互聯網時代背景下國有企業黨建工作面臨的新機遇與挑戰研究

摘 要：通過分析互聯網時代背景下國有企業的黨建工作的基本工作情況，分析互聯網時代給國有企業黨建工作帶來的新機遇的同時，總結新的挑戰，并提出具體的完善對策，對國有企業的黨建新工作提出具體的建議，為促進國有企業的黨建工作的發展有著積極的意義。

關鍵詞：互聯網時代;黨建工作;國有企業

十八大的報告中強調企業的黨建工作要服務企業，將經濟發展作為企業黨建工作的要務，而且要不斷的根據社會發展形勢的變化而改善黨建工作，推動國有企業的健康發展。在互聯網的時代背景下，國情與黨情發生較大的變化，互聯網改變信息傳播的方式，對國有企業的黨建工作也帶來較大的影響，在新的時代背景下，國有企業的黨組織如何利用互聯網而開展黨建工作，推動企業黨建的發展尤為關鍵。

一、互聯網時代背景下國有企業黨建工作面臨的新機遇

（一）互聯網的新載體提升國有企業黨建工作的效率

互聯網時代提倡無紙化，互聯網中的各類APP或者是網站的搭建給國有企業黨建工作帶來新的機遇，傳統的國有企業黨建工作依賴純手工，政策的宣傳以及黨建活動都是需要大量的人員進行宣傳或者是張貼公告。在國有企業的黨建工作中引入互聯網技術，在21世紀初期是實現黨建工作的電子化以及自動化辦公，但是隨著互聯網技術的不斷革新，當前的互聯網網站、智能化手機運用到國有企業的黨建工作中，通過建立國有企業的黨建網站宣傳工作，或者是利用微博、微信、QQ等新媒體的渠道傳播黨建工作要求。互聯網新載體的出現給國有企業黨建工作帶來更大的便利性，目前我國的大型國有企業中的黨建工作都通過運用新媒體搭建黨建工作平臺的方式開展工作，如通過微信公眾號或者是移動的APP等載體，能夠及時的反映國有企業的工作情況，而且也能夠及時的通過微信公眾號等平臺發布國有企業的相關信息，有助于提升國有企業的思想政治建設的工作，推動國有企業黨建工作的效率。

（二）互聯網的互動性加深國有企業黨組織與職工的溝通

從國有企業的黨建工作的現狀上看，以往的國有企業黨建工作主要是通過召開工作會議、上黨課、向職工賭俠文件或者是在國有企業的公布欄上張貼一些思想工作簡報等內容。這些傳統的黨建工作內容缺乏創新性，而且需要占據較多的時間，國有企業的職工對于這種形式的黨建工作關注度不高，參與的積極性不強。在互聯網的時代背景下，國有企業的黨建工作形式出現新的變化，通過互聯網的渠道能夠加深黨組織與職工的溝通橋梁，網站、論壇、微信、微博等多種方式的運用，信息傳遞的即時性能夠讓黨組織第一時間掌握國有企業基層職工的思想動態，對國有企業基層職工的訴求進行即時的反饋與收集。目前國有企業的黨建工作中，如“兩學一做”的黨建活動上，中石化等國有企業的黨組織通過利用互聯網的載體，通過視頻的形式開展“微黨課”的活動，讓普通的黨員職工講授自己的理解，加深了職工與黨組的溝通，也提升基層職工的參與積極性。

（三）互聯網的靈活性豐富國有企業黨建工作的形式

從當前的國有企業的黨建工作現狀上看，國有企業黨組織紛紛運用互聯網新技術創新黨建工作的方式，如在建黨95年周年之際，百度推出了“智慧黨建”的平臺，在該平臺能夠實現黨務的移動解決方案，而且設置有黨員學習班等專欄，支部生活等專欄能夠為國有企業的黨建活動提供豐富的學習視頻。互聯網的內容廣泛性與靈活性，為國有企業的黨建工作形式帶來新的變化，而且通過生動、活潑的傳播方式，改變以往國有企業黨建活動知識傳播的單一性。

二、互聯網時代背景下國有企業黨建工作面臨的新挑戰

（一）對于互聯網技術的重視度不足

在國有企業的黨建工作上依然存在部分的黨建組織干部認為當前的黨建工作依然是傳達上級的文件、在思想政治教育工作上需要通過開大會、喊口號、選先進與評典型等形式。新的時代發展給國有企業管理帶來新的變化，但是一些國有企業的黨建工作依然停留在以往的時代，國有企業的基層黨建干部中缺乏與時俱進的精神，對于互聯網新事物的接受能力弱，而且存在滿足于現狀，黨建工作上存在形式主義嚴重的現象，有的國有企業基層黨建干部認為黨建就是喊喊口號，即使是利用互聯網的技術，也是通過互聯網的渠道喊口號，樹立的是網上的面子工程。甚至有的國有企業基層黨建干部存在談網色變的現象，不愿意通過互聯網渠道公開黨務，更不愿意承擔公開黨務的風險。

（二）國有企業黨建工作內容與形式缺乏創新

互聯網技術的發展給黨建工作帶來新的變化，能夠通過互聯網渠道的方式到黨建網站各自為政的現象，而且能夠加深各個國有企業黨建網站、微信公眾號之間的信息互動與共享。但是在一些國有企業的基層黨建工作中，部分的黨建干部對于將互聯網運用到黨建工作中的認識不足，雖然已經使用了互聯網，但是簡單的將互聯網黨建工作停留在表面形式，并未真正的認識到互聯網給國有企業黨建工作帶來的實質性的變化，如有的國有企業通過搭建互聯網黨建網站或者是微信公眾號的工作形式，但是實際上平臺上的內容十分的單一，多數是粘貼復制一些簡報的內容，缺乏創新性。

三、互聯網時代背景下國有企業黨建工作的應對策略

（一）學習互聯網平臺渠道的搭建

互聯網的出現給國有企業的黨建工作帶來的新的工作平臺，為國有企業的黨建活動拓寬了工作的范圍與豐富了黨建活動的內容，有效的提升國有企業黨建工作的效率。在新的時代背景下，國有企業的黨建工作需要借助互聯網平臺，應當積極的學習如何搭建互聯網平臺，國有企業的黨建工作需要借助互聯網渠道開展，通過不斷的激烈黨員干部隊伍成員學習提升自身的計算機水平，積極的投入到國有企業互聯網黨建平臺的搭建中，學習互聯網信息平臺的利用，通過互聯網平臺關注國有企業的動態，并且關注行業動態以及其他地區的黨建互聯網建設的情況，積極的學習，加大國有企業信息的披露，并且注重主流意識形態的傳播，發揮國有企業黨組織的思想領導作用。

（二）黨組織成員樹立互聯網的思維

互聯網思維強調國有企業黨建工作者要緊跟時代發展的步伐，在黨建工作中要圍繞國有企業的經濟發展任務，要改變與創新以往的黨建工作的形式與內容，要以信息共享、資源開放、互動交流的觀念不斷的革新工作方式，提升國有企業黨建工作的質量。在互聯網時代是信息共享時代，黨建工作是服務國有企業的經濟建設，在互聯網的時代背景下國有企業的黨組成員要樹立互聯網的思維，要積極利用互聯網的優勢，不斷的拓展視野，要激活黨群互動的能量，不斷的創新國有企業黨建工作的形式與內容，在黨員教育、職工宣傳、黨建活動開展、黨員發展等方面積極利用互聯網形式進行，提升國有企業黨建工作的質量。

參考文獻：

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作者簡介：

周彥（1973-）女，漢族，貴州習水，貴州電網有限責任公司，遵義供電局，政工師，本科，黨的建設、思想政治、宣傳文化等方面的工作。