高質量發展背景下煙葉復烤公司季節性用工管理研究

摘 要：高質量發展是煙草行業在新時代的新機遇和新挑戰，高質量的供給、高質量的需求、高質量的配置、高質量的投入產出對于煙葉復烤公司持續快速健康發展有著重要意義。煙葉復烤廠是季節性加工企業，需要招收數量龐大的季節性臨時工，本文研究了高質量發展背景下煙葉復烤公司季節性用工管理問題。

關鍵詞：高質量發展;季節工管理;煙葉復烤公司

1高質量發展的概念解析

高質量發展是時代趨勢，也是內在需要;是戰略抉擇，更是取勝之道;是努力航向，也是運營要求。高質量發展是煙草行業在新時代的新機遇和新挑戰，高質量的供給、高質量的需求、高質量的配置、高質量的投入產出對于煙葉復烤公司持續快速健康發展有著重要意義。高質量發展有六大內涵，包括高質量的供給、高質量的需求、高質量的配置、高質量的投入產出、高質量的收入分配和高質量的經濟循環。推動高質量的供給，要提高商品和服務的供給質量，更好地滿足日益提升、日益豐富的需求，跟上居民消費升級步伐;促進高質量的需求，要促進供需在更高水平實現平衡;實現高質量的配置，要充分發揮市場配置資源的決定性作用，完善產權制度，理順價格機制，減少配置扭曲，打破資源由低效部門向高效部門配置的障礙，提高資源配置效率;實現高質量投入產出，要更加注重內涵式發展，扭轉實體經濟投資回報率逐年下降的態勢，實現全要素生產率的提升，推動經濟從規模擴張向質量提升轉變;實現高質量的收入分配，要推動合理的初次分配和公平的再分配;促進高質量的經濟循環，要暢通供需匹配的渠道，暢通金融服務實體經濟的渠道，逐步緩解經濟運行當中存在的三大失衡——供給和需求的失衡、金融和實體經濟失衡、房地產和實體經濟失衡，確保經濟平穩可持續運行。高質量發展的五維度分別是：一是宏觀和微觀相結合的維度;二是供給和需求相結合的維度;三是公平和效率相結合的維度;四是目標和過程相統一的維度;五是質量和數量相統一的維度。實現行業高質量發展，必須堅持質量第一、效益優先，堅持以供給側結構性改革為主線，著力建設現代化煙草經濟體系，從而推動行業發展質量變革、效率變革、動力變革。高質量組織方式是科技創新、資源配置、人員調配、法治環境、文化教育的綜合體現，高質量發展狀態是政策、法令、環境、文化的集中表現，高質量發展特征是企業綜合實力、核心競爭力的重要組成。高質量發展是時代趨勢，也是內在需要;是戰略抉擇，更是取勝之道;是努力航向，也是運營要求。對照中央經濟工作所提出的高質量發展的內涵要求，貴州煙草商業企業的高質量發展，就是要體現商品和服務的高質量供給、市場資源的高質量配置、投入產出的高質量平衡、人力成本與經濟效益的高質量融合，通俗意義上說，就是產品高品質、工作高效率、管理高水平、經營高效益、發展高均衡。

2文獻綜述

Tachicana等（2008）采用案例分析法，從人力資源輸入輸出系統視角研究了日本煙葉復烤生產總量與季節性用工數量之間的關系，結果表明兩者已出現顯著的正相關性，這說明季節性工人越多產量越大，是勞動密集型產業[1]。Wei等（2006）研究了季節性工人培訓活動對煙葉復烤生產總量的影響，認為煙葉復烤生產總量快速增長與季節性工人培訓是耦合關系 [2]。Ang B. W. 等（2008）從企業管理理論出發，分析了季節性用工數量的最優值[3]。招工難、工人流動性大、穩定的季節工隊伍難以形成這些現象普遍存在于煙葉復烤企業中。過去大都是依靠外部勞務派遣公司以服務外包的方式進行季節工招聘和管理，但這又帶來監督盲區且復烤廠難以真正掌控季節工管理關鍵環節。

3高質量發展背景下煙葉復烤公司季節性用工管理

高質量發展背景下，季節工人都是臨時聘用的，在生產季節結束后都會出廠另謀生路，如果到外地打工或找到更好的工作則次年就不再來復烤廠工作了，造成次年返工率低。另一方面，這些季節工人所在崗位不但有普通的搬運、鋪葉擺把，而且還有一些技能要求較高的崗位（如原煙檢測、煙葉水分檢測、大中片檢測等），因此每年新員工進廠后的安全培訓、技能培訓都要重復去做，不僅造成大量培訓時間、費用的浪費，而且無法發揮老員工、熟練工“老帶新”的作用。對于已經在崗位上的季節工，每一位工人的體檢情況、出勤情況、一、二、三級培訓情況都不能隨時隨地查詢，更沒有對這些重要信息建立一人一檔，即使有一些記錄也都是手工操作，錄入數據信息的效率十分低下。季節性用工管理主體是外部勞務派遣公司，難以形成有效監督，且復烤廠難以獲取關鍵環節（如招聘環節、體檢環節、用工合同簽訂環節、安全培訓環節、部門培訓環節、班組培訓環節等）數據信息。對于招聘來的老季節工，復烤廠沒有記錄該名工人之前在哪個部門、哪個崗位工作過，無法發揮其以往的生產經驗和知識，而且也不知道該工人過去在工作上表現如何，難以做到“擇優錄用”。工人完整信息存儲、體檢管理、合同信息歸檔以及招聘統計功能均可以實現，達到目標。應當開發一套信息化管理軟件系統來解決季節性用工管理困難，可在系統中存儲工人的個人信息（包括工作年度、身份證號、姓名、手機號、部門、崗位、班組等）;記錄工人的體檢信息;對工人的合同進行存檔;統計各個部門的已經招收的人員宏觀總體情況。

參考文獻

[1]Tachicana J.， et al. A method for regional-scale material flow and Tobacco redrying analysis： A demonstration case study of Aichi prefecture， Japan[J]. Resouces， Conservaion and Recycling， 2008，52（12）：1382-1390.

[2]Wei J.， et al. Tobacco redrying and human activies in the 20th century [J]. Catena， 2006，68（1）：10-15.

[3]Ang B. W.， et al. Factorizing changes in energy and environmental indicators through decomposition[J]. Tobacco redrying， 2008，23（6）：489-495.

基金項目：

基于互聯網+貴州復烤作風建設優化模型研究應用項目

作者簡介：李媛，1982年生，女，布依族，貴州畢節人，助理政工師職稱，大學本科學歷，MPA碩士學位。貴州煙葉復烤有限責任公司黨群管理員。