新時代下煤礦企業黨建工作與企業文化的有機融合

黨華蔚

摘 要：煤礦企業的發展建設需要進行黨建和企業文化建設的雙重建設引領，提升企業發展中的道路科學性。企業的發展建設在黨建和企業文化上存在一定的聯系性執行溫床，能實現對于企業發展的穩定促進性。要尋求二者的有機融合發展就要解決關鍵的影響矛盾問題，發揮創造性的結合機制，實現融合層面上的科學性。

關鍵詞：煤礦企業;黨建工作;企業文化;有機融合

1、引言

煤礦企業的發展不能脫離黨的建設，同時其需要打造自身的品牌文化建設力量，實現企業建設發展過程中的良好發展模式融合和共同促進作用發揮。

2、新時代下煤礦企業黨建工作與企業文化融合的重要意義

煤礦企業黨建工作及企業安全文化的形成主體均是人，在煤礦企業任意環節的生產工作中都離不開人的行為和思想。這些年來，煤礦企業在推進標準化建設和精細化管理的道路上也開展了一系列的黨建工作，這就為煤礦安全生產提供了有效途徑。在煤礦企業黨建工作中.可以制定管理人員守則、工作人員守則以及領導干部人員跟班帶班制度，這些制度便可以有效地解決實踐工作中人員的“三違”現象，改變人員重生產輕安全的安全生產意識，這樣才能確保煤礦的安全生產工作，從而形成煤礦企業的文化建設。煤礦企業文化建設的形成有賴于企業全體職工的共同意愿，是個人與企業之間的相互依托，它的建設過程是個人與企業不斷實踐從而實現自身價值的過程。而企業的黨建工作開展需要依托良好的宣傳機制載體，實現對于基本宣傳工作開展的黨建思想政治價值深入化，提升黨建工作開展的科學效果保障。

3、煤礦企業黨建工作與企業文化之間的相互關系分析

3.1黨建工作決定企業文化建設方向

黨的思想政治價值具有一定的科學理論思想正確性保障，同時黨建工作開展是對于我國現代化建設發展中的發展價值需求的科學定位，企業要想通過科學的企業文化打造，實現在進行文化建設發展中的有關核心文化價值主題的科學打造，就要能實現對于基本黨建工作開展實施中的有關科學思想價值理論的企業文化建設指導和引用，實現在進行企業文化建設中的理論先進性、建設目標符合時代價值的要求。

3.2企業文化建設促進黨建工作開展

企業文化建設發展的過程中，需要黨的指引，同時黨建工作開展也需要良好的文化建設溫床，在進行企業文化建設的發展過程中，能為黨的建設工作開展提供良好的落實發展思想政治開展基礎。同時企業文化的建設也在部分層面上體現者黨的思想價值精髓，黨建工作開展需要在實踐中發展和完善，企業的文化建設具有一定的實踐指導和反饋屬性，黨建工作開展能實現在后期開展黨建工作的開展中有關科學理論的實際運用，能提升黨建工作的有關理論被理解、被落實的能力。

3.3具備共同發展的可執行性

煤礦企業的黨建工作開展的過程中，能對于提升企業的思想政治價值水平，穩定企業發展方向起到積極作用。而企業文化建設也是為了能實現企業內部凝聚力的提升，在一定層面上與黨建工作的工作開展目的和內容相切合，因此二者具備統籌發展良好執行協調空間，能共同實現對于企業發展的良好存進性。

4、新時代下煤礦企業黨建工作與企業文化的有機融合策略

4.1以黨建為核心的企業文化建設

企業文化建設發展就是要能提升企業在市場競爭中的軟實力，同時需要提升對于基本文化主體發展的科學性打造和個性化打造，形成企業文化建設的優勢力量，有效的實現對于企業文化建設發展的積極促進力量。因此，對于企業的文化核心價值主題打造來說，要能具備決定的正確性、時代性。黨建工作的開展就是依托時代發展的背景，在思想政治高度上進行了科學明確的價值闡述，企業文化的主題打造，可以通過與黨建工作中的核心價值要求相結合，實現在進行黨建工作開展中的基本文化精髓的提煉和結合，實現企業文化打造上的科學性和先進性優勢。

4.2提升企業員工的思想高度認知能力

要能實現黨建和企業文化建設發展，就要獲得良好的群眾發展支撐基礎，要能提升企業員工對于黨建以及企業文化發展建設的具體意義表達和闡述，做好必要的宣傳工作，使得企業員工具備了開展黨建以及企業文化建設的基本思想素養，能提升其對于工作開展的參與性和創造性，將有關工作的開展效果，在思想層面上做到積極保障。具體的高度認知可以通過部分企業的文化主體活動進行有效的傳遞，實現在進行文化建設打造的過程中，將企業員工的思想帶入到科學正確的范圍內，能提升煤礦企業員工的思想覺悟能力。

4.3以創新機制的打造提升融合效果

創新機制的打造就是要能兼顧二者發展的客觀規律，能在機制打造的過程中，實現對于基本黨建工作開展以及企業文化建設的共性和異性識別，找到二者結合的結合點，實現在進行融合機制發展過程中的有關問題矛盾解決，從而能節約企業的資源，發揮出良好的時間成本優化以及建設效果提升的良好的狀況。創新機制打造要經過不斷的時間探索和過程反饋調整完善實現，對于基本的創新機制構建來說，要能實現機制模式實施的執行效果反饋，主要是能夠從企業員工的參與度上、思想政治提升轉變上、企業內部矛盾解決上進行校核分析，對于不合理的機制模式要能及時的改善。同時企業的有機融合機制模式要能體現時代發展的與時俱進特點，就是要能實現企業發展層次提升的思想價值持續發展，要能始終跟隨黨的領導和號召，充分的樹立其時代發展的歷史責任，體現出煤礦企業在時代發展價值追求上的先進性和先驅作用優勢發揮，將企業的創新黨建和企業文化發展實現時代作用價值的展現和宣傳。

5、結語

煤礦企業的文化建設不能脫離黨的建設指引，同時也要能滿足建設發展過程中的具體文化建設與企業發展的理念相切合。

參考文獻

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