黨建工作面臨的困難與解決方式

李建梅

摘要：結合實際，對黨建工作面臨的難點問題與解決措施進行研究。先是論述了當前黨建工作中存在的突出問題，其次在問題提出的基礎上給出了相關的控制措施。希望論述后，可以給相關人員提供幫助。

關鍵詞：黨建工作;面臨困難;解決方式

黨建工作是國有企業提升綜合實力的主要措施，對于企業實現長遠的發展有著非常積極的影響作用，但是新時代發展之下的黨建工作開展存在很多的問題，進行深入的研究，總結出切實可行的應對策略，提升黨建工作質量水平，促進我國經濟與社會的全面發展。

一、新時期國企黨建工作中存在的突出問題

（一）黨建工作沒有積極服務職工，不能從根本上維護職工合法權益

人力資源是企業發展的重要基礎，也是非常關鍵性的資源，對于企業發展有著非常重要的影響作用。但是很多企業在經營發展中，特別是國有企業更加關注的是經濟效益，沒有重視基層職工的合法權益保護，企業內部黨建工作的開展沒有順利進行，也就是說黨建工作并未全面的保護職工的根本利益，造成職工的福利待遇和權益都受到較大的威脅，員工的工作積極性比較差，不能全身心的投入到工作中，工作效率、質量都相對較差，長期的影響之下會直接影響企業的經營與發展，產生比較消極的影響，對于企業的長遠發展也是不利的。

（二）國有企業內部機構缺陷導致黨建工作不能有序進行

對于國有企業來說，只有制定出科學、規范化的管理制度和體系，才能更好的提升經營管理水平。新時期發展之下，國有企業目前的內部機構確定方面還存在著明顯的缺陷和不足，還需要進一步的完善和改進，從而可以促進黨建工作的順利進行。從實際情況分析，目前國有企業的內部管理中，一方面黨建工作在認識管理中的作用沒有積極的顯現出來，各級管理人員沒有充分的重視黨建工作，選人用人方面都不能達到任人唯賢、公平公正的標準，對于黨建工作的進行造成嚴重的負面影響。另一方面，新時期發展之下國有企業的內部員工流動比較頻繁，國有企業黨建工作則沒有按照要求開展進行，換屆和人員的補充不及時，導致人員缺失現象比較嚴重。正是因為存在這些問題，黨建工作的作用也就不能發揮出來，嚴重影響企業的長遠發展。

（三）國有企業黨建工作與企業文化建設的脫節

企業文化是企業發展的源動力，也是無形資產，對于企業發展起到關鍵性的影響作用。一個企業具備較好的文化氛圍，可以促進企業競爭力的提升，實現員工團結協同合作，能夠促進員工工作積極性的提升，能夠積極主動參與到各項工作中，并且能夠發揚主人翁精神，將企業的工作作為自己的工作來進行，黨建工作也能夠有序的進行。反之，如果企業沒有建立良好的企業文化氛圍，更多的是關注經濟效益的獲取，沒有充分考慮到員工的根本利益，必然會導致員工工作積極性比較差，企業氛圍也不和諧，嚴重阻礙企業生存發展的順利進行。因此，企業要想實現長遠的發展和進步，就要將黨建工作和企業文化建設融合起來，形成較高的“戰斗力”，能夠應對經營環節中存在的各種問題，促進企業凝聚力的提高，全面提升競爭力，這也是當前國有企業的發展重要方向。

二、新時期完善國有企業黨建工作的相關對策

（一）黨建工作應該充分的保護職工合法權益，堅持“以人為本”基本原則

企業能否實現高速發展，堅持“以人為本”的基本原則是非常重要的，這是非常重要的經營發展理念。國有企業的黨建工作應該充分的保護職工合法權益，不能以損壞員工的經濟利益而獲取企業的發展，還應該主動的聯系企業內部的工青婦團等各項群眾組織，使得企業和員工有效的聯系成為一個整體，在業務時間內組織各種文化娛樂活動，滿足員工對于精神文化方面的需求。企業的黨建工作進行中，應該有效的處理員工的各種合法訴求，為職工提供完善的服務，同時還應該協調其他的組織，做好員工的服務工作，使得黨建工作順利的進行，也更加深入的給員工提供必要的服務。

（二）不斷的完善國有企業組織機構，使得黨建工作科學有效的進行

新時期發展之下，國有企業所面臨的競爭壓力逐步的增大，要想促進自身競爭力的提升，在市場競爭中占有有利的地位，就必須要不斷的完善企業的組織結構，通過建立完善的管理制度來明確企業黨建工作的重要性。一方面，企業管理人員需要充分的重視黨建工作，要積極的落實自身的工作職責。另一方面，黨建工作的開展必須要結合企業經營發展的實際情況，積極總結目前黨建工作中所存在的主要問題，并且尋求出新的發展思路，不斷的應用先進的管理方式，促進黨建工作總體水平的全面提升，保證工作積極性更高。黨建工作的開展不能進停留在理論和教育階段，還需要和企業的組織架構聯系起來，更好的促進企業經營管理水平的全面提升。黨建工作的科學管理水平需要得到很大的提升，使得黨建工作深入到各項實際工作中，促進工作質量的全面提升，進而可以有效的帶動企業的長遠發展。

（三）做好黨建工作與企業文化建設的有機結合

國有企業在長期的經營發展過程中，造成其發展不穩定的原因比較多，黨建工作和企業文化的建設是非常關鍵性的一部分工作，這二者對于企業的穩定發展產生直接的影響。黨建工作可以從思想角度出發來建立企業核心價值體系，讓員工能夠在黨建工作的促進之下緊密的團結起來，為企業的長遠發展貢獻出自己的一份力。而企業文化更重要的是體現出一種精神，其可以給企業的統一管理、提升競爭力產生積極的影響作用，也是企業員工所能夠體現出來的精神共識。這種共識是所有員工思想上的高度統一，能夠有效的指導員工開展工作，使得所有員工都能夠集聚起來。黨建工作與企業文化二者的目的是相同的，同時也是相互促進、相互影響的，更好的促進企業凝聚力的提升，所有員工未來企業發展、自身經濟利益的提升而不斷的努力，進而可以更好的促進企業實現長遠的發展。

三、結語

綜上所述，新時期國有企業黨建工作應該不斷的轉變思想觀念，順應時代的發展，總結出目前所存在的主要問題，積極的尋求新的發展方法和新思路，可以更好的促進企業黨建水平的全面提升，為企業更加快速、穩定的發展起到積極的促進作用，也能推動社會的可持續發展。

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