淺談國有企業如何更好發揮黨員擔當作用

劉強

摘要：基層項目是國有企業效益的源泉，黨員領導干部言行具有“上行下效”的示范功能。隨著國有企業改革的持續深入，基層項目黨員隊伍建設面臨著許多新的問題和挑戰。國有企業要成為黨和國家最可信賴的依靠力量等“六種力量”，黨員干部須站穩政治立場，做國有企業政治建設的擁護者;須樹立宗旨意識，做為企服務、為民服務的卓越踐行者;須加強理論學習，做國企黨建工作的有效執行者;須提升業務水平，做區域經濟發展和國家戰略的深度參與者。履職擔當，不斷提升“實干”能力，用“實干”促發展，用“實干”創品牌。更好的推動項目穩健有序經營，實現企業高質量發展目標。

關鍵詞：國有企業;黨員;擔當;作用

在國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記強調，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量等“六種力量”。在建設高質量現代化企業集團的進程中，如何發揮黨員“擔當”作用，推進國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量等“六種力量”，仍是目前國有企業黨組織要認真研究的新時代課題[1]。

一、在國有企業項目中，黨員發揮擔當作用時存在的問題

黨員的先鋒模范作用發揮是國有企業改革發展中的一個重要的優勢。在企業建設過程中，一大批優秀的共產黨員發揮先鋒作用，他們在實際工作中為企業發展做出了卓越的貢獻。然而，隨著國家改革的持續深化，國有企業在新時代特色社會主義現代化建設中承擔著新的使命、任務，國有企業的黨員擔當作用發揮也遇到了一些新的問題。

（一）對影響企業改革、發展和穩定的重大問題不負責任，緩作為、慢作為、甚至不作為，不及時研究解決，工作進展緩慢、成效不明顯。在安全生產、文明施工、精細管理、風險控制等問題上不履行職責，會給企業帶來負面影響。

（二）全面從嚴治黨不力，沒有充分履行黨的執政和監督的主要職責，廉政風險依然存在。抓班子帶隊伍要求不嚴、管理不力，奉行好人主義，搞一團和氣，不愿觸及矛盾，不敢碰具體問題。

（三）思想保守僵化，事業心不強，工作標準不高，得過且過，在困難和矛盾面前，患得患失，不能長期打開工作局面。

（四）黨支部工作制度落實不到位。制度落實不夠好，發展黨員制度落實不夠嚴格，組織生活不嚴肅。此外，還有極個別的黨員服務意識淡薄，紀律松懈，推諉責任，懶浮拖拖，表率作用不明顯，等等。

二、在國有企業項目中，影響黨員發揮作用的原因

（一）缺少主動擔當的覺悟。擔當，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大的擔當才能干多大的事業。黨員領導干部作為企業的“領頭羊”，有的忘記自己肩負的使命和重任，在其位，不謀其政、不盡其力，套路多，真誠少，講空話多，辦實事少。

（二）勇于擔當的能力不足。能力是擔當的底氣，勇于擔當必須有真功夫、真本領。沒有能力的擔當，只會適得其反，甚至釀成大錯。

（三）沒有善于擔當的智慧。擔當，不是逞匹夫之勇，不是胡干、亂干、蠻干。有的黨員干部不具備著眼大局、創造性解決問題的素質和能力。不善于統籌謀劃，不善于從全局的角度看問題，從長遠的角度分析問題。不注重工作策略和方式方法，不善于鉆研政策，領悟上級精神、指導運用實踐。

（四）干凈擔當的紀律約束缺失。企業要發展，必須落實全面從嚴治黨和全面依法治企，勇于擔當，主動作為，有的企業政治紀律嚴明不夠、政治生態嚴肅欠缺、問責體系嚴格缺位、企業作風嚴實不足。

三、在國有企業項目中，黨員如何更好發揮擔當作用

敢擔當善作為，是黨和人民對新時代黨員干部的基本要求和殷切期盼。想充分發揮新時代國有企業中黨員的擔當作用，就要在切實找準問題的基礎上，以黨員思想作風建設為突破口，讓黨員干部不忘初心，牢記使命，做到銘記初心、實踐初心、實現初心，以提高發揮作用的實際工作能力為出發點，全面推進黨的建設。

（一）站穩政治立場，做國有企業政治建設的擁護者。旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，也是檢驗黨員合格不合格的首要標準。堅定的信仰始終是黨員干部站穩政治立場、抵御各種誘惑的決定性因素，對馬克思主義的堅定信仰，對社會主義和共產主義的堅定信念，是共產黨人立身、處事、干事的精神支柱，國有企業全體黨員干部必須把講政治作為第一要求，自覺融入、滲透、貫穿到履職盡責的具體實踐中，始終堅持正確的政治方向，保持政治定力，認真學習馬列經典著作，繼續深入學習貫徹黨的十九大精神，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質和豐富內涵，進一步在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實黨中央、國務院和國資委決策部署，把企業基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘，確保政令暢通、令行禁止。

（二）樹立宗旨意識，做為企服務、為民服務的卓越踐行者。要樹立宗旨意識，轉變思維方式，改進工作作風，把全心全意為企服務、為人民服務的宗旨意識轉化為實際行動。要繼承弘揚傳統的優秀文化，更要形成以企為榮、以企為家、以人為本、關愛員工的自身優秀文化。促進企業風清氣正、士氣高昂，使員工能夠獲得充分的幸福感、獲得感、安全感和自豪感。在學以正德上下功夫，增強公仆意識和榮辱意識，提高黨性修養;在學以增智上下功夫，開闊眼界、增長知識，提高綜合素質。堅定為企服務、為民服務的理想信念，補充共產黨員精神之鈣，踏踏實實做好每一項工作。

（三）加強理論學習，做國企黨建工作的有效執行者。黨的理論知識的學習是黨建工作重要基礎和根本保證，只有扎實的學好理論，打好黨建理論基礎，才能更好的領悟中央的精神，踐行好上級單位的決策部署。通過學習黨的十九大和習近平總書記系列講話精神，堅定理想信念，始終把好前進方向。在學以致用上下功夫，將學習成果運用于黨建工作實踐，不斷提高統籌協調、實干創新的能力。要將黨的建設全過程、全方位貫穿其中，以一流黨建引領一流發展，時刻清醒以一流黨建引領一流發展堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我們國有企業的獨特優勢，要做好黨員的教育監督管理，督促抓好基層黨支部“三會一課”制度的落實，加強對黨員的經常性教育管理，增強黨員教育管理的針對性和有效性，嚴格組織生活，按照黨中央和上級黨委要求，組織開好支部組織生活會，抓好民主評議黨員工作，每年至少召開一次支部組織生活會，結合年度組織生活會開展民主評議黨員工作，穩妥有序開展不合格黨員組織處置工作，有序提升企業黨建工作的高品質。

（四）提升業務水平，做區域經濟發展和國家戰略的深度參與者。業務工作是企業的立身之本，面對新興市場，我們要站在戰略發展的層面，應該從投資拉動型轉向創新驅動型;要從重規模、重速度轉向重質量、重效益;應該從傳統的產品和服務的質量、價格等方面的競爭，轉向品牌、價值鏈和商業模式的競爭。站在企業管理層面，應該從立足職能的管理轉向基于流程、板塊的管理;應該從局限于企業內部的管理轉向擴展企業價值鏈管理;應該從習慣于依靠經驗決策的管理方式轉向建立在大數據模型基礎上的科學分析決策的管理方式。在產品服務上，應該創造有企業特色的低耗、環保、科技含量高、能夠充分代表企業水平的“制造”和“創造”;在經濟效益方面，不僅要有市場份額、營業收入和利潤總額，還要考慮盈利能力、償債能力、風險承受能力、成長能力等一系列更為復雜的指標。要改善資產質量，增加運營性資產，為企業尋找新的經濟增長點。

四、結束語

黨的十九大報告指出，我們黨既要政治過硬，也要本領高強。作為一名國企的黨員干部，要腳踏實地，履職擔當，用苦干實干，務實求實，不斷提升“實干”能力，用“實干”促發展，用“實干”創品牌。在本職業務上狠下功夫，吃深吃透各項業務相關政策，對業務知識融會貫通，把平凡瑣碎的工作做到極致，把棘手難辦的業務做到“門清”，真正成為本職業務工作的行家里手，回歸初心，做好主業，更好的推動項目穩健有序經營，實現企業高質量發展目標。

參考文獻：

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[3]劉肇山，李樹軍，譚賢戰，王福虎，李忠寶.影響國有企業黨員先鋒模范作用的因素探析[J].內蒙古煤炭經濟，2012 （07）：71-74.

[4]趙永榮.新形勢下企業黨員發揮先鋒模范作用存在的問題與對策[J].中國科技信息，2005 （12）：398.