企業加強員工思想政治工作的有效方法分析

尹春曼

摘要：加強企業員工思想政治工作，不斷提升企業員工的思想政治水平和自身素養，才能促使企業更好的發展。本文就企業員工的思想政治工作存在的問題做了簡單的分析和探究，從而發現其中存在的不足之處，尋求有效的解決方法，進而進一步推動企業的發展。

關鍵詞：員工;思想政治;方法分析

對于企業來說，可以通過不斷強化員工的思想政治工作，促使員工在工作中做到廉潔奉公、嚴于自律，將企業的利益放在首要位置。并且加強員工對黨的認識，積極學習和貫徹黨的思想和政策，以此實現企業的進一步發展。

一、企業在開展員工思想政治工作中存在的問題

（一）日常工作溝通交流不到位

企業要順利開展思想政治工作就必須要與員工有深度的交流和溝通，但就目前大多數企業都存在員工之間交流溝通不到位的情況。在發現員工思想發生變化時，沒有及時的與員工進行溝通解決，因為導致部分員工在工作中精神渙散，思想精神萎靡不振。

（二）守舊的政教方式

現如今許多企業依然采用的是傳統守舊的政教方式，在進行實際的思想政治工作中，不能很好地去協調企業和員工之間的思想問題，不僅無法維護好企業的相關制度，也無法正確對待問題員工的處罰問題，進而造成企業和員工之間的相互不信賴，最終導致思想政治工作難以順利開展。

（三）沒有結合企業實際發展情況來開展思想政治工作

現階段仍有部分企業在開展思想政治工作的時候沒有結合企業的實際發展情況，在企業員工成分越來越復雜的情況下，沒有考慮到員工個人素質的情況，對其進行統一的思想政治教育活動，如此，便會導致企業內部員工的個人素質的參差不齊，進而影響企業整體的發展。

二、企業加強員工思想政治工作的有效方法

（一）加強日常工作中的交流和溝通

在企業運行中，出現問題的大多數原因就是因為交流和溝通以及信息反饋的不及時而導致的，要改變這一問題，就需要加強企業管理層的思想政治工作，注重員工之間的交流和溝通，以便使管理層及時了解員工思想動態，進而解決因交流和溝通不到位而造成的不必要問題。對于交流和溝通的方式一般采取面談，爭取和員工做到內心深處的溝通和交流，進而才能更好地去了解員工的思想動態，使員工和企業上下一心，以增強企業的凝聚力。比如，在企業內部建立員工用來溝通的網絡平臺，讓其可以自由發表個人觀點，找準自身的定位，以便不斷提升自身的職業素養。

（二）對政教方式方法進行不斷創新

企業思想政治工作者要深入基層去進一步了解員工的思想情感，了解員工所需要和所期盼的，進而更好地與員工進行交流，聽其發表自身的意見和意愿，從而更好掌握員工思想情感的變化。除此之外，還可以定期開展相關的思想政治活動，讓員工盡情地發表各自的意見，以及在工作中遇到的難點和重點問題。同時要及時對這些難點和重點問題做出統計，并進行有效的分析，及時與員工進行再次溝通，并制定有效可行的實施方案，讓員工體會到企業對問題的重視程度，另一方面還要對出現的問題進行靈活處理。在企業對員工進行考核評價以及處罰的過程中，企業要做的不僅僅要是維護好企業制度的權威，還要做好員工的思想政治工作，對于受到處罰的員工，要給予更多的關懷，適時的與其溝通交流，促使其放下思想包袱，及時解開員工的思想糾結。

（三）根據企業的實際情況來開展思想政治工作

企業在開展思想政治工作時，務必要結合企業的實際情況，做到從企業的實際情況出發。就目前，我國企業內員工的成分越來越復雜，進而也就導致了企業內員工的個人素養參差不齊，因此，在開展思想政治工作時，一定要考慮到企業的實際情況。比如，對于石油化工企業而言，就要認真貫徹中央關于加強改進思想政治工作和加強社會主義精神文明建設的方針、部署，結合實際，研究新情況、解決新問題，努力增強工作的時代感、針對性、時效性和主動性，進而推動石油化工企業的思想政治工作、精神文明建設和企業文化建設在內容、形式、方法、手段、體制和機制等方面的不斷改進和創新。同時它也與交通工業的發展和燃料供應息息相關。因此，石油化工企業的企業內員工的思想政治工作就需要更加完善，對于員工在工作中出現的問題，要及時進行協調，從而促使員工更好地服務于企業的發展。

綜上所述，企業要得以穩定順利發展，離不開企業內員工的良好思想作風和自身的高素質修養，企業要加強員工思想政治工作是非常有必要的，如此才能促使企業員工堅守崗位，為企業的發展奉獻自己的一分力量。

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