新時期國企思想政治工作的創新方式研究

趙波

摘要：隨著社會經濟的迅猛發展，國有企業的內部結構也在發生變化，其中思想政治工作作為國有企業經濟工作的主干，它的有效性對企業來講十分重要，然而思想政治工作在實施過程中依然會出現諸多問題。因此，本文就新時期國企思想政治工作的創新方式進行研究，希望對助推企業高質量發展有所幫助。

關鍵詞：新時期;國企;思想政治工作;創新方式;研究

思想政治工作隨著時代的發展也發生翻天覆地的變化，已經成為國有企業生存和發展的重要前提基礎，但是員工思想政治工作在實施過程中依然存存在問題。因此，筆者認為為了更好地適應當下社會發展的形勢，必須結合國有企業的實際經營狀況，并不斷創新思想政治方式，從而不斷加強思想政治工作的實效性，下面針對新時期國企思想政治工作的創新方式進行詳細的分析和研究。

一、思想政治工作領導方式要創新

為了使思想政治工作能夠被國有企業員工接納，應創新思想政治工作領導方式，必須摒棄傳統的工作管理模式和觀念，積極加強和優化思想政治工作的領導方式，并向互動式等多種形式方向轉變，進一步做到因地制宜和因人制宜的工作方式，同時還應對當下國有企業思想政治工作所面對的問題進行分析，可以利用現代化科學文化元素來開啟心智，而就目前市場發展的情形來看，傳統思想政治教育方式已經不適合了，也不能滿足員工的實際需求，很容易使企業員工產生強烈的逆反心理，這樣不僅不利于思想政治工作順利實施，同時也不利于企業未來的發展。為此，教育中必須時刻堅持“以人為本”的教育理念，通過靈活利用教育理念灌輸使員工更好地接納思想政治工作，進一步通過思想政治工作的效率和質量，思想政治工作領導方式的創新也可以使企業更加了解員工的思維想法和素質，從而能夠對其采取有針對性的教育，不斷提高國有企業思想政治工作的實效性，確保思想政治工作的高質量開展。

二、思想政治工作觀念要創新

隨著社會經濟的迅猛發展，企業要想使員工更好地適應當下的市場變化，應當格外注重思想政治工作觀念的創新，這也是推動國有企業思想政治工作順利高效進行的有效途徑。首先，隨著市場經濟競爭的不斷加劇，很多公司已經陷入經濟危機，對于此類情況企業必須意識到創新思想政治工作觀念的重要性，通過加大對內部員工的教育培訓，使其能夠更好地適應當下的社會環境，也要積極開展相應的市場經濟理論教育，使其具備一定的市場經濟知識和法律常識，這對提高員工心理承受能力和綜合素質十分有利。其次，企業還應不斷深入改革開放的思想教育指導，也要積極轉變傳統思想政治工作觀念來深化教育工作，進一步強化員工對改革大局的認識和理解，使其能夠積極主動地投入到思想政治工作教育和改革中，同時也要不斷強化市場競爭意識和積極支持現代化企業思想政治工作的制定建設，進一步為企業清理掉思想上的各類障礙，也要積極開展相應的市場營銷實踐活動，從而全面提高國有企業內部員工和干部的市場競爭能力。

三、思想政治工作思路要創新

以往傳統的思想政治工作思路已經很難滿足新時期國有企業的發展需求。因此，筆者認為我們應不斷創新思想政治工作的思路，只有這樣才能提升思想政治工作的效率和質量。首先，工作思路上應由原先的被動模式向主動模式所轉變，進一步擺脫“唯書”的傳統守舊工作模式，積極向“唯實”工作思路所轉變，教育過程中必須積極從實際情況出發，這樣才能真正把握思想政治教育工作的主動權，同時也要結合國有企業內部員工的實際需求實施確立工作思路，應著力于工作思路，要具備開放性、超長性等特點，從而真正意義上實現解放思想、更新觀念和創新思路的目標。其次，工作思路創新過程中也要貼合員工的實際思想，也要貼合企業文化發展建設的實際需求，應以國有企業發展的切身利益為出發點，從而將思想政治工作能夠順利進行。例如，廣東省交通集團近年推行的“書記項目”，探索黨建與生產經營深度融合，以黨建促進項目高質量發展。

四、思想政治工作激勵措施要創新

任何行業的內部員工都是需要激勵的，有效的激勵方式不僅可以提高員工的工作效率和質量，也可以提高企業的整體形象和解決各類工作上問題，尤其是在新時期國有企業思想政治教育工作上所獲得的效果更是顯著。然而很多企業并沒有意識到激勵措施對員工的影響，也沒有采取有效的激勵方式來對員工進行思想政治教育，使得內部員工參與教育工作的積極性不高，既不能幫助員工解決生活工作上的問題，也不能提高企業的思想政治教育工作效率和質量。因此，必須要創新思想政治工作的激勵措施，而激勵措施可以結合實際情況來選擇最適合員工的方式，尤其是在目前經濟成分共存且分配方式形式較多的情形下，單純依靠空洞的理論知識講解是很難幫助人們解決實際問題的，要想解決人們的所有問題勢必要采取有效的激勵措施來輔助。

五、思想政治工作內容要創新

過于單一的工作內容不利于國有企業思想政治工作順利進行，也不利于提高企業員工的綜合素質，更不利于企業未來能夠健康穩定發展。因此，企業必須創新思想政治工作的內容，將以往單一的工作內容向全面提高員工綜合素質轉變，而經營生產不僅是國有企業思想政治工作的中心，同時也是推動企業健康快速發展的重要環節。為此，企業只有將整個思想政治工作的核心時刻圍繞內容創新才能使其發揮最大的作用和價值，這也是促使企業緊跟時代發展腳步的關鍵，只有不斷注入新的思想和時代元素才能將思想政治工作全面貫徹在企業中。除此之外，企業也要將思想政治工作與內部改革和生產經營模式有效融合，不斷將教育工作與企業內部各個方面的工作相互結合，從而使員工更加熱愛自己的崗位并積極努力的參與思想政治工作。

六、思想政治工作運行機制要創新

創新工作運行機制是促進國有企業思想政治工作順利進行的首要前提，所謂運行機制主要是指內部工作系統的有機構成與其他方面的有效融合，它包括管理制度和運行方式，而要想實現創新運行機制，企業必須完善內部組織體系，并制定科學合理的管理制度來推動思想政治工作高效有序進行，同時為了更好地適應當下時代發展的形式，還應不斷優化國有企業改革，時刻圍繞企業當下的經營狀態來創新運行機制，這樣對提高思想政治工作十分有利，也要做到具體問題具體分析，只有這樣才能使國有企業的思想政治工作具備特色。除此之外，思想政治工作運行機制在長效過程中也要注意當下社會經濟發展的趨勢，隨著社會經濟的迅猛發展，國有企業的思想政治工作中心也在發生改變，不再是單一的提高內部員工的綜合素質，而是更加注重思想政治與企業內部的多項環節相互融合，這也是順應時代發展的必然需求，更是推動思想政治工作順利有序實施的關鍵，也只有不斷創新思想政治工作運行機制，才能促進企業健康穩定發展。

七、思想政治工作形式要創新

隨著時代的不斷變革，新時期的國有企業思想政治工作也在發展變化，然而很多企業思想政治工作的形勢依然存在諸多問題，這些問題的存在也嚴重影響著教育工作順利進行，更不利于企業健康穩定發展。因此，筆者認為要想使企業健康穩定發展，必須創新思想政治工作形式。首先，以往單一的工作形式已經不能滿足于企業的發展需求，也不利于順利開展思想政治工作，而通過采取形式多樣的工作形式可以較好地滿足企業發展需求，利用統一、大型的活動形式向小型且靈活多變的活動形式所轉變，這樣可以推動思想政治工作順利有序進行。其次，企業還可以利用現代化科學技術手段來推動工作順利進行，并積極借鑒以往那些成功的科學成果進一步將單項灌輸理論知識向自我教育轉變，從以往傳統被動的管理向主動或者是超前預防進行轉變，企業通過利用形式多樣的技術手段來開展思想政治工作，從而推動國有企業在未來發展中越走越遠，同時也實現國有企業綜合凝聚力的提高。

八、結語

綜上所述，國有企業的思想政治工作不是一項簡單的工作內容，而是需要我們緊緊圍繞實際經營狀況來進行管理，只有不斷創新思想政治工作的方式，打破傳統陳舊的思想和觀念，才能使國有企業自我價值得以實現，從而確保國有企業能夠健康穩定發展，同時實現我國社會更為長遠的發展和不斷進步。

【參考文獻】

[1]王帆.新時期國有企業思想政治工作的創新方式研究[J].現代國企研究，2018（24）：241.

[2]曹英軍.新時期國有企業思想政治工作的創新方式研究[J].品牌研究，2018（04）：66+68.

[3]陳曉晨.思想政治教育視域下國企領導干部道德教育研究[D].中國礦業大學（北京），2018.