加強企業文化建設積極構建新時期和諧企業

張曉君

摘要：企業文化具有凝聚、激勵、教育和調節功能，它對于構建和諧企業具有積極的推動作用，為油田企業全面建設提供思想保證、精神動力和智力支持。

關鍵詞：油田企業;企業文化;建設;構建;和諧企業

一、加強企業文化建設是構建和諧企業需要

企業文化具有凝聚、激勵、教育和調節功能，它對于構建和諧企業具有積極的推動作用，為油田企業全面建設提供思想保證、精神動力和智力支持。

（一）企業文化是確保油田企業團結穩定的重要手段。在深化改革和發展社會主義市場經濟的進程中，企業干部職工的思想、心理和行為不斷發生深刻的變化，新舊思想的交合，中西文化的碰撞，對干部職工的世界觀、人生觀和價值觀形成很大的負面影響。用豐富多彩的企業文化活動占領干部職工的思想陣地，可以培育健康和諧的企業環境，以文化和道德的力量正確引導干部職工知榮明恥，自覺抵制各種不良思想和文化的侵蝕，把干部職工培養成忠誠企業，保證油田企業的團結穩定。

（二）企業文化是加強思想政治工作的有效載體。企業文化建設既是油田企業思想政治工作的重要組成部分，又不同于一般的思想政治工作。它以潛移默化、喜聞樂見的形式集教育、娛樂于一體，寓思想政治工作于科學文化教育和文藝娛樂之中而深受干部職工的歡迎，能收到一般政治工作所不能達到的效果。在新的歷史時期，以企業文化為載體開展思想政治工作，可以使政治工作的內容更加豐富，方法和手段不斷創新，針對性和實效性更強。

（三）企業文化是樹立油田企業良好形象的重要平臺。豐富多彩的企業文化和油地共建活動，可以在油田企業內部和社會上，宣傳油田企業服務地方經濟社會發展的先進人物和感人事跡。同時，通過開展形式多樣的企業文化活動可以有效提高干部職工的整體素質，更好地完成以生產經營為中心的各項任務，展現油田企業的良好形象，贏得廣大人民群眾的關心和支持。

（四）企業文化是提高油田企業戰斗力的有效途徑。一支隊伍有沒有戰斗力，取決于這支隊伍是否具有強大的凝聚力，而凝聚力又來源于干部職工共同的價值取向、一致的意志信念和戰斗精神。對于油田企業來說，戰斗力不僅要靠科學的管理、先進的設備，更取決于高覺悟、高素質的企業干部職工隊伍。

二、加強企業文化建設應該堅持的原則

（一）堅持正確的思想指導。油田企業的企業文化建設必須毫不動搖地堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”、習近平新時代中國特色社會主義理論重要思想為指導，以構建社會主義核心價值體系為根本，始終保持正確的政治方向。要堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人，以優秀的作品鼓舞人，弘揚時代的主旋律。

（二）堅持正確的政治方向。油田企業是國家的能源企業，它的工作任務決定了企業干部職工工作的重要性，并具有良好的思想道德素質和科學文化素質。企業文化工作作為思想政治工作的重要內容，必須始終堅持服務油田企業中心工作的原則，無論是加強文化建設本身，還是通過文化建設提高干部職工的整體素質，其最終目的是為油田工作提供思想保障和智力支持，保證干部職工圓滿完成油氣生產任務。

（三）堅持面向廣大職工。廣大職工既是企業文化的創造者和實踐者，又是企業文化的需求者和受益者。因此，企業文化建設要確立面向廣大干部職工，服務企業工作的觀念，充分發揮和調動廣大干部職工的創造力和積極性，把文化建設作為干部職工主動參與、自我教育、自我娛樂的群眾性活動抓緊抓好，抓出成效。

三、新形勢下加強企業文化建設的幾點思考

加強企業文化建設既是長期的戰略任務，也是緊迫的現實課題。只有科學把握社會轉型期干部職工思想意識發展變化的新特點，堅持以人為本，把握正確導向，加強文化創新，才能在構建和諧企業的實踐中實現企業文化的新發展。

（一）堅持以人為本，豐富干部職工文化生活。文化生活對于充實干部職工精神世界、舒緩心理壓力、促進企業和諧有著不可替代的獨特作用。在當代企業，健康豐富的文化生活更成為放松心情、溫潤心靈的“潤滑劑”和“減壓閥”。建設和諧企業文化，要緊跟時代要求，樹立以人為本的理念，以滿足干部職工多層次、多方面、多樣化的精神文化需求為目標，按照樂于參與、便于參與的要求，廣泛開展形式多樣、內容豐富的群眾性文化活動，鼓勵干部職工自編自演、自娛自樂，讓干部職工在多姿多彩的文化活動中享受美好生活。要始終把干部職工滿意不滿意、高興不高興、需要不需要作為開展企業文化活動的出發點和落腳點，在促進干部職工全面發展上下功夫，在培養高素質人才上見成效。要著眼于促進干部職工的心理和諧，注重人文關懷和心理疏導，健全心理咨詢網絡，加強心理健康教育，引導干部職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽。

（二）把握正確導向，發揮典型引路作用。正確的思想輿論導向是促進企業和諧的重要因素，一個先進典型就是一面旗幟，能夠指引正確的方向。先進典型是企業文化的亮點，它不僅具有強大的引導和激勵作用，而且對于樹立油田企業形象，激發干部職工的榮譽感，引導干部職工學英模趕先進，立足本職作貢獻，增進群眾對油田企業的信任和感情，都起到了很好的作用。

（三）加強文化創新，提升企業文化檔次。創新是企業文化的生命所在，更是其健康發展的力量源泉。發展先進的企業文化，必須在繼承和發揚石油企業優良文化傳統的同時，緊跟時代步伐，突出時代主旋律，大膽吸收和借鑒社會優秀的文化內容和形式，運用現代科技手段、大眾傳媒和現代科學成果，著眼于干部職工素質的全面提高，汲取社區文化、校園文化的優點，大力發展高雅文化，不斷提高企業文化層次。同時還應該根據企業文化建設的現狀，堅持“土洋結合”，使活動在形式上豐富多彩不單調，在內容上調劑變化不枯燥，因地制宜地滿足不同層次干部職工的興趣愛好，進一步創新企業文化的內容、形式、方法和手段，不斷豐富企業文化的內涵，體現鮮明的時代特征，實現油田企業的學習氛圍更加濃厚，干群關系更加和諧，工作更加規范，為推動油田企業“三基”工程建設，更好地支援為地方經濟建設貢獻力量。

（四）加強文化學習，培育文明道德風尚。一個社會是否和諧，一個國家能否長治久安，很大程度上取決于全體社會成員的思想道德素質。同樣，油田企業是否和諧，能否持續健康發展，在很大程度上取決于全體干部職工的思想道德素質。必須把加強干部職工道德建設作為構建和諧企業的基礎工作和建設和諧企業文化的中心環節，擺在重要位置。要按照重在實際行動、重在持之以恒、重在形成機制的要求，大力倡導和弘揚社會主義榮辱觀，使干部職工人人皆知，成為普遍奉行的價值準則和行為規范，在油田企業上下形成知榮辱、講正氣、促和諧的風尚。要充分利用現有條件，尊重基層干部職工的首創精神，把弘揚社會主義榮辱觀寓于群眾性文化活動當中，通過開展黨團活動、文藝匯演、歌詠比賽、詩歌創作、油地聯誼等活動，幫助干部職工牢固樹立社會主義榮辱觀，充分發揮其激勵精神、鼓舞士氣、陶冶情操、凈化心靈的作用，為油氣生產提供強有力的思想保證。

參考文獻：

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[3]? 曹杰. 深化企業文化建設促進企業和諧發展[J];現代國企研究;2017年 第16期

（作者單位：中石化中原油田分公司天然氣處理廠）