊結合國企思想政治工作實際，防止出現“形式主義”“空對空”的情況發生。此外，為了保證整個培訓工作開展的實效，在階段性的培訓完成之后，還應當進行針對性的培訓考核，考核內容和形式不僅注重對理論培訓的考核，還應當將具體操控層面的考慮納入考核內容中，確保整個培訓工作的實際效果。

（二）對工會開展思想政治工作的制度進行完善

隨著時代的變化，工會在開展思想政治工作時，各項制度在很多方面表現出較大的不適應性，特別是隨著國企內年輕職工的不斷增多，這些青年人思想政治工作特點在很多方面相對于先前出現了更多的不同，因此，為了更好發揮出國企工會在思想政治工作方面的作用，全面對思想政治工作制度進行完善非常必要。在具體實施的過程中，國企工會首先需要對當前開展思想政治的各項條款進行梳理，充分結合當前思想政治工作開展的實際需求，找出其中的薄弱點和風險點，為開展思想政治工作打下更為堅實的制度基礎。同時，在對具體條款進行完善時，應當注重將職工參與到思想政治工作中，這對于提升思想政治工作開展的質量和效率非常關鍵。此外，對于思想政治工作開展的權威性進行增強，必要情況下，可將國企單位的主要負責同志、分管負責同志的職責和內容納入其中，更好提升國企工會開展思想政治工作的權威性和說服力。

（三）全面拓展國企工會開展思想政治工作的途徑

針對當前國企工會開展各種類型思想政治工作的實際效果較差的實際，全面拓展國企工會開展思想政治工作的途徑，增強各種類型活動的說服力和感染力有著非常重要的作用，在具體實施的過程中，首先應當解放國企工會開展思想工作的思想，在總結傳統工作中存在弊端的基礎上，留下其中可用的部分，拋除其中已經明顯過時的內容，同時，注重增加對思想政治工作開展的投入力度，可通過微信、微博、小視頻等方面，拓寬思想政治工作的影響力和覆蓋面，在對具體內容進行選擇時，應當注重以職工更為喜聞樂見的方式開展。

四、結束語

綜上分析，在國企思想政治工作開展中，工會扮演著不可或缺的作用，但是從具體工作開展情況來看，其在很多方面存在著較大的提升空間，也影響到國企思想政治工作開展的實效，因此，這就需要國企全面認識到工會在思想政治教育中存在的短板，結合企業自身實際情況，采取針對性的措施將工會在思想政治教育方面的作用充分發揮出來，為國企在新時代的發展注入強大的思想政治動力。

參考文獻：

[1]白蘭.企業文化視角下國有企業工會開展思政教育工作對策研究[J].科技資訊，2014，12 （32）：115.

[2]梁士杰.芻議企業思想政治工作與和諧勞動關系構建——兼議企業工會組織的作用[J].中國勞動關系學院學報，2013，27 （03）：46-47.

[3]薛喜元.淺談國有煤炭企業工會新形勢下做好思想政治工作的新思路[J].學理論，2009 （31）：23+25.