事業單位退休職工思想政治工作探討

劉鑫

摘要：事業單位的退休人員管理是事業單位綜合管理中的重要部分。新形勢下，退休人員的思想政治工作不能放松，事業單位負責退休職工管理的人員必須要加強對退休職工思想政治工作重要性的認識，認真做好該項工作，維護社會穩定，促進和諧社會發展。

關鍵詞：事業單位;退休職工;思想政治工作

隨著事業單位的不斷發展，退休人員的總數每年都在增加，這為退休人員群體的管理帶來了不小的挑戰。為了能夠進一步做好退休人員的管理工作，2016年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》，對該項工作提出了要求，作出了重要部署。[1]由此可見國家對于退休人員群體的重視和關注。

一、加強事業單位退休職工思想政治工作的重要性認識

（一）有助于維護退休職工群體的安定團結

意識決定行動。思想政治工作是一項需要長期持續開展的工作，思想政治教育是一項無論是在職人員還是退休人員都要接受的教育活動。加強事業單位退休職工思想政治工作有助于退休群體的思想意識時刻與黨和人民在一起，時刻與社會文化前進發展的方向保持一致，對于維護退休群體的安定團結具有重要作用。

（二）有助于事業單位綜合管理水平的提升

離退處是事業單位都會設置的部門，主要負責對離退休人員進行日常管理。其工作職責主要是落實退休人員的正孩子和生活“兩項待遇”，實現退休人員“老有所養、老的所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”的目標。[2]持續開展思想政治工作，提升思想政治工作實效對于實現退休人員群體的管理目標具有基礎性和根源性作用，同時也能夠在一定程度上反映出事業單位的綜合管理水平。

（三）有助于社會穩定和諧發展

進一步加強退休人員的思想政治工作，對于積極構建和諧友好的社會主義和諧社會具有重要作用。我國人口老齡化的程度在逐漸加快[3]，退休人員群體的數量越來越多，讓事業單位的退休人員能夠安享晚年是事業單位退休人員管理的重要課題。

二、事業單位退休職工思想政治工作的現狀分析

（一）缺乏重視與管理

事業單位的事業發展規劃能夠反映出其在今后一段時間內的發展計劃。然而，大部分事業單位在做事業發展規劃的過程中并不會將退休人員的管理放入規劃中，甚至在年度計劃中也不會提及，這就形成了一種退休人員管理與事業單位本身的發展無關的情況，同時也反映出事業單位對于該項工作內容的忽視。同時，離退處在大部分事業單位中可以算是邊緣部門，受重視程度可見一斑。

（二）缺乏關心與關愛

目前來看，事業單位對于退休人員的管理仍只停留在“管理”上，而未將真情實感融入其中，對退休人員缺乏應有的耐心、細心、真心和關心。日常工作中僅限于傳達上級有關部門或事業單位的相關文件精神、進行日常的工資福利發放等常規工作，對于退休人員的生活，尤其是思想認識、心理健康等方面關懷甚少。

三、提升事業單位退休職工思想政治工作效果的途徑探索

（一）提高認識，細化思政工作制度

首先，要加強事業單位對于退休人員管理的重視程度。只有從事業單位領導層面加強重視，將退休人員管理工作納入事業單位年度重點工作項目之中，該項工作的重要性才能夠有所體現。其次，要改變對退休人員管理工作的認識。退休人員作為事業單位曾經的中流砥柱，在退休后依然有權利享受到事業單位及社會所給予的各項福利待遇。針對退休人員的管理工作不能僅僅停留在“管理”的層面上，而是應當從更多更高的角度來看待這項工作的重要性。最后，要加強退休人員群體的思政工作長效機制。切實保障退休職工的切實利益，確保退休人員相關工作的實施和落實力度。[3]同時，要構建并完善更為科學合理的制度體系保障思想政治工作的有序開展。

（二）融入真情，做好人文關懷工作

1.樹立以人為本的工作理念

退休人員在退休后肯定會產生一定的心理落差，尤其是管理干部在退休后，部分人員一時間無法調整好心態，失落感較為強烈，這就需要從事退休職工的管理人員投入情感的關懷，幫助退休人員平穩度過心理難關和思想波動期，持續保持正確的思想意識。與此同時，退休人員管理干部應做好自身的本職工作，按時發放退休金和各種退休補貼，并耐心做好政策解釋工作;對家庭有困難的退休人員要安排家訪詳細了解情況，適時給予幫助;對因病去世的退休人員，要及時發放撫恤金和喪葬費，并做好家屬的慰問工作，等等。此外，在日常的管理工作中，退休人員管理干部隊伍應時刻秉承耐心、細心、真心、關心的“四心”原則，將退休人員所關注的、所急需的事情辦好、辦妥，以博愛之心和真情實感溫暖退休人員，時刻牢記以人為本的工作理念，協助思想政治教育工作的開展。

2.豐富文化生活，做好服務工作

文化教育是加強思想政治工作的重要途徑之一。事業單位的退休人員在退休后非常樂于參與集體活動，因此，退休職工管理人員必須要開動腦筋，充分了解并迎合退休人員的心理特征，進一步開展豐富多彩的文娛活動，為退休人員創造豐富的文化生活，助力思想政治教育工作的實效性。如可以組織退休職工進行乒乓球、羽毛球等比賽，又或者可以開展一些書法、繪畫、朗誦、合唱等文娛項目，將退休人員組織起來開展演講座談、科普講座[4]，等等，豐富退休職工的生活，使退休職工能夠有機會與昔日同事一起學習、交流、娛樂。與此同時，管理人員要利用這些活動組織開展的機會，將思想政治教育與之融合，做到寓教于樂。

（三）創新思路，打通思政工作渠道

1.發揮退休黨員的重要作用，凝聚退休群體

退休黨員是退休人員中的特殊群體，他們的思想先進性能夠帶動和引導其他退休人員形成正確的思想政治意識。退休職工管理人員應充分利用退休黨員的模范帶頭作用，發揮退休黨員政治優勢，帶動其他退休人員持續保持堅定的政治立場，將黨建活動與思想政治工作結合起來，以黨日活動為契機，邀請非黨員的退休人員一起接受教育，用新的理論知識、政治思想武裝頭腦[4]，進一步提高政治素質，落實思想政治工作實效。

2.引導退休職工發揮余熱，為事業單位發展獻計獻策

一般情況下，退休人員幾乎都在退休單位工作了幾十年，對事業單位具有深厚的感情基礎，對事業單位的各項事業發展也有許多想法，因此，應及時收集退休人員對于事業單位發展的意見和建議，鼓勵他們力所能及地發揮余熱，出謀劃策，貢獻力量。此外，應鼓勵退休人員參與到管理中來[5]，協助退休職工管理隊伍做好退休人員的相關工作，提高管理效率。

3.利用新媒體技術平臺，豐富思政工作途徑

隨著網絡和新媒體技術的大繁榮大發展，手機已經成為人們日常溝通和交流的主要工具。對于退休人員而言，網絡和智能手機也成為其不可缺少的實用工具。為了能夠方便聯系，提高對退休人員進行思政工作的效率，節約時間成本，退休職工管理隊伍可以利用微信平臺將退休人員召集起來，通過微信及時發送各種信息資源和學習材料，保證退休人員的網絡思政陣地的先進性和純潔性。

四、結束語

綜上所述，退休人員作為事業單位的群體之一，其思想政治工作的持續有效開展至關重要。新時期新形勢下，退休職工管理人員必須堅持以人為本的工作理念，提高退休人員管理的重視程度，不斷創新工作方式和工作渠道，將情感、黨建、網絡新媒體與思想政治工作相結合，提升對退休人員的管理能力，切實發揮思想政治工作在退休人員中的重要作用。

參考文獻：

[1]中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》[EB/OL].（2016-02-04）.http：//www.scuec.edu.cn/s/22/t/1558/a7/d4/info108500.htm.

[2]離退處工作職責[EB/OL].（2017-02-27）.http：//ltc.hut.edu.cn/info/1087/1026.htm.

[3]束曉林.國有企業退休職工思想政治教育工作研究[J].赤子（上中旬）：2016 （23）：26-27.

[4]趙健，杜北辰.新形勢下加強高校退休黨員思想政治教育工作的思考[J].教育教學論壇，2019 （12）：44-45.

[5]楊宜川.加強企業退休職工管理的有效策略[J].經貿實踐，2018 （16）：257+259.