關于新時代國有企業高質量黨建引領高質量發展的思考

摘要：堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。本文以黨建助推高質量企業建設為主題，通過不斷強化政治引領，把準前進方向;不斷完善管理體系，切實提升管理水平;不斷加強黨建引領，激活發展內生動力;堅持推進全面從嚴治黨，筑牢高品質發展根基四個方面的闡述，進一步說明加強黨對企業的領導的重要意義，說明黨的領導是企業高質量發展堅實的政治基礎。對當前企業高質量發展具有很好的指導意義。

關鍵詞：黨建;高質量發展;管理水平;從嚴治黨

1不斷強化政治引領，把準前進方向

只有不斷強化政治引領，才能提高政治站位、把準前進方向。政治引領是企業發展壯大的根基，只有旗幟鮮明講政治，企業的奮斗目標和前進道路才不會偏離方向。

一是堅決執行上級決策不動搖。把落實中省、上級黨委決策部署不折不扣貫徹到各項工作實踐當中，自覺對照省委組織部要求國企整改落實黨建問題清單，結合國有企業“三項機制”落實不充分、支部“三會一課”不規范等方面存在的問題，按照時間節點，高質量完成整改落實，為實現高質量發展目標提供政治保障。

二是繼續加強理論武裝不放松。認真學習貫徹習近平新思想和黨的十九大、十九屆四中全會精神，是當前和今后一個時期的重大政治任務，國企必須將學習新思想貫穿于全年學習安排，堅持系統學、跟進學、聯系實際學，切實深刻領悟習近平《論堅持黨對一切工作的領導》等重要論述的思想精髓。把學習成果轉化為踐行初心使命的不竭動力，轉化為謀劃工作、推動發展的實際行動。^[1]

三是堅持優化政治生態不松懈。要不斷加強“兩個責任”落實，灌輸抓黨風廉政建設是本職，不抓黨風廉政建設就是失職的理念，努力營造風清氣正的發展環境;要充分發揮理論引導作用，指導員工樹立“選對崗位”的意識，在合適的崗位上愉快地工作并創造出更大的價值，進而不斷形成先進的政治文化;要突出領導干部這個關鍵，教育引導各級領導干部講政治、守紀律、敢擔當，形成一級帶一級、一級抓一級的示范效應，全力營造風清氣正的良好政治生態。

2不斷完善管理體系，切實提升管理水平

持續推進管理科學化、不斷健全管理制度化、保持管理動態達標是完善企業管理體系的重要指標，也是不斷提升管理水平與時代接軌的基礎保障。

一是不斷推進管理科學化。要不斷拓寬管理思路，及時創新管理觀念、適應市場觀念、人力資源管理觀念等，確保管理理念緊跟時代變化，滿足發展需要。要不斷吸收和運用管理科學和行業科技前沿的新成果，以提高管理的及時性、準確性和有效性，確保各項工作按照客觀規律科學有序地進行。要持續提升管理人員專業能力和知識水平，確保各級管理人員既具備經營管理、經濟理論和政策等方面的知識，又精通生產技術、業務能力。

二是不斷健全管理制度化。要不斷完善各類管理制度，建立健全各級管理制度信息系統，保證各項制度相互獨立又相互依賴;將內部管理制度、決策制度、監督制度等有機結合起來，形成完整的管理制度體系;確保各級管理過程更加流暢，管理結構更加完整，管理運行更加高效。

三是不斷推進管理動態達標。將管理過程流程化，各項管理按照策劃、落實、執行、跟蹤、考核、總結的順序，做到“六到位”。要不斷完善從上至下逐級支撐的工作流程和環環相扣的管理體系，應用績效考核、內部獎懲考核等機制，不斷強化“逐級負責”的工作理念，確保各項管理逐步實現動態達標。

3不斷加強黨建引領，激活發展內生動力

抓好黨建品牌、支部建設、干部考核、人才培養是激活企業發展的內生動力，是實現企業高品質發展的重要抓手。

一是加快黨建品牌落地。以打造智慧黨建、創建品牌支部為抓手，全面提升黨建工作質量，形成具有廣泛推廣價值的國有企業黨建工作方案。

二是推進支部建設標準化。貫徹落實新時代黨的組織路線，必須把加強黨的支部建設放在更加突出的位置。重點加強和指導各基層支部開展品牌黨支部建設，按照標準化黨支部建設工作要求，結合工作實際，明確各基層支部的基本任務和重點任務，并制定與之相適應的考核細則。通過不斷加強黨支部建設，切實發揮黨支部教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的戰斗堡壘作用，使各基層標準化黨支部建設水平不斷提升，確保黨要管黨、全面從嚴治黨的要求落在實處。

三是用好干部考核指揮棒。“大器不可小用，小士不可大任”。新時代干部考核工作是加強黨的全面領導的重要抓手，也是激勵干部敢為人先、擔當作為的必要手段。要全方位、立體化、多維度考察干部，注重從德、能、勤、績、廉五個方面進行綜合考核，做到立體識人、精準選人。堅持用好干部考核評價機制，全面了解干部言行，最大限度地“用事實說話”。要不斷完善管人用人制度，把敢于擔當、清正廉潔的好干部選出來、用起來，把優秀人才選拔到合適的領導崗位上，從根本上促進政治生態的凈化。將考核結果與“三項機制”掛鉤，暢通“上”“下”渠道，真正把在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心的好干部選出來、用起來，營造風清氣正、干事創業的濃厚氛圍。^[2]

四是搭建人才成長立交橋。天下之治在人才。放手使用優秀人才，為各類人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的平臺。讓更多的人才在“管理、技術、操作”三大立交通道中快速成長。通過進一步優化勞務工轉正長效機制，將優秀勞務工留下來。在企業范圍內遴選具有一定潛質和基礎的青年科技才俊，進行集中培訓、脫產學習和崗位鍛煉，有目標、有意識地培養造就更多復合型人才，不斷完善中高級技術和操作人才培訓培養機制。

4堅持推進全面從嚴治黨，筑牢高質量發展根基

堅持全面從嚴治黨永遠在路上。只有充分保持戰略定力和一抓到底的決心，才能全面凈化黨內政治環境，完成企業高質量發展使命。^[3]

一是堅持抓思想從嚴。理想信念動搖是最危險的動搖，思想上出現滑坡是最嚴重的滑坡。要廣泛開展廉潔警示教育活動，注重運用正反典型加強黨員干部教育，突出“嚴以律己”主題，聚焦嚴守黨的政治紀律和政治規矩，用好正反典型“兩面鏡子”，著力筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。

二是堅持抓作風從嚴。作風建設永遠在路上。要以經常抓的韌勁、長期抓的耐心，持續抓好中央八項規定等條規禁令的貫徹落實，在堅持中見常態，向制度建設要長效。要時刻保持政治上的警醒和堅定，密切關注形式主義和官僚主義的新表象，堅持標本兼治，堅持自上而下、以上率下，著力解決“四風”問題和群眾反映強烈的突出問題，真正做到“抓鐵有痕、踏石留印”。

三是堅持抓執紀從嚴。落實從嚴查處，堅決加大執紀問責力度，堅持應用好監督執紀“四種形態”，懲處損害企業利益、侵犯職工權益、嚴重失職瀆職的各種行為，確保執紀問責無禁區、全覆蓋、零容忍。要不斷健全紀檢部門組織協調、相關部門積極響應的聯動機制，提升執紀問責能力，形成合力懲治的整體格局。^[4]

當前，全面加強黨的建設、加強黨的領導已經成為新時代的風向標，這表明黨的政治核心、領導核心作用在國有企業發展中將起到決定性的作用。只有不斷增強管黨治黨意識，落實管黨治黨責任，以高質量的黨建成效助推高質量的企業發展，才能開啟國有煤炭企業發展的新紀元。

參考文獻：

[1]? 黨的建設是做強做優做大國有企業的保證[J].本刊編輯部.內蒙古宣傳思想文化工作.2016（10）.

[2]? 加強和改進國有企業黨建工作[J].雷建.黨建研究.2008（02）.

[3]? 以“高嚴細實新”的要求推動國企黨建高質量發展[J].前進.2019（07）.

[4]? 淺談新時代如何加強國有企業黨建工作[J].汪洪.南方企業家.2018（01）.

作者簡介：鐘捷，1981年12月出生，男，漢族，陜西子洲人，本科學歷，助理政工師，主要從事國企思想政治工作。

（作者單位：陜煤集團神木檸條塔礦業有限公司）