關于企業政工建設的思考

王丹

摘 要：在新時代市場快速發展的大背景下，企業想要生存和更好地發展，就應不斷改革創新，解決實際經營過程中的問題和挑戰。企業政工建設是企業管理的重要組成部分，如果提高政工隊伍的質量是企業一直在思考的問題。本文通過分析當前企業政工建設的現狀，提出了加強企業政工隊伍建設的建議和策略。

關鍵詞：建筑企業;政工人才;政工隊伍建設策略

高質量的政工隊伍可以實現企業員工在政治思想上的統一，引領員工共同為實現企業發展而努力，保證企業的穩定發展。因此企業應積極地提升政工人才的專業素質和工作能力，通過不斷開展專業素質培訓，提升政工隊伍的工作能力，實現建設高質量的政工隊伍的目的，在此基礎上完善管理機制，確保政工工作的作用得以充分發揮。

一、建筑企業政工建設現狀

目前，企業的政工隊伍建設仍然存有很多問題。其中，從企業方面來說，對政工隊伍建設的重視程度不夠，沒有意識到政工工作在企業經營和長期發展中的作用，管理機制上不夠科學規范，過多地注重結果，忽視了工作的過程，很難提升政工人員工作的積極性，阻礙了政工工作作用的發揮;從員工的個人原因方面來說，一些擁有政工專業知識技能的人才沒有長期從事政治思想工作的意愿;從企業政工隊伍結構方面來說，大多數政工人員經驗不足，從事政工工作時間較短，還有一些政工人員不適應在企業在進行改革創新之后的工作方式[1]。

二、多渠道選擇合適的政工人才

隨著社會的發展，很多企業不斷改革創新，企業規模也在不斷擴大。為了實現更好的管理和發展，就需要選擇更多合適的政工人才，建設高質量的政工人才隊伍。想要實現這個目的，就需要建立一套完善的政工后備人才選拔機制，打破學歷、年齡等的限制，擴大政工人才選擇的范圍，選擇更多熱愛政工事業的年輕政工人員來充實政工隊伍，加強政工隊伍建設。一方面，可以從高等院校或社會上招聘文史、政治、人文社科或者心理學等專業的畢業生，且必須保證這些人擁有較高的思想道德素質，作為企業政工隊伍的后備人才。尤其是要著重引進建筑類、企業管理類、人力資源和心理研究等方面的“尖端人才”，提高政工人才隊伍的專業性，引領政工工作的發展[2]。其次，應善于在普通黨員中發現政工人才，從實際的崗位需求出發，摒棄學歷、身份和專業職稱的限制，讓有從事政工工作欲望的年輕職員有機會進入政工工作崗位，鍛煉自己，為企業政工建設助力。最重要的一點是，選拔任用政工人才的標準必須明確，注重選拔的人員的素質，不能因為符合要求的人才不足就降低選拔的標準，企業應堅持明確的用人原則，堅持選拔政治素養好、業務能力強、工作熱情高的人員到適合的政務工作崗位上。

在選拔政工人才的過程中，還應制定相應的優勝劣汰和崗位調整等方案，進行更有效地人才資源整合，提高政工隊伍的質量。另外，在專職政工隊伍人員相對不足時，可以選配高素質的人員兼任多個崗位，比如可以選擇高素質的行政管理人員兼任政工書記或副書記，這樣既能充實政工隊伍的力量，也可以有效地將政工工作與管理工作相結合，更有利于政工工作的開展及其作用的發揮[3]。

三、加強對政工人才的培養，不斷提高其專業素質

在做好相關的政工人才選拔之后，建筑企業應注重對政工人員政治素質和工作能力的不斷培養和提高，根據企業的實際狀況和未來發展規劃，進行有針對性的思想建設，提高思想建設的有效性。一方面過硬的政治素質是政工人員所必備的素質，政治思想上的堅定性是產生良好的行為的基礎。企業應將思想建設與政工人員的日常工作緊密結合，不斷提高政工人員對自身工作的認識和理解，并通過定期舉行相關的培訓，保持政工干部隊伍的業務水平及思想的先進水平。只有提高了政工人員的政治素質，才能保證其能夠將積極的思想價值觀念融入政工工作中，從而提高全公司人員的思想政治水平，提升工作的動力與效率，朝著企業發展的總目標來努力。另一方面，在實際的政工工作中會有很多的新情況和復雜的狀況，政工人員本身應樹立強烈的自信心和責任感，不斷加強學習，在豐富理論知識的基礎上提升業務水平，不斷提高做好政工工作的專業性，努力完成各項政工任務。在具體的培訓過程中，可以立足于當前社會的發展，引入一些政工工作新方法和新理念。社會發展至今，新媒體的已被廣泛普及，發展成熟、功能齊全的新媒體已經非常豐富，像微信公眾號、新浪微博、百度貼吧等等，非常適用于政工工作的應用。在對政工人員的培訓中，就可以適當的應用這些新媒體平臺，培訓他們掌握新時代政工工作的方法技能，并將其應用到實際的政工工作中，不斷提升政工工作的效果[4]。

四、完善管理機制，充分發揮政工人才的作用

建筑企業的管理機制不完善，是影響政工人才隊伍建設和政工工作的效果充分發揮的重要因素。企業應根據自身和外在形勢的發展變化，不斷完善企業管理機制，建立健全政工人員的管理和考評機制。一方面建立目標考核機制。結合本企業實際崗位需求，明確制定切實可行的政工人員崗位職責及工作目標，并設置相應的獎懲標準，以促進政工人員的工作能力的充分發揮，增強了政工人員的成就感，保持工作的熱情。定期對政工干部的工作情況進行考察，確定其崗位職責的履行情況及工作目標的完成情況，對于不能通過考評的政工人員，應采取相應的崗位調整措施[5]。另一方面可以建立群眾監督制度。政工人員應接受公司全體人員的監督，認真聽取群眾的意見及建議?？梢酝ㄟ^開展政工人員定期匯報工作會議和民主評議政工干部工作會議，較強對政工人員工作的監督，提高政工工作的質量。

結束語

現如今，企業想要生存和更好地發展，就應充分認識到政工建設的重要性，提高政工隊伍質量不是一朝一夕的事，需要根據企業的現實情況和未來的發展規劃，選擇和培養優秀的政工人才，不斷完善企業的管理機制，將政工工作的作用充分發揮出來，將思想建設真正融入到員工的日常工作中去，提升員工的工作動力和工作效率，促進企業的長期穩定發展。

參考文獻

[1]陸君黛.加強企業政工干部隊伍建設的幾點思考[J].青年時代，2016（18）：46-46.

[2]馬佼.新時期企業政工隊伍建設與企業思想政治工作的融合[J].現代國企研究，2018，No.134（8）：256+258.

[3]胡金凱.淺談建筑企業政工隊伍建設的現狀及發展思路[J].經營管理者，2016（33）：368.

[4]何莉.關于如何切實抓好建筑施工企業政工隊伍建設工作分析[J].現代國企研究，2019，154（04）：256.

[5]劉猛.淺談新形勢下如何加強建筑企業政工隊伍的建設[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2019，572（4）：138-139.