高職院校離退休管理工作創新探討

摘 ? ?要：創新高職院校離退休人員管理工作極有必要和意義，其有效推進需要多措并舉：提高離退休管理工作的重視程度，切實提高離退休人員幸福指數，加強離退休管理人員隊伍建設。

關鍵詞：高職院校;離退休管理;隊伍建設

高職院校的離退休人員，是一批曾經為學校發展付出過辛勤努力與汗水的有功之臣。因此，當他們到了離退休的年齡，離開了工作崗位以后，應該持續為他們提供優質高效的管理服務，讓離退休人員過上充實、幸福而又安穩的晚年生活。對此，相關工作人員應該不斷增強自身的服務意識，更新工作理念，改進工作方法，以更加飽滿的熱情做好各項管理工作，推動離職院校離退休管理工作水平的整體提升。

一、提高離退休管理工作的重視程度

在以往的工作中，很多高職院校離退休管理部門并沒有意識自身工作的重要性，導致很多離退休人員一旦離開工作崗位，便失去了繼續學習、繼續發揮余熱的機會。但事實上，這些離退休人員以前都是高職院校教育工作中的骨干，在工作中積累了大量的寶貴經驗，這些經驗非常值得在職教師進行學習與借鑒;另外，這些離退休人員在學校工作少則十幾年，長則幾十年，親眼目睹了高職院校乃至整個中國職業教育事業的發展歷程。對于自己曾經的工作過的崗位和為之奮斗的教育事業，有著無法割舍的深厚情感。尤其在當前教育體制改革這一關鍵時期，高職院校更應該對離退休人員管理工作給予高度重視，真心實意地為他們提供優質服務，時常站在離退休人員的角度思考問題，切實幫助他們解決生活中的實際問題，使他們依舊能夠感受到來自于國家和高職院校領導的關愛。只有這樣，才能讓這些雖然已經離開工作崗位，但依然心系教育事業的有功之臣繼續發揮余溫余熱，度過一個充實而又快樂的晚年。

二、切實提高離退休人員幸福指數

高職院校離退休人員一方面離開了為之奮斗多年的工作崗位，其日常生活從原本每天面對眾多學生變成面對自己的親友;另一方面由于年歲已高，在身體健康方面難免會出現這樣或者那樣的問題，有些離退休人員甚至還要面對失去至親和伴侶的痛苦。因此，高職院校離退休管理部門要充分發揮出自身的職能作用，除了確保工資待遇、社會保障、醫療保險、住房等問題得到徹底解決以外，還要全心全意的為離退休人員提供解困幫扶、休閑娛樂、代辦代理、家政服務等一系列貼心服務，切實提高他們的生活幸福指數。例如，伴隨著老齡化社會的來臨，養老問題已經成為一個全社會都在關注熱點問題。對此，高職院校離退休管理部門有責任也有義務為本校離退休老年人提供養老服務的相關渠道，例如對于那些行動比較方便的老年人來說，建議他們采用走出去方式，從自己的小家融入到社區養老的大家庭當中，這樣既可以避免生活中過于孤獨，又可以解決無人照料的問題，有些身體狀態、精神狀態俱佳的離退休人員，還可以在社區養老機構當中擔任一些職務，繼續發揮自己的余熱。而對于那些高齡并且獨居的離退休人員而言，則需要高職院校離退休管理部門和相關工作人員負出更多的關愛，比如根據老年人的心理狀態和家庭經濟情況，酌情為他們提供有償服務或無償服務;還要定期看望那些生病住院、長期臥床的離退休人員，并適當給予一些經濟上的補助，幫助他們及其家屬解決一些燃眉之急。另外，除了老有所養以外，老有所為更是絕大多數高職院校離退休人員所需要的。尤其是那些身體健康的離退休人員，非常希望自己能夠在有生之年繼續為國家和社會多做一些貢獻。對于他們而言，這不僅是一種責任心和使命感的體現，更是一種精神上的安慰和生活中的樂趣。對此，高職院校可以鼓勵他們走進社區大學或者老年大學當中接受繼續教育，同時提高生活情趣，為他們的生活增添新的生機與活力。同時，有條件的高職院校還可以為老同志舉辦一些文體活動或者集體活動，例如舉辦健康知識講座、書畫作品展覽、文體競賽活動等等。從多種角度出發，促進離退休人員生活幸福指數的提升。

三、加強離退休管理人員隊伍建設

高職院校要想從根本上提高離退休管理工作的整體水平，必須從提高相關工作人員的職業素養入手。在這項工作中，除了要及時更新相關人員的思想意識和工作理念以外，還應在第一時間將國家最新頒布的政策法規傳達到位，并且確保在工作中得到有效落實;另外，學校還要推出長期激勵政策，鼓勵相關工作人員自主學習計算機系統操作方法、信息技術、網絡技術以及各種與本職工作相關的操作軟件。只有這樣，才能從思想到行動上，切實做好離退休管理工作，最大限度的發揮出自身的職能作用。同時，還要鼓勵離退休管理人員不斷提高自己的創新意識與創新能力，使他們能夠結合工作中的實際問題，想出一些切實可行的解決辦法。例如針對很多在職教師子女放學后無人看管這一問題，就可以讓那些有能力、有精力的離退休人員開辦一個輔導班，讓在職教師把自己的孩子送到這里。這樣既解決在職教師的后顧之憂，又豐富了離退休教師的晚年生活，更使離退休管理工作得到了有效落實。

綜上所述，在新的歷史時期，高職院校離退休管理工作必須提高自身的創新性、高效性與實用性。相關工作人員要滿懷愛心與熱心，發自內心的為離退休人員送去溫暖與關愛，并且不斷調整和優化自己的工作方式，學習更加先進的工作經驗，充分發揮出高職院校離退休管理工作的重要作用。

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作者簡介：王楊（1988-），女，漢，河北，本科，助理政工師，研究方向：教育管理。