新形勢下如何加強國有企業黨建工作

仇若凡 強麗麗

摘 要：國有企業是國民經濟的重要支柱，對于經濟社會發展起著十分關鍵的作用。習近平強調，要不斷強化黨對國有企業的領導，加強國有企業黨建工作的進一步完善和落實，使國有企業成為黨和國家可以信賴、依靠的中堅力量。在當前國有企業全面深化改革的大背景下，完善和改進國有企業黨建工作，推進國企黨建創新，是促進其黨建逐步科學化發展的前提，也是國有企業適應新形勢，迎接新挑戰，不斷發展跨越的可靠保障。

關鍵詞：新形勢；國有企業；黨建工作；創新路徑

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

引言

我國進入中國特色社會主義新時代，企業思想政治工作要想更好的滿足時代發展需求，就需要思想政治工作者要認真學習貫徹黨的十九大精神，加強對黨員和干部職工形勢目標的教育，這樣不僅可以提高國有企業黨建工作效率，而且還可以更好的推動國有企業的發展。

1國有企業黨建工作存在的問題

1.1對黨建工作缺乏重視

堅持黨的建設和領導是國有企業黨建工作的關鍵，不僅是國有企業的“根本”和“保障”，同時也是國有企業的光榮傳統。對于國有企業而言，如何把黨建優勢轉化為企業的競爭優勢、發展優勢，值得每一位黨建工作者深層次思考.隨著國家經濟體制改革轉型的不斷推進，目前國有企業普遍引入了混合所有制的企業治理結構，在市場經濟體制下實現了企業的經濟效益.但在混合所有制模式下，我們不僅需要考慮經濟效益，還應考慮政治需求，這就需要國有企業必須加強黨建管理工作，從經濟效益、社會效益、政治效益三方面實現全面發展.雖然企業黨建工作已經取得了一些成效，但國有企業中仍存在不會總是黨建工作的現象，分析原因有以下兩個方面：該國有企業發展不穩定，企業管理人員忽視員工的思想政治以及人格品質方面的培養。隨著市場經濟的發展，有效的推動了國有企業改革的進行和深化，而國有企業黨建工作的開展需要面臨諸多新情況。在黨建思想政治工作方面進行改進和創新，努力營造一個良好的黨建工作氛圍，其可以有效推動國有企業的發展。要圍繞一個中心——企業健康發展，突出兩個基本點——堅持夯實基礎、服務生產經營，堅持機制創新、理念創新、方法創新等黨建工作創新三步走，結合國有企業實際情況，積極探索創新，努力提高新形勢下國有企業發展科學化水平。

1.2黨建工作虛化

一些國有企業從嚴治黨要求落實不到位，黨委和紀委“兩個責任”僅僅滿足于下發幾個制度，簽訂幾份目標責任書，管黨治黨“失之于寬，失之于軟”。一些國有企業黨內政治生活不夠規范，流于形式。一些國有企業民主集中制原則貫徹不到位，搞“一言堂”。一些國有企業干部人才工作把關不嚴，人才體制機制不健全。

1.3黨務人員職業素養有待提升

國有企業內部黨務人員職業素養參差不齊，一些黨務人員能力欠缺，工作態度不端正，無法有效地完成上級黨組織下達的工作任務，更別提黨建工作的發展與創新。并且受國有企業工作環境的影響，部分黨務人員在實際的工作中工作動力不足，缺乏有效的執行力。加強隊伍建設，全面提升黨務人員綜合素質和業務本領對于加強國有企業黨建工作十分必要。

2國有企業黨建工作的創新策略

2.1更新黨建工作的思路

對國有企業黨建工作而言，網絡信息技術的發展既是機遇又是挑戰.黨建是推動國有企業發展的關鍵環節，如何推動國有企業黨建信息化發展，實現行之有效的企業內外部資源共享，提高員工的積極性，優化企業管理成為了當下國有企業改革創新的當務之急。具體可以從以下兩個方面入手：結合國有企業文化建設，結合國有企業思想政治工作。營造特別的企業文化以此激發員工的潛力，堅持以人為本，注重員工實事求是的精神，維護員工的權利，增強團體凝聚力。社會經濟的迅速發展，市場經濟的建立和完善，國有企業所發揮的作用越來越重要。如今，在黨建工作創新過程中，國有企業方面出現了一系列的問題，對國有企業的經濟發展產生阻礙作用，企業核心競爭力也不強，如何把國有企業做大、做強，如何發揮出國有企業推動國家經濟發展的重要作用，以構建社會主義和諧社會是當前黨和國有企業領導人所共同面臨的主要問題。

2.2建立健全的工作體制

伴隨著我國市場經濟的快速發展，國有企業也加快了改革前進的步伐.這是在新時期、新形勢下對國有企業黨建工作提出了全新的要求，因其不僅能夠幫助國有企業在社會發展中順利過度，同時也能在鞏固基礎的同時促進國有企業生產運營工作的順利進行，并能夠對現有的國有企業黨組織結構進行優化和完善，建立周全的黨建工作績效考核制度，將國有企業視為一個黨支部，推進國有企業黨建工作的順利進行。黨建思想政治工作是國有企業的政治優勢，是中國特色國有企業發展和創新的關鍵，同時也是國有企業改革和創新工作得以順利進行的關鍵。實際上，做好國有企業黨建工作，不僅可以將黨的先進性轉化為國有企業員工的凝聚力和創造力，而且還可以引領國企穩定發展的大局.當前，我國經濟進入了"三期疊加"新常態，經濟環境日趨復雜，國有企業面臨的外部形勢發生了巨大深刻的變化，企業的改革創新、轉型升級勢在必行.在此形勢下，國有企業的黨建思想政治工作也要跟上時代發展步伐，落實好習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的講話精神，著力研究新情況、解決新問題，探索新理論、總結新經驗，推動黨建思想政治工作在內容、形式、方法、手段、機制等方面不斷創新，為企業改革發展創造良好環境。

2.3加強黨務工作人員隊伍建設

要按照規定配備黨務工作人員，同時，堅持高標準、嚴要求，加強對黨務工作人員的業務培訓，努力使黨務干部成為黨務工作的明白人、業務工作的內行人和干部群眾的貼心人。要充分調動黨務工作人員的積極性，為他們開展工作創造必要條件，并關心他們的成長進步，對于成績突出的，要及時推薦，大力表彰。

2.4突出黨建特色品牌

打造一批特色鮮明、內涵豐富、亮點突出、具有示范引領作用的優秀黨建品牌。深化開展黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員承諾踐諾、點亮微心愿、示范黨支部等活動，激勵黨員在崗位上“閃光”，涌現一批叫得響、沖得上、有示范引領作用的優秀共產黨員。運用現代信息技術手段推動黨建工作創新，通過微信、QQ等網絡載體實現黨員教育、黨員管理、黨員服務的網絡化和智能化，構建黨組織與黨員的良性互動平臺，切實提升黨組織的黨建工作科學化水平。

2.5認真落實管黨治黨責任

全面落實黨建工作責任制，層層壓實黨建工作責任，一級抓一級、層層抓落實。要強化責任追究，加大問責力度，讓失責必問成為常態。業績考核不僅要看經濟指標還要看黨建工作，把黨建考核結果與領導干部的任免、獎懲、考核使用相掛鉤，對抓黨建不力的嚴肅問責。

結束語

總之，在全面深化改革的新形勢下，國有企業必須要清楚意識到黨建工作存在的問題，從自身實際出發，全面加強黨建工作，將黨建創新放在首要位置，端正思想，提高黨員干部對黨建工作重要性的認識，聯動全體職工積極參與黨建工作，全面探索黨建創新路徑，助力國有企業深化改革，穩健發展。

參考文獻：

[1] 王師.新形勢下加強國有企業黨建工作路徑探究[J].中國市場，2016（50）：154+164.

[2] 山西省委組織部調研組，李定武.國有企業黨建工作“四化”方面的表現及解決對策[J].中國井岡山干部學院學報，2017，10（03）：98-104.

[3] 馬海銘.企業黨建工作中存在的問題及對策[J].企業改革與管理，2018（20）：188-189.

[4] 單豪杰.全面深化改革背景下國有企業黨的建設研究[D].蘭州：蘭州大學，2017.

（作者單位：國網合肥供電公司）