探究新形勢下開展企業思想政治工作的新思路

王穗

關鍵詞：新形勢;企業思想政治工作;新思路

引言

隨著我國綜合國力的不斷提升，社會經濟市場也在不斷前進，隨之而來企業也不斷在改革，更加適應社會發展的潮流，但是在此過程中，逐漸暴露出了企業在開展政治思想工作出的問題，這些問題對于企業的長久發展是十分不利的，還會對企業造成不良的社會影響。因此，對企業來說，在開展企業思想政治工作時，要拓展新思想、新思路，更要順應時代發展的潮流，為企業的穩定發展提供強有力的保障。

1新形勢下企業加強思想政治工作的作用

1.1提高企業發展中整體的文化底蘊

一個企業在實際發展過程中，應對所雇傭的員工有著全方位的了解，尤其是思想政治態度，然后通過多種渠道、多種方式給企業員工樹立正確的思想政治態度、工作觀和人生觀，這樣才能讓員工更好的投入到工作當中。通過思想政治工作，企業能全方位的激發員工的積極態度、主動性和工作熱情，在員工工作的時候能以更認真、負責的態度完成自己的工作，幫助企業實現年初制定的發展戰略。企業開展政治思想工作還能幫助企業培養出一批專業化的工作隊伍，提高企業的綜合實力，最終企業能夠實現可持續發展的目標。

1.2培養出整體的凝聚力、向心力

企業開展思想政治工作對于企業整體精神面貌的塑造是十分必要的，對企業的整體精神態度進行培養，能夠使企業培養出更有凝聚力、向心力的工作隊伍，使得員工能夠協同合作，更加團結。當整個企業的工作積極性保持向上時，對整個企業的擴大和可持續發展是十分有利的，能更好的優化企業員工的結構，同時能吸引更過的優秀人才加入到企業當中。在企業當中思想政治教育工作開展的較好，就能給企業形企業成一種良好的企文化氛圍，使得企業內外思想保持一致，從而促進企業不斷的健康發展。

2企業開展思想政治工作中存在的問題

2.1員工思想價值觀點難統一

隨著社會開放度的不斷擴大，在社會里每個人都有著自己的觀念和想法，在企業中這樣一個相對狹小的工作環境中更是這樣，每個員工的思想政治態度都是不一樣的。因此作為企業的管理者，對待不同的員工應該用不同的思想政治工作方式。過去企業在開展思想政治工作時采用同一種方式方法，對待思想態度不同的員工來說，難以激發企業員工的參與熱情，這樣就會導致思想政治工作的效果大大降低。對于企業來說員工的工作相對不穩定，流動性較大，也難以開展思想政治工作。

2.2思想工作內容枯燥、單一

在新的社會形勢之下，每個人對生活、工作、社會的認知都在發生著改變，因此對于企業的思想政治觀念教育也應該順應時代的發展潮流，我們要根據新時代下的需求，具體規劃好該如何開展和培養職工的思想價值觀念。如果企業還是以過去傳統的方式、方法來開展企業的思想政治工作，就會使得工作效果浮于表面，沒有帶給員工任何思想上的沖擊，沒有帶給員工激起認知上的火花。所以企業在具體展開思想政治工作時應該展開深度研究，設計好符合時代特征的工作內容，創新方式方法，培養出一個具有思想深度的工作隊伍。

2.3工作方式方法老套、刻板

現在大多是企業開展員工思想政治工作時所采用的方式都是填鴨式的工作教育方式，這與新形勢下開展企業思想教育工作的初衷不符，降低了思想政治工作對員工的吸引力，達不到我們預先設定的效果。并且在企業當中員工的受教育程度不近相同、員工的年齡也不近相同，員工有60后，還有90后，對于這種差異，我們不能采用過去傳統的工作方式。并且傳統的思想政治工作十分枯燥、刻板，對員工來說，吸引力很低，當企業組織相關活動時，員工會出現抵觸情緒。

3新形勢下開展企業思想政治工作的新思路

3.1提高重視，共同發展

在新的歷史時期下，企業領導和相關部門應該加強對思想政治工作的重視，滲入到基層員工當中，了解員工的思想情況、做到心中有數，也為我們后期開展思想政治工作做好前期準備。企業的領導也應該經常參與到員工的工作當中，增進彼此之間的了解，建立上下級之間和諧友善的關系，有利于凝聚企業職工的集體意志力，還有利于企業內部人際關系的和諧穩定，對于后期開展具體工作有重要作用，最終促進企業長久穩定發展。

3.2提高工作內容的豐富度。

企業的思想政治工作要更加符合員工的需要，才能達到我們事先設定的工作效果。如果我們將思想教育工作的內容設置的十分有趣、才能吸引到更多企業員工的注意，提高員工的參與熱情。我們要根據企業員工的實際訴求來準備工作的具體內容，企業的發展需要員工的努力工作，企業的可持續發展也要依賴每一個員工對企業辛勤勞動，因此工作的開展要在實際上和思想上滿足員工的要求，克服思想上的差異和不同，提高企業員工的執行力。

3.3創新工作機制

新的工作機制應當包含以下幾個內容：第一是要建立貢獻度，對于積極參與，表現良好的員工，要給予思想上和物質上的表揚和獎勵，樹立企業內部典型人物，將強企業內部工作人員互相學習、互相進步的工作態度;第二是要建立好工作制度，設置工作的各項規章制度，當出現問題時，有章可循，及時解決問題;第三建立成果評價機制，更好的激發員工的工作積極性和創新能力，從而提高企業的整體員工素質，促進企業進步。

結語

綜上所述，企業開展思想政治工作對于企業的發展來說是十分必要的，是提升企業的綜合實力的強有力的保證，還能夠提高企業員工隊伍的協同能力。因此企業應該重視員工的思想政治工作，采取新方式方法來開展此項工作。當遇到問題時，企業應該積極加以解決，從而更好的促進企業可持續發展。